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Maëva GADOIS

CROISSY-BEAUBOURG

En résumé

Titulaire d'un BAC+3 (Licence en Ressources Humaines), 11 ans d'expérience professionnelle, dont 9 en Ressources Humaines et Paie.

Classée dans les 100 meilleurs participants du Championnat des Assistant(e)s de 2009

Mes compétences :
Ressources humaines
Formation
Paie
Bureautique
Transport routier
Adaptabilité
Organisation
Anticipation
Rigueur
Droit du travail
Rédactionnelle
Veille sociale
Méthodique
Discrétion
Réactivité
Cegid

Entreprises

  • DISTRITEC - Responsable Paie & Administration du Personnel

    CROISSY-BEAUBOURG 2011 - maintenant La société DISTRITEC est spécialisée dans le transport routier de marchandises : 18 agences réparties au niveau National. 3 filiales complètent le groupe : DISTRIDIRECT, DISTRILOG et DTSI-STDM.
    Je gère également la paie et les RH de la société DISTRIMEDICAL, née de la Joint Venture entre les sociétés DISTRITEC et BOMI Group.

    Gestion de la Paie
    des 320 salariés
    Calcul de paie, saisie des fiches collaborateurs, des éléments variables,
    gestion des absences, gestion des visites médicales, déclarations d'AT, attestation de salaires, suivi des effectifs, gestion des tickets restaurants, rédaction des attestations de
    travail, gestion des adhésions/radiation à la mutuelle/prévoyance, gestion du 1% logement, gestion des saisies sur salaires, réalisation des soldes de tout compte, gestion de la portabilité de la mutuelle et de la prévoyance, gestion des DUCS, réalisation des DADS U (N4DS) et des DSN, gestion des licenciements économiques (dossiers CSP), gestion des ruptures conventionnelles. Mise en place de la DSN (paramétrage complet de Cegid : fiches contrats, salariés, cotisations, rémunérations, organismes, contrats de prévoyance, populations...). Gestion des profils (non cadres, cadres, mandataires, apprentis...), mises à jour BOB, paramétrages divers (rémunérations, cotisations, éléments nationaux, variables de paie, création de société, réintégration F & S, bulletins de paie simplifié...).

    Responsable de la Formation Professionnelle
    Élaboration et suivi des plans de formation, définition des besoins, conseil sur le choix des stages et des organismes de formation, inscriptions, organisation, suivi des évaluations de formations, développement de partenariat avec les centres de formations, suivi des recyclages (SST, EPI, CACES, FCOS, Habilitation
    Electrique...), suivi des prises en charges auprès de l'OPCA Transports, suivi des budgets formations, suivi des dossiers dans le cadre du CIF, mise en place de formations en période de professionnalisation (Cursus Management/Commercial - Permis de conduire pour les chauffeurs PL), négociation et mise en place d'accord cadre national, suivi des dossiers CPF

    Aspects opérationnels de la mission des ressources humaines :
    participe à la réalisation du bilan social, à la rédaction du bilan du CHSCT, suivi des effectifs, élaboration et suivi des contrats et dossiers d'embauche (DUE, visite médicale…), suivi des périodes d'essai, suivi des CDD, gestion administrative des contrats de professionnalisation et d’apprentissage, suivi des contrats aidés, aide à la mise en place des procédures qualité, mène des études et enquêtes ponctuelles en ressources humaines, rédaction de divers courriers...

