Ludovic BACOT

En résumé

Entreprises

• Volvo - Vice-Président Ressources Humaines – Staff & Support Functions

  Saint Priest 2014 - maintenant

• Volvo Information Technology - Vice-President RH, Communication & Culture – et VP Volvo IT France

  Saint Priest 2011 - 2014 VOLVO IT est une “ Business Unit” du Groupe Volvo comptant un effectif de 9000+ employés & consultants dans le monde et un chiffre d’affaire de 7,5 milliards de Sek (850ME). Ses principaux centres opérationnels sont :
  Suède - France - USA - Chine - Inde - Brésil - Pologne – Belgique - Japon.
  
  MISSION :
  • Membre actif de l’équipe de direction (rattaché au Président de Volvo IT)
  • Développer et mettre en œuvre une stratégie RH, Communication et Culture en ligne avec le le plan stratégique. S’assurer que les plan d’action RH supportent les besoins du “business plan” tout en restant flexible afin de gérer avec souplesse les changements économiques et/ou organisationnels.
  • Directeur de Volvo IT France (effectif :900).
  • Présenter les rapports d’activité et études stratégiques jusqu’au niveau du board.
  • Fournir et interpréter les rapports, informations et analyses sur toutes les données clés de pilotage (turnover, coûts de recrutement, Coûts de restructuration, budget formation, etc.)
  • Conduire une démarche d’analyse et prévision des besoin en compétence issue des besoins opérationnels et stratégiques. Gestion des coûts alignée sur le budget et du budget sur la stratégie.
  • Coordonner les politiques d’emploi et de recrutement pour l’ensemble de la société. Interview des candidats aux postes de senior leadership quand nécessaire.
  • Identifier et développer les Talents pour le future.
  • Piloter une approche de rémunération compétitive (Comp & Ben) sur chaque zone géographique et gérer les politiques de rémunération variable.
  • Maintenir à jour un plan de succession pour toutes les directions et postes clés.
  • Coordonner un plan de réduction des effectifs de 1200 emplois sur 10 pays.
  • Développer et renforcer la Culture d’Entreprise grâce à un réseau mondial d’Ambassadeurs Culture.
  

• Volvo IT - DRH EMEA

  Saint Priest 2009 - 2011 MISSION & REALISATIONS
  
  • Planifier et mettre en oeuvre la stratégie RH au sein des organisations et pays sous ma responsabilité, incluant les politiques de recrutement, de remuneration (C&B), formation, design des rémunérations variables, procedures qualité, procédures disciplinaires et management des Talents.
  • Elaboration et pilotage du plan de développement des compétences et mise en œuvre du plan en accord avec les directions opérationnelles et dans le budget donné.
  • Mise en œuvre d’un suivi rigoureux des périodes d’essai et de l’évaluation de la performance.
  • Gestion des procédures disciplinaires complexes dans le respect du légal et de l’humain.
  • Mise en place d’un monitoring de la fonction RH (Suivi par indicateurs, KPI)..
  • Actualisation et remise à jour des politiques et procédures RH.
  • Conseiller des directions opérationnelles sur toutes les problématiques RH (management, organisation, performance, rémunération…)
  • Mise en place de processus RH communs et synergies au niveau EMEA.
  • Evaluation et mise en œuvre de solutions de développement des compétences originales et efficaces afin de répondre aux besoins de l’organisation et des réductions budgétaires.
  

• Volvo Information Technology - DRH France & Global HR Business Partner

  Saint Priest 2006 - 2009 (France – Chine- Corée - Suède - USA - Belgique - Inde)
  
  Responsable RH et membre du Comité de Direction de la 1ère organisation globale du groupe, constituée de 7 sites situés en Europe, Amérique du Nord et Asie et DRH France.
  
  MISSION & REALISATIONS
  • Développe et met en œuvre une stratégie RH adaptée au contexte global
  • S’assure que l’organisation comprends et exécutes tous les aspects nécessaires à une politique de développement des ressources humaines efficace, jusqu’au niveau exécutif.
  • Pilote la communication interne et met en place un réseau RH mondial piloté en fonctionnel..
  • Met en place les actions nécessaires au doublement des effectifs de l’organisation en 3 ans.
  • Support et aide à la mise en place de 2 réorganisations
  • Coach une équipe de management composée de 8 différentes cultures.
  • Responsable Stratégie de l’organisation.
  

• Volvo Information Technology - HR Business Partner

  Saint Priest 2002 - 2005 Site France : Effectif 1000 ressources / 150 Millions EUR de CA
  
  MISSION & REALISATIONS
  - Workforce Planning : Identification , analyse et anticipation des besoins de personnel, avec l’objectif de de fournir la solution optimale et en ligne avec la stratégie de l’entreprise.
  - Pilotage des fournisseurs internes et externes (Centre de Service Partagé, Centre d’expertise & autres…) au travers de l’élaboration de contrats de Service favorisant le meilleur rapport Qualité/Prix.
  - Coach et conseil les managers opérationnels sur tous les sujets RH (Recrutement, gestion d’équipe, formation, rémunération, procédures disciplinaires…)
  - Elabore et suit le plan annuel de formation
  - Gère et fait évoluer les politiques de rémunération locales (plan d’augmentation, salaire variable, …)
  - Pilote (en délégation du président) ou participe aux instances du personnel (CE, CHSCT, DP) .
  - Offre support et conseil aux expatriés Durant la période de leur contrat à l’étranger et pour leur réintégration.
  

• Renault Trucks - Responsable RH

  Saint-Priest France 1999 - 2002 MISSION
  - Défini et met en oeuvre les politiques de recrutement et d’intégration.
  - Crée et met en oeuvre une procédure et des programmes d’intégration..
  - Introduit de nouveaux outils et méthodes de recrutement.
  - Supervision du service recrutement (jusqu’à 1300 recrutements / an).
  - redéfinie complètement l’image Employeur du groupe par la création d’une communication recrutement et l’utilisation de nouveaux medias et circuits de recrutement.
  - Responsable des politiques emploi et des qualifications.
  - Superviseur de l’équipe administration du personnel et paye de l’établissement.
  

• SAP -  Responsable Service Recrutement & Intégration

  Paris 1998 - 1999

• RANDSTAD France -  Responsable Recrutement

  Saint Denis 1995 - 1997

• BNP Paribas - Chargé de Recrutement

  Paris 1993 - 1995

Formations

• Volvo AB - The EDGE

  Goteborg - Shangai - Boston 2014 - 2015

• CEDEP / INSEAD

  Fontainebleau 2008 - 2008 Accelerated MBA

• Ecole Des Ressources Humaines Psychoprat

  Paris 1989 - 1994 Gestion des Ressources Humaines

Réseau

• Alain DONNART

• Anne VERNIER

• Corinne BUHAGIAR

• François LAUTEL

• Gilles CLEMENT

• Nicolas MAILLET

• Olivier ORJAS

• Thomas BAILLON