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Madeleine DOUBET

PARIS

En résumé

Mon challenge: accompagner les structures dans l'optimisation de leur capital humain pour en faire un avantage concurrentiel:
Réorganisation fonctionnelle, Recrutement, Mobilité, Développement des compétences et Formation, GPEEC. L'équilibre organisationnel est un préalable à la résussite d'une telle politique, d'où une démarche systémique.
J’accompagne les hommes à inscrire le changement dans leur vision et à renforcer leur identité et à habiter une posture authentique.

Mes compétences :
Diagnostic et audit organisationnel
Conduite du changement
Ingénierie de formation et pédagogique
Analyse de pratiques / Co-développement
Ingénierie de compétences
Coaching individuel
Accompagnement RH, GPEC

Entreprises

  • MGDOUBET Conseil - Dirigeant Consultant Coach

    2008 - maintenant Société de conseil et formation en Organisation et RH
    Gestion du cabinet et développement commercial - Pilotage de 5 consultants sous-traitants.
    Accompagnement à l'élaboration de vision stratégique (tous secteurs avec grande expérience en environnement social/médico-social/sanitaire et Aide à Domicile) - Evaluation externe ESMS
    Audit et diagnostic d'organisation et RH - Accompagnement à la Réorganisation des fonctions RH - Accompagnement du changement
    Formation et appui méthodologique sur thématiques RH, organisation et communication (recrutement, ingénierie de formation et pédagogique, identification de talents, développement de compétences, mobilité, gestion du temps/délégation, gestion des conflits)
    Accompagnement/Coaching collectif et individuel (transition, positionnement/posture, relationnel, développement)
    Analyse des pratiques professionnelles
    Accompagnement VAE, co-développement
    Conception et déploiement de dispositifs RH (parcours professionnalisant, transmission de savoir-faire, prévention de l'usure professionnelle)
    Conception de guides opératoires RH
    Etudes d'opportunité, études Prospectives emploi
    Coaching de managers et dirigeants
  • GERESO - Consultante RH

    Aubagne 2006 - 2008 Société de formation, conseil en RH et édition.
    Rattachée au pôle secteur public, j'interviens sur des thématiques RH (gestion de compétences, plan de formation, recrutement, management, conduite de changement, tableaux de bord RH,...) en mision de conseil (diagnostic et audit), séminaires et formation.
    J'interviens sur les mêmes thématiques dans le secteur privé.
    Activités support: Marketing RH, relations commerciales, tutorat
  • CIVITAS (actuellement CEGID) - Consultant formateur RH

    2004 - 2006 Société, éditeur dédié au secteur public
    Etude préalable, cahiers des charges SIRH
    Bilans fonctionnels et organisationnels
    Accompagnement au déploiement de processus RH
    Elaboration de guides de procédures RH
    Formation des utilisateurs aux modules SIRH
    Formation métier secteur public
    Coordination d'équipe
  • ANPE/Direction Régionale - Chargée de mission

    2002 - 2004 3 gros chantiers:
    Détection de potentiels de l'encadrement supérieur: construction des outils du dispositif
    Refonte des référentiels d'activité: groupes de travail, élaboration et formalisation
    Elaboration du référentiel de validation Interne des Acquis de l'Expérience (VIAP)
  • BIFAUR 3 - Consultante/Gérante

    1992 - 2001 Cabinet de conseil, formation et outplacement
    Définition des axes stratégiques
    Relations commerciales
    Recrutement
    Outplacement, bilans professionnels (prestataire secteur public)
    Ingénierie de formation
    Accompagnement à la conduite de changement,
    Management d'équipes (7 personnes)
    Gestion de la société
  • ANPE interprofessionnel - Conseiller professionnel puis Chargé de relations entreprise

    1983 - 1998 Analyse de la demande,
    Accompagnement à la réinsertion, repositionnement professionnel
    Relations commerciales entreprises
    Accompagnement des entreprises à la définition du besoin
    Mise en relation offre/demande
    Montage de dispositifs (stages,parcours professionnalisants,...)
    Animation dispositifs: techniques de recherche d'emploi, création d'entreprise
    Relations acteurs institutionnels

Formations

  • Chantal Motto Conseil

    Paris 2017 - 2017 Certification

    Representation dans l’espace de la carte de sa réalité et prise de distance pour mieux recomposer un système en équilibre avec ses composantes.
  • Paris X Nanterre

    Nanterre 2015 - 2016 DU

    Coaching individuel et collectif des managers et dirigeants
  • Conservatoire National Des Arts Et Métiers

    Paris 2001 - 2003 Ingénierie des compétences et management des organisations
  • Paris X (Nanterre)

    Nanterre 1996 - 1998 Maîtrise Administration economique et sociale
  • Université Paris 10 Nanterre

    Nanterre 1976 - 1979 Licence sciences sociales

Réseau