Mes compétences :
Développement RH
Gestion de carrière
Gestion des compétences
Ressources Humaines
Gestion de projet
Formation
Droit social
Recrutement
Relations sociales
Paie
Gestion de la performance
Mobilité internationale
Entreprises
Pace
- HR Business Partner
2015 - maintenantPérimètre de 140 personnes en France, Espagne et Brésil
- Management d’une équipe de 2 personnes
- Responsable du déploiement des politiques RH groupe au niveau local : gestion de la performance, plan de formation, enquête de satisfaction, analyse de rémunération
- Conseil et support aux managers sur les problématiques RH, juridiques et disciplinaires
- Gestion des IRP : CE, DP, CHSCT
- Supervision de l’administration du personnel et de la paie
- Participation aux projets RH stratégiques de développement du Groupe
- Responsable de la mise en œuvre des politiques RH au sein du bureau de Sao-Paulo au Brésil et de Madrid en Espagne
Pace
- HR Advisor
2012 - 2015Périmètre de 140 personnes en France, en Espagne et au Brésil
Responsabilités locales France
- Conseil et support aux managers en application des politiques internes et en respect de la législation
- Participation aux IRP en support de la DRH : réunions mensuelles et NAO.
- Gestion administrative du personnel et interface avec le prestataire de paie (ADP)
- Recrutement : gestion de l’ensemble du processus
Responsabilités internationales – périmètre de 25 personnes
- Coordination des politiques RH au sein du bureau de Sao-Paulo au Brésil et de Madrid en Espagne
- Programme de gestion de la performance : organisation & animation de sessions d’information et support aux managers
- Plan de formation : gestion du plan au niveau global et mise en œuvre locale France (Budget 2014 : 215 K€) & Brésil
- Gestion des mobilités internationales
- Projets transverses RH : programme global de cooptation, portail intranet d’intégration, kit de recrutement pour managers, ...
Lundbeck
- Chargée de Ressources Humaines
ISSY LES MOULINEAUX2011 - 2012Au sein de la division commerciale/vente (Environ 200 collaborateurs ):
- Gestion des recrutements en appui des managers : aide à la définition du profil, recherche de candidatures, sélection, participation aux entretiens) et contact avec les sociétés d'intérim et cabinets de recrutement
- Rôle de " conseil " et " d'assistance " auprès des Managers
- Construction et suivi des différents tableaux de bord et de reporting
- Analyses Compensation & Benefits
- Gestion des process entrée / sortie du personnel
- Aide à la préparation des réunions DP, CHSCT et de négociations obligatoires
- Participation à la gestion des contentieux et à l'élaboration des dossiers disciplinaires
- Participation à des projets RH de la filiale ou Corporate
Kantar (Ex TNS)
- Responsable du Développement RH
2009 - 2011Pour la division Kantar Media
- Conseil et support aux managers : respect des politiques Kantar, législation, procédures disciplinaires…
- Recrutement : gestion de l’ensemble des processus recrutement de la définition des besoins, aux entretiens d’embauche et jusqu’à la finalisation du recrutement.
- Formation : élaboration et suivi du plan de formation, choix des organismes, analyse Ad’hoc
- Gestion des carrières et des rémunérations
- Relations avec les IRP : préparation et participation aux réunions des DP, du CE et du CHSCT en collaboration avec le responsable des relations sociales
- Interface avec la paie et gestion administrative du personnel : préparation des éléments de la paie, rédaction des instructions d’embauche, gestion des congés payés,...
TNS
- Chargée de Recrutement
2006 - 2009Mise en œuvre de la politique recrutement (environ 250/an) et de la politique de mobilité (environ 30/an)
- Développement des Relations écoles : recrutement des stagiares, forums Grandes Ecoles
- Mise en œuvre d’actions de formation
- Gestion de projets RH transversaux : site internet RH, GPEC, enquête de satisfaction du personnel, déploiement des procédures SOX, …
- Reporting France et international de l’activité
NESTLE
- Assistante Relations Ecoles et Recrutement Stagiaire
Marne La Vallée Cedex 22005 - 2006- Mise en œuvre du programme de recrutement des stagiaires : environ 230 par an (siège, usine, terrain)
- Mise en place des temps forts de l'action NESTLE auprès des étudiants : forums, « amphi » de présentation
- Création d’outils de communication et d’un nouveau visuel de communication RH corporate
ACNielsen
- Chargée de Recrutement
New York2003 - 2004- Participation à chaque étape du processus de recrutement des Cadres
- Prise en charge, de façon autonome du recrutement des Conseils stagiaires (environ 80)
- Préparation et participation aux forums Grandes Ecoles et aux Salons professionnels (APEC)