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Rindra RATSIMANDRESY

SAVIGNY SUR ORGE

En résumé

Mes compétences :
rémunération
droit social
Paie
ressources humaines

Entreprises

  • CWI - Coverway Insurance - Stagiaire

    maintenant
  • Kpmg - Responsable Gestion Sociale

    Courbevoie 2017 - maintenant
  • Kmsi - Consultant MOA SIRH/Paie

    Clichy 2017 - 2017 Maîtrise d'ouvrage assistée et accompagnement sur la mise en place d'outils de contrôle paie ACE/ADP DECIDIUM - Conseil en méthode de contrôle paie - Formation sur le module ACE /
  • NIBELIS - Consultant Référent paie et ressources humaines

    Levallois-Perret 2014 - 2017 Production de paie complète/conseil et support à la prise de décision/établissement des déclaratifs et supports sur les relations avec les organismes sociaux/ support au pilotage de la rémunération/mise à jour et paramétrage réglementaire paie légal et conventionnel. Paramétrage 1er niveau (caisse et corps du bulletin)/Paramétrage et contrôle N4DS et DSN 1er niveau/ Génération et contrôle DSN et DADS

    Partie MEO dossier client : recueil et analyse des besoins et réglementaire de paie/Mise en place paramétrage société, support aux corps des bulletins, caisses de cotisations/ Mise en place paramétrage N4DS 1er niveau (caisse et corps bulletin pour données N4DS) et DSN/ Conseil sur le réglementaire à appliquer au client/Recettage, mise en production et accompagnement client/ paramétrage correspondance imports BODET sur Nibelis/ Paramétrage imports interne logiciel.
  • Groupe Provalliance - Chargé de Paie Pôle Franchisés

    2013 - 2014 Prise en charge intégrale des process de paie de l'embauche jusqu'aux déclaratifs de fin de mois / N4DS
  • Groupement des Mousquetaires - Gestionnaire Progiciel SIRH/Paie

    Vert-le-Grand 2013 - 2013
  • SII - Gestionnaire Paie/Avantages Sociaux

    Paris-13E-Arrondissement 2011 - 2013 Je m'occupe actuellement de consolider les éléments de paies concernant les ingénieurs et techniciens de mon périmètre. C'est à dire récolter et vérifier l'ensemble des informations permettant d'établir les rémunérations, s'assurer que les éléments consolidés sont en accords avec le droit du travail et le droit des rémunérations.

    A travers la réalisation de la paie des salariés, j'effectue le contrôle des éléments consolidés en accord avec les informations des opérationnels terrains et/ou dirigeants. Enfin, les éléments validés permettent d'effectuer les paiements de salaires et la consolidation des éléments de charges sociales.

    Mon métier m'amène par ailleurs à m'assurer que le salarié jouit de ses droits en terme de protection sociale.
  • Groupe Pierre et Vacances/Adagio City - Gestionnaire Paie/RH/Avantages Sociaux

    2010 - 2011 Gestion des éléments de rémunérations de 300 à 400 salariés - Consolidations des éléments variables de paies : congés, primes, maladies etc... - Contrôle et validation des virements de salaires - support RH auprès des opérationnels ( directeurs de sites et chefs de service ) sur les droits, devoirs et obligations dans la gestion RH - Réalisations des charges sociales et supports concernant les relations avec les organismes sociaux ( URSSAF, CPAM...) - Contrôle des éléments liés aux contrats de travail
  • Club Med SA - Gestionnaire Paie

    2009 - 2010
  • Club Med SA - Chargé d'étude RH/Assistant DRH

    2009 - 2009 Support à la prise de décision et au pilotage RH par la définition des process liés à la gestion opérationnelle des RH pour les 11 pays.
    Support au contrôle des effectifs pour le pilotage de la masse salariale, mise en place de cartographie sur les aspects légaux et salariaux de la BU
    Études et audits sur les éléments juridiques et éléments de rémunération sur différents pays.
    Recrutement de stagiaires et support à l’administration RH pour la BU.
  • ADECCO IDF OUEST - Stagiaire Chargé de mission emplois et compétence

    2008 - 2008 interface en les agences et les organismes de formation, mise à jour d'outils de pilotage RH/commerciaux, formation à l'usage d'outils RH à disposition des équipes recrutement, Sourcing, Communication interne sur les mises à jour d'outils RH.
  • BRICO DEPOT Siège - Assistant RH Affaires sociales

    2007 - 2007 prise en charge d’une procédure transactionnelle, mise en œuvre de procédures de sanctions, mise en place d’outils sur la procédure de sanction pour des opérationnels dirigeants, assistance dans la recherche d’éléments sur des procédures en contentieux.
  • Kiabi - Assistant responsable des ventes

    HEM 2006 - 2007 organisation ponctuelle du travail de l’équipe commerciale dans le rayon bébé, gestion de l’offre commerciale, organisation du rayon bébé et de l’assortiment des produits, service en caisse,

Formations

  • INSEEC

    Paris 2007 - 2009 Ressources Humaines

    Diplomé promotion 2009
  • Ecole IFCE

    Marseille 2006 - 2007 DEES Gestion PME/PMI
  • ISECC

    Aix En Provence 2004 - 2006
  • Lycée Vauvenargues (Aix En Provence)

    Aix En Provence 1999 - 2002 ES

Réseau