Menu

Magali BLANC

VILLIERS-SUR-MARNE

En résumé

Responsable Ressources Humaines au Siège d'Alstom Transport je souhaiterais enrichir mon parcours au travers d'une expérience sur un site industriel en Région Rhône-Alpes.

Mes compétences :
Formation
Ressources humaines
Rigoureuse

Entreprises

  • ALSTOM Transport - Responsable Ressources Humaines Communauté

    2014 - maintenant • Pilotage de la nouvelle organisation des Achats Centraux (220 Ingénieurs et Cadres) : conseil aux Managers dans l’optimisation de leurs ressources/organisation, accompagnement des salariés concernés par une suppression de poste, déploiement du PSE
    • Déploiement des processus RH pour les équipes Achats Centrales : revues de performance, de salaire, de carrière, etc.
    • Représentation de la fonction RH au Comité de Direction Achats d’Alstom Transport
    • Animation RH de la Communauté Achats (8000 salariés dans le monde) : gestion des talents et de l’évolution du référentiel métiers/compétences

  • ALSTOM Transport - Responsable Ressources Humaines Site

    2011 - 2014 • Déploiement des processus RH pour les équipes Industrielle, Qualité, Offres et Projets (180 Ingénieurs et Cadres) : revues de performance, de salaire, de carrière, etc.
    • Support aux opérationnels dans la gestion RH de leurs équipes : recrutement interne, intégration, formation, gestion de conflits, disciplinaire, ruptures de contrat, etc.
    • Pilotage de sujets transversaux pour le Siège : coordination de la revue annuelle des salaires, animation de la commission formation, pilotage de la data governance
    • Animation de formation auprès des Managers sur la gestion de la performance et des talents

  • ALSTOM Power Service - Responsable Formation et Développement

    Levallois-Perret Cedex 2008 - 2011 • Définition et mise en œuvre du plan de formation de l'activité Turbine du Site de La Courneuve : recueil des besoins auprès des opérationnels, organisation, évaluation et optimisation des actions formation, présentation du plan de formation aux IRP et veille règlementaire

    • Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) par la mise en place d'un référentiel métiers-emplois-compétences

  • TOTAL - Chargée des Ressources Humaines

    COURBEVOIE 2006 - 2008 • Gestion de l’activité « Alternance » (120 salariés au Siège – 460 salariés en France) :
    - Recrutement des alternants : recensement des besoins auprès des opérationnels, présélection des candidats et réalisation d’entretiens
    - Gestion des contrats d’apprentissage et de professionnalisation, depuis leur élaboration jusqu’à leur enregistrement auprès des organismes agréés, en passant par le suivi des financements liés et le reporting de l’activité
    - Suivi RH des alternants au quotidien (animation de réunion d’accueil, de suivi et de bilan)

    • Gestion de Projet RH : Mise en place d’une formation « diplomante » destinée à favoriser l’intégration de personnes handicapées (12 personnes concernées)

  • TOTAL - Assistante de Direction

    COURBEVOIE 2004 - 2006 Assistance du Directeur de l’activité Marine Fuels, organisation d’évènements et gestion du personnel

Formations

Réseau

Annuaire des membres :