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Maia BRUNEL

VILLEFRANCHE SUR SAONE

En résumé

Mon expérience actuelle consolidé par un master II RH en FOAD (obtenu en juin dernier) me permet de maîtriser l'ensemble de la fonction RH tant dans sa dimension de développement qu'opérationnelle..
Je recherche aujourd'hui une entreprise où "les Ressources Humaines sont au cœur de la productivité et sur le terrain pour accompagner le changement".

Entreprises

  • Axe Logistics (Axe group) - RRH

    2017 - 2018 Dans le cadre de ma mission (pour la validation de mon Master II) :
    -Accompagnement de l'entreprise dans le cadre de deux fusions acquisitions : Réalisation d'un état de l'existant, Analyse des rémunérations, Négociation et mise en place d'accord de substitution
    - Mise en place du département Ressources Humaines
    - Gestion intégrale de la paie
    - Gestion sociale et juridique

  • SLIB - Chargée de mission RH - Responsable département RH

    2012 - 2017 - Etre l’interlocuteur privilégié (interne et externe) sur toutes les thématiques RH, mise en œuvre politique RH
    - Piloter le processus de recrutement et d’intégration du personnel
    - Elaborer et suivre le plan et les différentes actions de formation, Optimiser les différents dispositifs de financement de la formation professionnelle
    - Préparer, suivre et réaliser les entretiens annuels et professionnels ; accompagner les salariés dans leurs parcours professionnels
    - Accompagner et conseiller la Direction et les managers dans leurs problématiques RH
    - Assister la Direction et contribuer aux relations sociales, organiser les élections professionnelles
    - Gérer les différentes obligations légales (Bilans (social, formation), BSI, NAO, BDES, Document unique…)
    - Participer aux chantiers / actions RH (diverses enquêtes, SIRH, Bien être au travail, politique salariale, GPEC, processus RH dans le cadre de la norme ISO)
    - Veille juridique et sociale, Gestion dossiers contentieux
    - Assurer l’administration du personnel, gérer les procédures disciplinaires
    - Réaliser la paie et les différentes obligations légales
    - Animer et encadrer l’équipe RH
    - Mise en place de collecte de sang au sein de l’entreprise

  • SLIB - Assistante RH - Chargée de missions

    2002 - 2012 - Assurer l’administration du personnel
    - Réaliser la paie et les différentes obligations légales
    - Piloter le processus de recrutement et d’intégration du personnel
    - Elaborer et suivre le plan et les différentes actions de formation (gestion d’un budget de 130 KE), Optimiser les différents dispositifs de financement de la formation professionnelle
    - Organiser les élections professionnelles
    - Gérer les différentes obligations légales (Bilans (social, formation), BSI)
    - Veille juridique et sociale

  • ALLOIN - Assistante

    2002 - 2004 service du personnel
    -Mise en place et gestion d’une mutuelle de groupe pour 2000 salariés
    -Mise en place des élections CE et DP pour 45 agences
    -Gestion des dossiers prud’hommes et inspection du travail
    -Gestion de la participation et intéressement
    -Gestion administrative quotidienne : frais déplacement CE et CHSCT, courriers, comptes rendu, notes de service et d’information, questionnaires, convocations, imprimés divers, plannings, mise à jour fichier salariés, travaux sur travail de nuit et accident du travail…
    -Remplacement au service formation : inscription du salarié au formation, réservation hôtel, paiement frais formation…

    service juridique
    -création d’établissement (en relation avec l’avocat, le greffe du tribunal, la CCI)
    -gestion administrative quotidienne : frappe de courrier, compte rendu, gestion agenda…

  • Renault Trucks - Secrétaire

    Saint-Priest France 2001 - 2001 stage de 2 mois

    -Calcul du coût de vie pour les expatriés
    -Frappe de courriers
    -Réalisation de maquettes, enquêtes…

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