Stephanie PELTIER RUFENACHT

En résumé

Entreprises

• Cabinet de Recrutement

  martigues maintenant

• Laboratoire pharmaceutique, Lundbeck - Responsable Ressources Humaines

  2010 - maintenant RRH force de vente
  . IRP : Preparation et animation DP, CE, CHSCT, Negocatiation obligatoires
  . Gesstion du disciplinaire, des contentieux et PSE
  . Gestion de projet : projet citoyen, projet de mise en place de synergie, projet sur la performance
  . Management

• Conge parental - Conge parental

  2006 - 2010 2009 Création d’une association « Cours de Babel » : cours d’anglais pour les enfants de maternelle - 2 salariés-
  2006-2009 Présidente d’une association – Halte garderie – 6 salariés-
  • Gestion d’un budget de 100 000 €
  • Relation avec des partenaires pour obtenir des subventions
  • Gestion de la fermeture de l’association avec notamment : licenciement économique et négociation de la reprise des salariés par une société de service.
  2008 obtention du CAP encadreur d’art
  2008 Présentation aux élections prud’homales : collège employeur, section activités diverses

• Four Seasons - Directrice Adjointe Ressources Humaines

  2003 - 2006 • Participation à l’ouverture de ce resort : 350 embauches, intégration et formation en masse, création et mise en place de toutes les procédures RH (contrats de travail, règlement intérieur, gestion d’une résidence hôtelière pour les employés, déclaration de main d’œuvre étrangère…)
  • IRP : Organisation des élections professionnelles, préparation des réunions DP et CE, participation aux négociations annuelles
  • Formation : Création et suivi du PDF, Mise en place d’un E-learning, animation de formations en management, mise en place et suivi de la réglementation du DIF, reporting au siège canadien
  • Gestion quotidienne des RH (recrutement, disciplinaire, conseil en organisation et management, entretiens annuels,…)

• Bouygues Telecom - Responsable Ressources Humaines

  Meudon 1998 - 2003 • Accompagnement du changement : 35h, rémunération variable, partenariat en recrutement, gestion de la mobilité (30% par an), nombreuses réorganisations
  • Recrutement individuel et collectif (Assessment Center)
  • Mise en place et animation de modules de formation
  • Disciplinaire et contentieux
  • Conseil en management (35 responsables de service)
  • Veille sociale
  • Participation et animation des réunions DP (FO, CFTC, CFDT, CGT)
  • Organisation des élections professionnelles (2000 et 2002)
  • Management d'une équipe de 4 collaborateurs

• Intermarché - Adjointe Ressources Humaines

  Vert-le-Grand 1994 - 1998 • Recrutement de cadres et non cadres, sélection de cabinets de recrutement
  • Elaboration du plan de formation
  • Gestion du disciplinaire, transaction et dossiers prud'homaux
  • Etablissement du bilan social
  • Développement d'un projet GPEC

Formations

• Ecole Des Ressources Humaines Psychoprat

  Paris 1990 - 1995 Ressources Humaines et Formation

Réseau

• Anouk SCHEITHAUER

• Aurélie DE L'ESPINAY

• Christophe GORMAND

• Emmanuel PELTEREAU-VILLENEUVE

• Gwénaëlle PERRAULT

• Isabelle OLIVIER

• Julia JAUSSAUD

• Sabrina PHILIPPE

• Sylvie CAGLIULI

• Thomas GRIMAUX