Mon challenge: accompagner les structures dans l'optimisation de leur capital humain pour en faire un avantage concurrentiel:
Réorganisation fonctionnelle, Recrutement, Mobilité, Développement des compétences et Formation, GPEEC. L'équilibre organisationnel est un préalable à la résussite d'une telle politique, d'où une démarche systémique.
J’accompagne les hommes à inscrire le changement dans leur vision et à renforcer leur identité et à habiter une posture authentique.
Mes compétences :
Diagnostic et audit organisationnel
Conduite du changement
Ingénierie de formation et pédagogique
Analyse de pratiques / Co-développement
Ingénierie de compétences
Coaching individuel
Accompagnement RH, GPEC