Mes compétences :
Paie Gestion des Ressources Humaines
Recrutement
Formation professionnelle
Qualité ISO
Communication d'entreprise
Entreprises
SOLMUR
- Responsable Ressources Humaines
BIHOREL2012 - maintenantMa fonction au sein de Solmur et de ses filiales (190 salariés / 4 conventions collectives) est d'élaborer et de mettre en œuvre la politique RH de manière à ce qu'elle accompagne et soutienne la stratégie et la performance de l'entreprise.
J'apporte ainsi mon expertise RH en matière de recrutement et d'intégration, de formation et de développement des compétences. Mais aussi par la réalisation d'accords d'entreprise, d'animation de réunions (CE, ...) J'assure par ailleurs la gestion administrative du personnel et la gestion de la paie (du calcul des variables à la gestion des charges sociales). Enfin, je garantie le lien avec avec les organismes sociaux et les institutions de contrôle.
J’assure également un rôle de conseil et support auprès des collaborateurs et des managers pour aider ces derniers à intégrer la variable RH dans leurs décisions stratégiques (droit du travail, contrat de travail, gestion des carrières, rémunération, entretien indiv. et prof., licenciement).
L'accélération des réformes dans le domaine social et leur complexité ainsi que la mise en place de la DSN comme étape finale du processus de paie mettent en lumière la nécessité absolue d'avoir une parfaite connaissance des mécanismes de paie, une culture juridique suffisamment solide pour être capable de décrypter les nouvelles mesures et les appliquer dans l'entreprise, un oeil critique par rap
IFA Marcel Sauvage (Mont Saint Aignan)
Mont Saint Aignan2007 - 2008LICENCE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
