2011 - 2013Gestion d'une entreprise de BTP:
- établissement des appels d'offre, suivi des contrats de sous-traitance
- facturation des marchés, facturations diverses
- réalisation des PPSPS, PAQ, DICT, autorisations de voirie
- suivi du chiffre d’affaires, gestion de la trésorerie, relation avec les banques
- relations avec les partenaires extérieurs, fournisseurs
- gestion des ressources humaines (paie, formation, recrutement, interim...)
etc....
ENTREPRISE PERRUCHE
- RESPONSABLE RH
2009 - 2011- Conduire la gestion administrative du personnel (effectifs, mouvements de personnel, temps de travail, dossiers individuels, rémunérations et charges sociales)
- Gérer les ressources humaines (besoins quantitatifs et qualitatifs)
- Gérer les carrières (promotion, mutation, formation)
- Gérer les procédures de recrutement ou de plans sociaux.
- Conseiller et assister les responsables hiérarchiques des services dans l'application de la gestion du personnel
- Participer au développement de l'information et de la communication dans l'entreprise, développer celle-ci
- Veiller aux conditions générales de travail et d'application de la législation sociale
- Assurer les relations avec les organismes sociaux et administratifs.
Licenciement économique suite à la mise en redressement judiciaire des sociétés du groupe et à la restructuration.
Eovi mutuelle
- Chargée des Relations Sociales
2001 - 2008arpica / Eovi services et soins - Valence (26) - 1300 salariés, 25 établissements en Drôme/Ardèche ;
