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Lysiane SICX

En résumé

Maîtrise des techniques (DADS, solde de tout compte, ajustements comptables, …) et outils HR/ paie (People Soft, e-blox, Sam, …)
Gestion de l’emploi et des compétences : (recrutement, formation, mobilités internes,…)
Réalisation des obligations légales liées à la gestion du personnel au sein de PME et grands groupes
Mise en place de projets (synergies, projets internationaux, aspects RH de création de sociétés, …)
Définition et mise en place de procédures et reporting RH
Animation des relations avec les partenaires sociaux (DP, CHSCT)

Anglais : professionnel - Espagnol : moyen – Néerlandais : moyen

Mes compétences :
Microsoft Word
Microsoft Outlook
Microsoft Excel
Droit du travail
Gestion de projet
Gestion des Ressources Humaines

Entreprises

  • Représentation permanente de la France auprès de l'Union européenne à Bruxelles - Attachée au conseiller secteur présence française

    2010 - 2015 Recrutement et suivi des candidatures pour des postes d'experts nationaux détachés
    Commission européenne, Conseil, Parlement européen, SEAE (Service européen pour l'Action extérieure))
    Suivi des stagiaires Erasmus, ENA, des agents temporaires et contractuels
    Organisation d'évènement (Visites de B. Cazeneuve, F. Fillon, Stéphane Le Foll, ...)
    Contacts réguliers avec divers Ministères (Affaires Etrangères, Education Nationale, Ecologie, Défense, Recherche)
  • Quiral Belgique SA - Responsable de l'Administration des RH

    2009 - 2010 Effectif 200 salariés en Belgique et 50 salariés au Luxembourg
    Gestion des salaires (employés, étudiants, apprentis, stagiaires, intérimaires)
    Rédaction des contrats de travail et des avenants
    Réconciliation comptable Luxembourg
    Rédaction des documents sociaux
    Suivi du personnel intérimaire et des conventions de stage
    Suivi des dossiers maladie et accidents du travail
  • Société Générale - Responsable de l'Administration des RH Belgique

    PARIS 2004 - 2009 Effectif 65 personnes (employés, cadres, expatriés, étudiants, intérimaires)
    Collaboration directe avec Right Management (outplacement, formation, ...)
    Recrutement, accueil et intégration des nouveaux engagés, Trainees internationaux, ...
    Participation à la mise en place et suivi de plans de formation (besoins, organismes, budgets, ...)
    Séminaire RH annuel international (regroupant 7 pays)
    Participation aux projets d'implémentation de synergies entre les différentes entités du groupe

    Mise en œuvre de projets internationaux RH (Benchmarking, Total Reward Statement, Employer of
    Choice)
    Participation à la mise en place de la surveillance permanente dans le contexte des risques opérationnels
    Participation à la mise en place du plan mondial d'actionnariat salarié
    Affiliation aux caisses de retraite et de prévoyance
    Etude sur les éventuelles préretraites dans l'Entreprise
    Participation au recrutement (personnel comptable et administratif)
    Participation active au Comité d'Entreprise
    Suivi des objectifs et des évaluations
  • Société de Gestion du Figaro - Expert paie et gestion du personnel

    2000 - 2002 Effectif 2000 personnes (employés, cadres, journalistes, pigistes)
    Mise en place des heures supplémentaires dans le contexte des 35 heures
  • Groupe des Assurances Nationales - Expert paie et gestion du personnel

    1992 - 2000 Effectif 1500 personnes (employés, cadres, chargés de mission et Inspecteurs)
    Mise en place des procédures et reportings RH
    Animation de réunions dans le contexte de Metaplan
    Gestion de la paie et du personnel de la région Ile de France et des spécificités de l'Alsace Moselle
    Ajustement des comptes comptables de paie
    Gestion des particularités des fonctions commerciales (commissions, ...)
    Différentes missions de tutorat (formation des collaborateurs en technique de paie)
    Projets d'amélioration : communication au sein des équipes
  • Olivetti - Comptable

    1992 - 1992 Effectif 500 personnes (employés, cadres)
    Déclarations annuelles et plan social
  • Fenwick-Linde - Gestionnaire de Personnel

    Élancour 1991 - 1991 Effectif 500 personnes (ouvriers, employés, cadres,)
  • Laboratoire Delagrange - Gestionnaire de Personnel

    1991 - 1991 Effectif 1000 personnes (ouvriers, employés, cadres, visiteurs médicaux)
  • Groupe Vallourec - Gestionnaire de Personnel

    1982 - 1991 Effectif 350 personnes (ouvriers, agents de maîtrise, employés, cadres)
    Réalisation du Bilan Social
    Participation à la gestion du plan de restructuration dans ses aspects RH : négociation d'un plan pré-retraite FNE
    Tableaux de pilotage fournis à la Direction (Absentéisme, Congés, Formation, ...)

Formations

  • CNAM

    Paris 1997 - 2000 BAC+2

    Enseignement supérieur : Diplôme de 1er cycle en Ressources Humaines (Hommes, Travail, Entreprises)

Réseau

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