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Maeva THELLIER

FACHES THUMESNIL

En résumé

Après 2 ans d'expériences en Ressources Humaines, où j'ai développé diverses compétences (Gestion Administrative du Personnel, GPEC, Recrutement et Formation), j'ai décidé de me spécialiser en Paie afin de développer d'autres compétences RH et d'élargir mes possibilités professionnelles .
Ma formation de gestionnaire de paie m'a donné l'accès à un stage en cabinet d'externalisation de la paie, qui a été un véritable tremplin, me permettant d'enrichir mes connaissances au sein de la société Norauto.

Actuellement, je suis en poste de Gestionnaire de Paie au sein d'un cabinet d'expertise comptable .

Mes compétences :
GPEC
Evénementiel/
Administration du personnel
Informatique
paie

Entreprises

  • comexpert - Gestionnaire de paie

    2016 - maintenant - Portefeuille de 200 paies (multi conventionnel)
    - Déclarations des charges (DSN/ DUCS) et DADS
    - établissement des SDTC ( calculs indemnités de licenciements, ruptures conventionnelles), attestation pole emploi, certificat de travail
    - Attestations maladies , DPAE

  • Norauto - Chargée administration du personnel

    SAINGHIN-EN-MELANTOIS 2016 - 2016 - Portefeuille de 600 paies
    - Administration du personnel (saisie de contrat, gestion des absences, saisies sur salaire)
    - Maladie/accident de travail: déclaration des accidents de travail, attestation de salaire, dossier de prévoyance, inaptitudes)
    - Sorties de salariés: calcul d' indemnités de licenciement/Rupture conventionnelle, établissement des STC, Attestation pole emploi, Certificat de travail
    - conseils : juridiques et paie

  • Salaris - Gestionnaire de paie

    2015 - 2016 je suis actuellement en stage professionnel au sein de ce cabinet d'externalisation de la paie où j'entreprend:
    - Récolter des éléments variables
    - Établir les bulletins de paie
    - Procéder aux déclarations de charges
    - DSN
    - DADS
    - Documents entrées et sorties du salarié : DPAE, Solde de tout compte, certificat de travail, attestation pole emploi, attestation CSP

  • ADPF - Assistante Administrative

    Nanterre 2015 - 2015 - collecter la taxe d'apprentissage auprès des entreprises
    - Redistribuer la taxe d'apprentissage auprès des CFA, écoles

  • ADPF - Assistante Administrative

    Nanterre 2015 - 2015 * Collecter la taxe d'apprentissage ( encaisser les chèques ,saisir la fiscalité, enregistrer les contrats d'apprentissage)
    * Redistribuer la taxe auprès des écoles (contacter les écoles et procéder à la saisie des souhaits des entreprises)

  • Le Groupe La Poste - Chargé de gestion RH

    Paris-15E-Arrondissement 2013 - 2014 je m'occupe principalement de la gestion administrative du personnel et de missions liées à la formation ,au recrutement.
    Mise à jour de l'EVRP+ réalisation des fiches pénibilités

  • Le Groupe La Poste - CHARGEE DE GESTION RH

    Paris-15E-Arrondissement 2013 - 2014 * Recrutement: identification du besoin jusqu'à l'établissement du contrat de travail
    * Administration du personnel: GTA, notes de frais, visites médicales, gestion des déplacements professionnels
    * Formation: identification des besoins, planification des formation, inscriptions des agents et suivis des formations
    * Sécurité et pénibilité au travail: gestion du stock EPI et participation à la mise en place de solutions pour améliorer les conditions de travail et limiter la pénibilité au travail

  • CASE NEW HOLLAND INDUSTRIAL - Assistante Ressources Humaines

    2012 - 2013 *GPEC: mise à jour de 80 fiches de poste; participation à la mise en place des entretiens annuels d'évaluations (création de grille d'entretien et communication auprès des managers/salariés)
    * Administration du personnel: GTA, DPAE, vérification des contrats et factures des intérimaires
    * Création d'un évènement interne

  • Case new holland - Apprentie assistante RH

    2012 - 2013 Gestion du personnel (Absences, vérification de contrats et factures des intérimaires, DOETH, réponse à des candidatures de stages) ; GPEC (mise à jour de 70 fiches de poste, création d'une grille pour les entretiens annuels d'évaluation) ; création d'un évènementiel (Family Day)

  • CASE NEW HOLLAND INDUSTRIAL - Assistante de manager

    2011 - 2011 * Étude du plan de formation et suivi des formations (taux de participation, taux de réussite)
    * Prise en charge des commandes de vêtements de travail
    * Création et mise en place d'un carnet de suggestions émises par les ouvriers

  • CASE NEW HOLLAND - Assistante manager

    2011 - 2011 Gestion de la commande des vêtements de travail; identification des besoins de formations; suivi de la formation caristes

  • AWAITING EYES FOUNDATION (LONDON) - Assistante évenementiel

    2011 - 2011

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