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Magali DAUBIER

En résumé

Plus de 10 années d’expérience dans la gestion des emplois et des compétences, le management, la gestion de projets, l’accompagnement de salariés et de demandeurs d’emplois.

Un parcours éclectique auprès d’institutions et d’acteurs économiques locaux permettant de développer une connaissance approfondie des entreprises et de leurs besoins, ainsi qu’un réseau professionnel actif.

Responsable formation chargée, entre autre de la mise en place de la GPEC, directrice opérationnelle et manager d’équipes pluridisciplinaires, puis formatrice en orientation professionnelle, j’ai développé une méthode participative basée sur le partage d’expériences.

Une pratique fondée sur des interventions sur mesure en s'adaptant à la culture d'entreprise avec l'idée de valoriser les points forts pour apporter confiance et énergie aux équipes.

Une approche opérationnelle avec la perspective d'accompagner les clients tout au long de leur vie professionnelle.

Mes compétences :
Gestion des Ressources Humaines
Formation
Orientation professionnelle
Gestion de projet

Entreprises

  • Magali Daubier - Conseil développement et formation RH - Consultante Emploi et Formation

    2013 - maintenant Formations
    Accompagner des personnes, des équipes dans le développement de leur potentiel et de leur savoir-faire ; répondre à des objectifs professionnels individualisés ou collectifs.

    Conseil & Développement RH
    Au service de votre entreprise, anticiper vos besoins et vous apporter des solutions concrètes et innovantes visant à optimiser la performance des équipes.
  • Ville de Chenôve - Directrice de service jeunesse

    2011 - 2013 Garante de la mise en œuvre des politiques territoriales en matière d'éducation à la citoyenneté, d'animation jeunesse et du cadre de vie.
    Elaboration d'un diagnostic territorial de l'emploi et des jeunes.
  • Grand Dole - Responsable Formation

    2009 - 2011 Dans le cadre du développement de la collectivité et des nouvelles compétences dont elle avait la charge, mon rôle consistait à mettre en place une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences en adéquation avec les enjeux territoriales.
    Chargée également de l'élaboration et la mise en œuvre du plan pluriannuel de formation.
  • Communauté d'Agglomération du Grand Dole - Chargé de mission Emploi et action sociales

    2006 - 2009 - Elaboration de projets "Emploi"
    - Mise en place et suivi du Plan Local pour l'Insertion et l'Emploi (PLIE)
    - Suivi du transfert de compétences enfance-jeunesse
    -...
  • Autoroutes Paris Rhin-Rhône Direction régionale à Beaune - Assistante Ressources Humaines

    2005 - 2005 Assitante service Administration et Ressources Humaines:
    - gestion du personnel (saisie CDD, rédaction CDI, intérim, congés maladies...)
    - recrutement (entretiens, tests)
    - plan de formation
    - paie: préparation et contrôle des éléments de paie
    - veille réglementaire
    - synthèse des entretiens individuels
    - Rôle et fonctionnement des IRP
    - ...

Formations

Réseau