Mes compétences :
Droit social
Ressources humaines
Transport
Logistique
Gestion de projet
Distribution
Management
Relations sociales
Messagerie express
Formation
Relation client
Paie
Recrutement
Entreprises
Ankama Games
- DRH
Roubaix2016 - maintenant
Groupe 3SI
- Directrice Ressources Humaines - Société 3SI COMMERCE
2013 - 20162 établissements: Centre de Relation Clients et Direction informatique
Centres de services partagés pour les enseignes du groupe 3SI (3 Suisses, Blancheporte, Becquet, Vitrine Magique, Witt, Moda Vilona …)
400 salariés – Convention collective Vente à distance
Mes missions principales sont :
- Manager 2 RRH et travailler avec les CSP Paie et formation
- Accompagner le changement dans un contexte de restructuration
- Animer les IRP et négocier les accords collectifs : seniors, égalité professionnelle, intéressement, NAO etc.
- Mettre en oeuvre le transfert du Centre de Relation clients vers la société MEZZO au 1/09/2015 avec négociation d'un PSE
- Mettre en oeuvre l'externalisation d'une partie de la direction informatique, avec négociation d'un PSE
- Gérer les carrières et conseiller les managers sur les relations individuelles
- Mettre en place le process paie et le système de rémunération variable à la création du Centre de Relation Clients
- Suivre la masse salariale
- Définir la stratégie de formation et mettre en oeuvre le plan de formation
- Gérer et/ou participer aux projets transversaux groupe : Frais de santé, baromètre social, classification, égalité, contrat de génération etc
MONDIAL RELAY - Groupe 3SI
- DRH ADJOINTE
Hem2010 - 2012Activité de tri et distribution de colis pour les sociétés de e- commerce.
24 établissements en France /Belgique/Espagne – 500 salariés
Convention collective du transport et activités auxiliaires
Mes missions principales étaient :
- Gérer le process de recrutement cadre et non cadre (fonctions supports et agences Nord Ile de France)
- Participer à l’élaboration de la stratégie de formation, ingénierie formation, administration de la formation
- Conseiller les managers et les accompagner sur les sites : audit social, accompagnement, gestion du disciplinaire et des licenciements etc.
- Animer les IRP : DP et CHSCT et gestion de conflit
- Gérer les dossiers prud’homaux (préparation, relations avec les avocats, représentation au conseil de prud'hommes)
- Gérer le projet de changement de logiciel de paie : HR Access
- Mettre en place un outil de gestion des temps : BODET KELIO
- Déployer la politique Handicap et participer à la mise en œuvre de la politique RSE
CARREFOUR MARKET
- Directrice de magasin
Massy2007 - 2010Cursus de formation pendant 9 mois avec 2 remplacements provisoires de Directeur
Fermeture du magasin de Orchies (59)
Gestion du magasin de Isbergues (62) pendant 1 an (1800m² et 40 salariés)
Mise en place de la stratégie commerciale,
Pilotage de l’activité économique et analyse des données chiffrées,
Management jusqu'à 40 personnes en visant la meilleure satisfaction client
Massy2002 - 2007Région Nord Pas de Calais, Somme, Ardennes - 4000 salariés – 110 magasins
Convention collective du commerce de gros alimentaire
Mes missions principales étaient :
- Conseiller en droit social et accompagner des managers des magasins
- Mettre en œuvre et suivre l'application des accords collectifs
- Préparer et co-animer le CE (34 élus, 5 RS)
- Organiser les élections professionnelles
- Conseiller les managers sur l’animation des DP et CHSCT
- Gérer les relations individuelles et les contentieux prud’homaux
- Réaliser des audits sociaux
- Former / informer les managers en droit social
- Participer aux projets transversaux et nationaux : travail du dimanche, politique Handicap, forum emploi etc.
