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Nathalie PEREIRA

PARIS

Electionsmunicipales 2026

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En résumé

Mes compétences :
Développement RH
Gestion de carrière
Gestion des compétences
Ressources Humaines
Gestion de projet
Formation
Droit social
Recrutement
Relations sociales
Paie
Gestion de la performance
Mobilité internationale

Entreprises

  • Pace - HR Business Partner

    2015 - maintenant Périmètre de 140 personnes en France, Espagne et Brésil
    - Management d’une équipe de 2 personnes
    - Responsable du déploiement des politiques RH groupe au niveau local : gestion de la performance, plan de formation, enquête de satisfaction, analyse de rémunération
    - Conseil et support aux managers sur les problématiques RH, juridiques et disciplinaires
    - Gestion des IRP : CE, DP, CHSCT
    - Supervision de l’administration du personnel et de la paie
    - Participation aux projets RH stratégiques de développement du Groupe
    - Responsable de la mise en œuvre des politiques RH au sein du bureau de Sao-Paulo au Brésil et de Madrid en Espagne

  • Pace - HR Advisor

    2012 - 2015 Périmètre de 140 personnes en France, en Espagne et au Brésil
    Responsabilités locales France
    - Conseil et support aux managers en application des politiques internes et en respect de la législation
    - Participation aux IRP en support de la DRH : réunions mensuelles et NAO.
    - Gestion administrative du personnel et interface avec le prestataire de paie (ADP)
    - Recrutement : gestion de l’ensemble du processus
    Responsabilités internationales – périmètre de 25 personnes
    - Coordination des politiques RH au sein du bureau de Sao-Paulo au Brésil et de Madrid en Espagne
    - Programme de gestion de la performance : organisation & animation de sessions d’information et support aux managers
    - Plan de formation : gestion du plan au niveau global et mise en œuvre locale France (Budget 2014 : 215 K€) & Brésil
    - Gestion des mobilités internationales
    - Projets transverses RH : programme global de cooptation, portail intranet d’intégration, kit de recrutement pour managers, ...

  • Lundbeck - Chargée de Ressources Humaines

    ISSY LES MOULINEAUX 2011 - 2012 Au sein de la division commerciale/vente (Environ 200 collaborateurs ):
    - Gestion des recrutements en appui des managers : aide à la définition du profil, recherche de candidatures, sélection, participation aux entretiens) et contact avec les sociétés d'intérim et cabinets de recrutement
    - Rôle de " conseil " et " d'assistance " auprès des Managers
    - Construction et suivi des différents tableaux de bord et de reporting
    - Analyses Compensation & Benefits
    - Gestion des process entrée / sortie du personnel
    - Aide à la préparation des réunions DP, CHSCT et de négociations obligatoires
    - Participation à la gestion des contentieux et à l'élaboration des dossiers disciplinaires
    - Participation à des projets RH de la filiale ou Corporate

  • Kantar (Ex TNS) - Responsable du Développement RH

    2009 - 2011 Pour la division Kantar Media
    - Conseil et support aux managers : respect des politiques Kantar, législation, procédures disciplinaires…
    - Recrutement : gestion de l’ensemble des processus recrutement de la définition des besoins, aux entretiens d’embauche et jusqu’à la finalisation du recrutement.
    - Formation : élaboration et suivi du plan de formation, choix des organismes, analyse Ad’hoc
    - Gestion des carrières et des rémunérations
    - Relations avec les IRP : préparation et participation aux réunions des DP, du CE et du CHSCT en collaboration avec le responsable des relations sociales
    - Interface avec la paie et gestion administrative du personnel : préparation des éléments de la paie, rédaction des instructions d’embauche, gestion des congés payés,...

  • TNS - Chargée de Recrutement

    2006 - 2009 Mise en œuvre de la politique recrutement (environ 250/an) et de la politique de mobilité (environ 30/an)
    - Développement des Relations écoles : recrutement des stagiares, forums Grandes Ecoles
    - Mise en œuvre d’actions de formation
    - Gestion de projets RH transversaux : site internet RH, GPEC, enquête de satisfaction du personnel, déploiement des procédures SOX, …
    - Reporting France et international de l’activité

  • NESTLE - Assistante Relations Ecoles et Recrutement Stagiaire

    Marne La Vallée Cedex 2 2005 - 2006 - Mise en œuvre du programme de recrutement des stagiaires : environ 230 par an (siège, usine, terrain)
    - Mise en place des temps forts de l'action NESTLE auprès des étudiants : forums, « amphi » de présentation
    - Création d’outils de communication et d’un nouveau visuel de communication RH corporate

  • ACNielsen - Chargée de Recrutement

    New York 2003 - 2004 - Participation à chaque étape du processus de recrutement des Cadres
    - Prise en charge, de façon autonome du recrutement des Conseils stagiaires (environ 80)
    - Préparation et participation aux forums Grandes Ecoles et aux Salons professionnels (APEC)

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