    Participation à l'étude des dossiers afin de préparer la prise de décisions courantes de gestion du personnel :
    mise en place d'une mutuelle groupe, aide à la rédaction du règlement intérieur, participation à l’organisation des élections professionnelles (DUP, CE, DP)

    Grande autonomie sur le poste. Travail en étroite collaboration avec la Directrice des Ressources Humaines, le service Comptabilité, les responsables d'agences et les différents correspondants RH. Contacts réguliers avec les centres de formations, les organismes sociaux et les salariés.
    _________________________________________________

    FORMATIONS PROFESSIONNELLES :

    2 juillet 2009 – ATEQUACY
    Accidents de Travail et Maladies Professionnelles

    30 mars 2009 – TLF
    Travailleurs Handicapés

    7 décembre 2010 – CEGID
    Module Gestion RH sur Cegid Business ®

    14 janvier 2011 – CEGID
    DADS-U & Retraites

    9 mars au 18 novembre 2011 – ELEGIA
    Formation Certifiante « Gestionnaire de Paie »

    13 octobre au 15 novembre 2011 - CEGID
    N4DS : Nouvelle norme DADS, Paramétrage

    12 et 13 novembre 2012 - CEGID
    Paramétrage de l'AED, des DUCS EDI et mise à jour N4DS

    5 et 14 février 2013 - CEGID
    Paramétrage des réductions Fillon annualisées pour la branche transport et formation au paramétrage de base du logiciel

    12 décembre 2013 - CEGID
    Information sur la mise en place de la DSN et mise à jour N4DS

    17 et 29 janvier 2014 - CEGID
    Paramétrage du logiciel, création, suppression et duplication de base pour de nouvelles sociétés

    19 novembre 2014 au 6 mars 2015 - CEGID
    Informations, mise en place et paramétrage de la DSN

    Année 2015 / 2016 - CEGID
    Paramétrage et mise en place de la DSN phase 2 et 3
  • DELAGRAVE SA - Siège Social - Assistante Ressources Humaines

    2008 - 2011 Gestion de 2 entreprises : Delagrave SA et DISTRITEC (450 collaborateurs), 14 agences réparties au niveau National, dans 2 secteurs différents (Fabrication de mobilier scolaire/sièges et fauteuils de salle de spectacle et Transport de Marchandises), donc 2 conventions collectives différentes (Fabrication de l'Ameublement et Transport de Marchandises).

    Responsable de la Formation Professionnelle

    Assistanat sur tous les aspects opérationnels de la mission des ressources humaines

    Participation à l'étude des dossiers afin de préparer la prise de décisions courantes de gestion du personnel

    Aide à la gestion de la paie : saisie des éléments variables et des absences dans CEGID, création des fiches salariés, extractions diverses pour études

    Grande autonomie sur le poste. Travail en étroite collaboration avec la Directrice des Ressources Humaines, la Responsable Paie, les responsables d'agences et les différents correspondants RH.
  • GEODIS EUROMATIC - Services Centraux de Compans - Assistante RH

    2007 - 2008 En alternance lors de la préparation de ma licence RH

    Ma mission :
    - Gestion des dossiers de formation (organisation, enregistrement, suivi des réalisations...)
    - Mise en place et déploiements du logiciel de gestion de la formation : Heraclite GFP
    - Réalisation des contrats de travail, dossiers d'embauches, DUE...
    - Suivi des contrats aidés, des fongecifs...
  • GEODIS EUROMATIC - Agence du Bourget - Assistante Administrative

    2005 - 2007 En alternance lors de la préparation de mon BTS Assistante de Direction

    Mise en place et tenue du livre de bord de l'agence ( effectifs, CA, indicateurs qualité...)
    Gestion des intérimaires
    Gestion du parc chariots de l'agence
    Gestion administrative diverse (réalisation de divers tableaux, rédaction de courrier, suivi divers...)

    Travail en étroite collaboration avec la Responsable Qualité, l'Assistante de Direction, les Responsables de Services et le Directeur d Agence.

Formations

  • ELEGIA FORMATION

    Montrouge 2011 - 2011 Certification de Gestionnaire de Paie
  • Institut Etudes Economiques Et Commerciales

    Paris 2005 - 2008 BTS Assistante de Direction + DEESARH (Bac+3 Européen)

    BTS Assistante de Direction et DEESARH
  • Lycée Jean Lurcat (Paris)

    Paris 2002 - 2005 BAC STT option ACA - Option Action et Communication Administrative

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