Magali BLANC

En résumé

Entreprises

• ALSTOM Transport - Responsable Ressources Humaines Communauté

  2014 - maintenant • Pilotage de la nouvelle organisation des Achats Centraux (220 Ingénieurs et Cadres) : conseil aux Managers dans l’optimisation de leurs ressources/organisation, accompagnement des salariés concernés par une suppression de poste, déploiement du PSE
  • Déploiement des processus RH pour les équipes Achats Centrales : revues de performance, de salaire, de carrière, etc.
  • Représentation de la fonction RH au Comité de Direction Achats d’Alstom Transport
  • Animation RH de la Communauté Achats (8000 salariés dans le monde) : gestion des talents et de l’évolution du référentiel métiers/compétences

• ALSTOM Transport - Responsable Ressources Humaines Site

  2011 - 2014 • Déploiement des processus RH pour les équipes Industrielle, Qualité, Offres et Projets (180 Ingénieurs et Cadres) : revues de performance, de salaire, de carrière, etc.
  • Support aux opérationnels dans la gestion RH de leurs équipes : recrutement interne, intégration, formation, gestion de conflits, disciplinaire, ruptures de contrat, etc.
  • Pilotage de sujets transversaux pour le Siège : coordination de la revue annuelle des salaires, animation de la commission formation, pilotage de la data governance
  • Animation de formation auprès des Managers sur la gestion de la performance et des talents

• ALSTOM Power Service - Responsable Formation et Développement

  Levallois-Perret Cedex 2008 - 2011 • Définition et mise en œuvre du plan de formation de l'activité Turbine du Site de La Courneuve : recueil des besoins auprès des opérationnels, organisation, évaluation et optimisation des actions formation, présentation du plan de formation aux IRP et veille règlementaire
  
  • Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) par la mise en place d'un référentiel métiers-emplois-compétences

• TOTAL - Chargée des Ressources Humaines

  COURBEVOIE 2006 - 2008 • Gestion de l’activité « Alternance » (120 salariés au Siège – 460 salariés en France) :
  - Recrutement des alternants : recensement des besoins auprès des opérationnels, présélection des candidats et réalisation d’entretiens
  - Gestion des contrats d’apprentissage et de professionnalisation, depuis leur élaboration jusqu’à leur enregistrement auprès des organismes agréés, en passant par le suivi des financements liés et le reporting de l’activité
  - Suivi RH des alternants au quotidien (animation de réunion d’accueil, de suivi et de bilan)
  
  • Gestion de Projet RH : Mise en place d’une formation « diplomante » destinée à favoriser l’intégration de personnes handicapées (12 personnes concernées)

• TOTAL - Assistante de Direction

  COURBEVOIE 2004 - 2006 Assistance du Directeur de l’activité Marine Fuels, organisation d’évènements et gestion du personnel

Formations

• Ecole Supérieure Ressources Humaines Chargé des Ressources Humaines

  Paris 2006 - 2009 Management des Ressources Humaines

Réseau

• Arik BIGIO

• Arnaud CARRERE

• Brice FONTENAIST

• Céline AMELOT

• Delphine VIROULAUD BAROIN

• Mama SOUGOUFARA

• Marc MARICHEZ

• Zoulikha OUAALIT