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Lydie JARLES

TOULOUSE

Résultats examens 2026

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En résumé

Mes compétences :
Animateur
COMMERCE
Distribution
Formation
Gestion centre de profit
Manager
Recrutement
Responsable formation
Responsable recrutement
Service client
Vente

Entreprises

  • LC DIFFUSION - Directrice de magasin

    2013 - maintenant

  • Deacthlon groupe oxylane - Responsable de Recrutement

    2011 - 2012 Missions : Mise en place des procédures de recrutement, gestion du recrutement à l’échelle magasin sur des postes opérationnels de vendeurs et responsables de rayon. Participation aux sessions de recrutement dans le cadre d’ouverture de nouveaux magasins

    Résultats : 40 pré qualifications et recrutements effectués par an

  • Décathlon - Groupe Oxylane - Responsable Formation, Décathlon - Groupe Oxylane

    Villeneuve d'Ascq 2010 - 2012 Missions : Définition et mise en œuvre d’une politique de formation a échelle du magasin
    Gestion de la formation sur un effectif de 50 à 75 personnes CDI et CDD, suivi et reporting budgétaire. Conduite de formations (groupe de 4 à 10 personnes)

    Résultats : Taux de réalisation du plan de formation de 80 à 96% ; meilleure performance régionale

  • DECATHLON TOULOUSE - Responsable de rayon

    2008 - 2012 Missions : Gestion d’un compte d’exploitation.
    Conquête de part de marché sur ma zone de chalandise dans le respect de ma politique commerciale en adéquation avec la stratégie du groupe Oxylane.
    Gestion d’équipe jusqu'à 12 vendeurs

    Résultats : Réalisation d’une progression de CA jusqu'à 24% par an, montée en compétence de mes collaborateurs avec évolution sur poste de responsable de rayon.

  • Sarl ARMENIE, restaurant la Villa tropézienne - Responsable bar

    2007 - 2008 Missions : Gestion des achats, recrutement, réalisation carte des vins et cocktails.

    Résultats : 3 équipiers recrutés et formés. Création de 2 cartes des vins et cocktails annuelle.

  • SARL CINECITA - Responsable de salle

    2006 - 2007 Missions : Accueil des clients, gestion de la rotation de salle en collaboration avec le maitre d’hôtel et les chefs de rangs.

    Résultats : Optimisation des flux pour attendre jusqu'à 440 couverts par service

Formations

Réseau

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