Menu

Magali SANSON

PUYLOUBIER

En résumé

Mon engagement :
* Proximité et disponibilité opérationnelle pour favoriser l'expression individuelle et collective.
* Ecouter, Expliquer, Fédérer et Accompagner chacun pour un bien être au travail et une satisfaction professionnelle.
* Déclinaison de la stratégie d'entreprise et de la politique RH, en favorisant le dialogue social.



Mes compétences :
Capacité d'écoute
Réactivité
Droit du travail
Gestion de projet
Gestion des ressources humaines
Management opérationnel
Gestion des IRP
Gestion Formation professionnelle
Anticipation
Accompagnement RH
Développement des compétences
Développement RH

Entreprises

  • NEXCIS, PME (Industrie et R&D Photovoltaique) - Responsable Ressources Humaines

    2012 - 2015 PSE octobre 2015, Cessation totale d'activité de la société NEXCIS

    Poste RH généraliste ( 90 salariés dont 45 Cadres, Docteurs, Ingénieurs, Managers...)
    - Gestion administrative et opérationnelle des RH
    - Management d'une assistante RH
    - Animation des relations sociales et veille au climat social ( Animation et préparation des supports des réunions avec les Instances Représentatives du Personnel (CE,DP,DUP,CHSCT, NAO,ACCORDS))
    - Support et conseil aux opérationnels, accompagnement des managers sur pilotage RH
    - Conception, pilotage et suivi de projets RH
    - Assure le Développement RH ( Recrutement, Formation, Pilotage du développement des compétences (évaluation, formation, gestion des carrières)
    - Accompagnement de la conduite du changement, notamment dans l'acquisition d'un deuxième site de production
    - Mise en oeuvre du PSE avec cessation totale d'activité (participation aux négociations avec les syndicats, mise en place d'une cellule psychologique auprès des salariés, mise en place d'un plan de formation d'urgence, conseils aux salariés dans le cadre de reclassement professionnels, de bilans de compétences, d'accompagnement vers une formation complémentaire)

  • Castorama, secteur Distribution - Responsable Ressources Humaines

    Templemars 2011 - 2012 CDD dans le cadre d'un remplacement congé maternité.
    Cette dernière expérience m'a permis de découvrir le secteur de la Distribution.
    - Gestion administrative et opérationnelle des Ressources Humaines de 175 personnes et le management d'une assistante RH (Magasin Plan de Campagne).
    - Animation de la campagne d'évaluation annuelle des collaborateurs
    - Support opérationnel aux cadres dans le management des équipes
    - Aide à la planification de la gestion du temps de travail annualisé
    - Animation CE/DP/CHSCT

    Cette expérience m'a permis de mettre à profit mes connaissances et compétences dans un tout autre secteur.
    Mission très enrichissante.

  • Groupe ACCOR / Grand Hôtel Roi René Aix en Provence - Chargé du Personnel et Responsable Qualité

    2005 - 2010 Missions dans le domaine des RESSOURCES HUMAINES :

    Gestion administrative des Ressources Humaines, Projet sur Insertion des travailleurs handicapés, Recrutement, suivi de carrières, réalisation des bilans d'évaluation, Gestion sociale, Elaboration et suivi des plans de formation

    Missions Management :

    Support et conseil aux Chefs de services dans la gestion des équipes, aide au déploiement des procédures internes du Groupe ACCOR

    Missions Qualité :

    Elaboration et suivi des procédures Qualités de l'hôtel
    Mise en place de formation
    Contrôle Qualité, Enquête satisfaction clientèle

  • Ecole Hôtelière d'AVIGNON - Professeur d'Hébergement

    2004 - 2005 Dispense de cours d'hébergement dans une école hôtelière en parallèle du poste de Directrice d'hôtel.
    Niveau d'enseignement de la 2nde au BTS Hôtellerie Restauration

  • Groupe ACCOR / Hôtel Mercure Prado Marseille - Directrice d''hôtel

    2001 - 2005 Missions Gestion et Marketing :
    Définition et élaboration des budgets, gestions des coûts de productivité, suivi du compte d'exploitation.
    Contrôle de la Qualité de l'hôtel et de la Sécurité des personnes.
    Mise en place de la stratégie et du développement marketing de l'hôtel.

    Missions Ressources Humaines :
    Gestion de la masse salariale de l'hôtel, gestion administrative des ressources humaines ( contrats, paies, Due ect...), Gestion de carrières, bilans d'évaluation, recrutement, gestion sociale ( élection DP, traitemant des dossiers litigieux...), élaboration et suivi du plan de formation,

    Missions : Management
    Management et animation des équipes
    Formation des équipes sur le terrain

  • Groupe ACCOR, Hôtels Mercure Marseille et Rennes - Responsable Hébergement

    1998 - 2001 Management et animation d'équipes, formation des équipes
    Organisation et planification du travail
    Gestion de la productivité et des coûts
    Garante de la qualité de l'hôtel
    Gestion de la satisfaction client
    Gestion de l'occupation de l'hôtel et de sa commercialisation
    Yield management
    Elaboration et suivi des contrats de vente

  • Groupe ACCOR / Hôtel Mercure Colombier Rennes - Gouvernante d'hôtel

    1997 - 1998 Management et animation d'équipes, formation des équipes
    Organisation et planification du travail
    Gestion des la productivité et des coûts
    Garante de la qualité de l'hôtel
    Gestion de la satisfaction client

Formations

Réseau

Annuaire des membres :