Nathalie PEREIRA

En résumé

Entreprises

• Pace - HR Business Partner

  2015 - maintenant Périmètre de 140 personnes en France, Espagne et Brésil
  - Management d’une équipe de 2 personnes
  - Responsable du déploiement des politiques RH groupe au niveau local : gestion de la performance, plan de formation, enquête de satisfaction, analyse de rémunération
  - Conseil et support aux managers sur les problématiques RH, juridiques et disciplinaires
  - Gestion des IRP : CE, DP, CHSCT
  - Supervision de l’administration du personnel et de la paie
  - Participation aux projets RH stratégiques de développement du Groupe
  - Responsable de la mise en œuvre des politiques RH au sein du bureau de Sao-Paulo au Brésil et de Madrid en Espagne
  

• Pace - HR Advisor

  2012 - 2015 Périmètre de 140 personnes en France, en Espagne et au Brésil
  Responsabilités locales France
  - Conseil et support aux managers en application des politiques internes et en respect de la législation
  - Participation aux IRP en support de la DRH : réunions mensuelles et NAO.
  - Gestion administrative du personnel et interface avec le prestataire de paie (ADP)
  - Recrutement : gestion de l’ensemble du processus
  Responsabilités internationales – périmètre de 25 personnes
  - Coordination des politiques RH au sein du bureau de Sao-Paulo au Brésil et de Madrid en Espagne
  - Programme de gestion de la performance : organisation & animation de sessions d’information et support aux managers
  - Plan de formation : gestion du plan au niveau global et mise en œuvre locale France (Budget 2014 : 215 K€) & Brésil
  - Gestion des mobilités internationales
  - Projets transverses RH : programme global de cooptation, portail intranet d’intégration, kit de recrutement pour managers, ...

• Lundbeck - Chargée de Ressources Humaines

  ISSY LES MOULINEAUX 2011 - 2012 Au sein de la division commerciale/vente (Environ 200 collaborateurs ):
  - Gestion des recrutements en appui des managers : aide à la définition du profil, recherche de candidatures, sélection, participation aux entretiens) et contact avec les sociétés d'intérim et cabinets de recrutement
  - Rôle de " conseil " et " d'assistance " auprès des Managers
  - Construction et suivi des différents tableaux de bord et de reporting
  - Analyses Compensation & Benefits
  - Gestion des process entrée / sortie du personnel
  - Aide à la préparation des réunions DP, CHSCT et de négociations obligatoires
  - Participation à la gestion des contentieux et à l'élaboration des dossiers disciplinaires
  - Participation à des projets RH de la filiale ou Corporate

• Kantar (Ex TNS) - Responsable du Développement RH

  2009 - 2011 Pour la division Kantar Media
  - Conseil et support aux managers : respect des politiques Kantar, législation, procédures disciplinaires…
  - Recrutement : gestion de l’ensemble des processus recrutement de la définition des besoins, aux entretiens d’embauche et jusqu’à la finalisation du recrutement.
  - Formation : élaboration et suivi du plan de formation, choix des organismes, analyse Ad’hoc
  - Gestion des carrières et des rémunérations
  - Relations avec les IRP : préparation et participation aux réunions des DP, du CE et du CHSCT en collaboration avec le responsable des relations sociales
  - Interface avec la paie et gestion administrative du personnel : préparation des éléments de la paie, rédaction des instructions d’embauche, gestion des congés payés,...

• TNS - Chargée de Recrutement

  2006 - 2009 Mise en œuvre de la politique recrutement (environ 250/an) et de la politique de mobilité (environ 30/an)
  - Développement des Relations écoles : recrutement des stagiares, forums Grandes Ecoles
  - Mise en œuvre d’actions de formation
  - Gestion de projets RH transversaux : site internet RH, GPEC, enquête de satisfaction du personnel, déploiement des procédures SOX, …
  - Reporting France et international de l’activité

• NESTLE - Assistante Relations Ecoles et Recrutement Stagiaire

  Marne La Vallée Cedex 2 2005 - 2006 - Mise en œuvre du programme de recrutement des stagiaires : environ 230 par an (siège, usine, terrain)
  - Mise en place des temps forts de l'action NESTLE auprès des étudiants : forums, « amphi » de présentation
  - Création d’outils de communication et d’un nouveau visuel de communication RH corporate

• ACNielsen - Chargée de Recrutement

  New York 2003 - 2004 - Participation à chaque étape du processus de recrutement des Cadres
  - Prise en charge, de façon autonome du recrutement des Conseils stagiaires (environ 80)
  - Préparation et participation aux forums Grandes Ecoles et aux Salons professionnels (APEC)

Formations

• Ecole De Management De Lyon

  Ecully 2001 - 2006 RH

• Ecole De Management De Lyon (Ecully)

  Ecully 2001 - 2006 Ressources Humaines

• Lycée Parc De Vilgenis

  Massy 1999 - 2001 Prépa HEC

• Lycée Louis Bascan

  Rambouillet 1996 - 1999 ES

Réseau

• Antoine GARNIER

• Caroline LEROSE

• Jérôme BLANCHARD

• Johanna BOULÉ

• Louise MERTZEISEN

• Saindzine WONG

• Veronique DUBA