Mes compétences :
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Consolidations
Compensation and Benefits
Entreprises
L'express
- Chargé RH
Paris2016 - maintenantAu sein d'une équipe de 3 personnes :
Participation et réalisation de différents projets :
- Projet de déménagement (microzonning, recensement des besoins, encadrement des différents acteurs, participation aux différentes réunions CHSCT, DUP….),
- Plan social économique (représenter l’entreprise à la commission arbitrale des journalistes, gestion des formations dans le cadre du congé de reclassement…)
- Cession de sociétés et de fonds de commerce (Création de la Data Room RH, réponses aux questions, préparation des informations-consultations, Calcul de la dette sociale….)
- Mise en place d'un Plan de Départ Volontaire (Réalisation du Livre I et Livre II, préparation des fichiers de simulations...)
- Etudes et reporting (Elaboration des documents pour les différentes Réunion avec les représentants du personnel, calcul et réévaluation des provisions PSE et RH, création d’un tableau de bord social)
- Seconder le DRH dans les relations individuelles et collectives (participation CHSCT, DUP)
- Support des managers sur la gestion opérationnelle et quotidienne des collaborateurs
Lagardere active entreprises
- Chargé de missions RH
Levallois-Perret2015 - 2016• Gestion de l’administration du personnel (saisie des éléments variables de paie sur le logiciel People Soft, gestion des collaborateurs de l’entrée à la sortie de l’entreprise, préparation des dossiers de départ)
• Participation aux projets de cessions, et plan de départs volontaires dans un contexte social difficile (grève, RPS, secteur en crise).
• Etudes et reporting (Elaboration des documents pour les revues du personnel ainsi que pour le versement des parts variables).
• Assistanat de la DRH (Prise de rdv, organisation de réunions)
Solvay
- Chargé de missions RH Compensation & Benefits en alternance
Paris2014 - 2015• Participation à deux projets d’harmonisation (primes de poste et action logement) : inventaire, analyses, chiffrages et proposition de plan d’actions
• Suivi de la mise en place du bilan social individualisé
• Contrôle de gestion sociale : réalisation de reporting tel que le tableau de bord social mensuel, la préparation et le suivi des négociations salariales
Lagardere active entreprises
- Assistant Formation
Levallois-Perret2014 - 2014• Conduite du processus de recueil et d’analyse des besoins en cohérence avec les orientations stratégiques, le budget alloué et les priorités définies par l’entreprise (analyse, arbitrage et consolidation), préparation des commissions formation
• Optimisation du partenariat avec l'OPCA (AFDAS) et les organismes de formations (financement, période de professionnalisation)
• Optimisation du SIRH existant (sous Excel) et soutien aux équipes RH sur un plan de départs volontaires.
• Demandes de financement auprès de l’Opca Afdas
• Contrôle des conventions de formation, de la facturation
• Relations prestataires externes, Opca et salariés
• Préparation commission Formation
• Préparation Taxe Formation et Taxe d’Apprentissage
Lincoln Associates
- Chargé de recherche
Paris2013 - 2013Chargé de Recherche au sein du cabinet de recrutement Lincoln Associates:
• Compréhension des besoins et rédaction des annonces
• Diffusion des annonces et sourcing sur différents Job boards (Apec, cadre emploi…)
• Approche et sélection des candidats potentiels à l’aide d’entretiens téléphoniques et réalisation de tests de personnalité
• Suivi des processus de recrutement (environ 15 recrutements) et réalisation de missions de chasse, aide au développement du portefeuille clients
cnpp
- Assistant RH
Eure2012 - 2012Intégration dans un service de ressources Humaines, réalisation de différerntes missions (processus d'intégration, organisation de formation, traitement des formations sur accès, communication interne)
