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Malick MBAYE

Issy les Moulineaux

En résumé

Chargé de recrutement et développement RH chez CPM France, prestataire de service en marketing opérationnel avec des solutions en force de vente, merchandising et en animation commerciale. Nos clients sont également leader sur le circuit de la grande distribution dans le monde (Unilever, Pepsico, Mondelez entre autres). Nous intervenons dans l'agroalimentaire, High Tech, Boissons et autres circuits spécialisés (bricolage, jeux vidéo, téléphonie ...). C'est dans ce groupe dynamique avec une expertise de plus de 42 ans que j'évolue en mettant mon savoir-faire et mon savoir-être au service d'une vraie culture du résultat.

Mes compétences :
Recrutement
Relations écoles

Entreprises

  • CPM France - Chargé de recrutement

    Issy les Moulineaux 2017 - maintenant - Gestion globale du processus de recrutement
    - Gestion des interfaces SIRH
    - Coordination avec la force de vente et les opérationnels terrains sur la partie recrutement
    - Suivi administratif des intégrations
    - Cghargé de développement RH

  • ManpowerGroup France - Chargé de recrutement

    Nanterre 2016 - 2016 Définir le profil à recruter avec le client (Briefing), élaborer la fiche de poste et de l’annonce
    • Organiser la diffusion des annonces et proposer si besoin le sourcing de candidatures avec les divers partenaires (Indeed, Monster, Viadeo, APEC, Stepstone,..)
    • Réceptionner et trier les CV, analyser les candidatures (adéquation profil/poste)
    • Organisation et gestion des entretiens de recrutement (individuel ou collectif)
    • Administration et correction des tests (personnalité, logique, technique, rédaction)
    • Relation client
    Gestion des entretiens Visio et Visio différé (création questionnaire, création campagne, invitation et briefing candidats, partage des retours Visio,…)

  • Samsic - Assistant RH/Chargé du personnel

    CESSON SEVIGNE 2016 - 2016 - Gestion des régulations sur les contrats de travail et avenants avec le logiciel de RH Pleiades
    - Gestion des transferts de salarié dans le cadre de l'article 7 de la convention collective des entreprises de propreté
    - Gestion des demandes d'embauches
    - Mise en place des dossiers des nouveaux salariés

  • Service Innovation Group - Assistant RH

    2015 - 2015
    • Définir le profil à recruter et élaborer la fiche de poste
    • Rédiger et diffuser des annonces (plus de 800 annonces)
    • Organiser le sourcing de candidatures avec les divers partenaires (Talent plug, Indeed, APEC, Monster, Jobintree, Jobmarketingvente, Stepstone, Qapa,..)
    • Réceptionner et trier les CV, analyser les candidatures (adéquation profil/poste)
    • Gestion des entretiens téléphoniques et organisation des sessions de recrutement (plus de 80 collaborateurs recrutés entre Mai et Décembre 2015)
    • Piloter les entretiens de recrutement individuel ou collectif (entretien flash, mise en situation, administration et correction des tests)
    • Gestion des entretiens Visio et Visio différé (création questionnaire, création campagne, invitation et briefing candidats, partage des retours Visio,…)
    • Organisation des RDV pour la présentation des candidats aux clients
    • Suivre l’intégration du candidat en entreprise (DUE, remise des livrets d’accueil, création compte AGORA etc…)

  • Njaccar Consulting, Dakar-Sénégal - Consultant Associé

    2013 - 2015 Au cours de cette expérience j'ai participer à la mise en place et à la réalisation du business plan, mis en place d'un plan marketing. J'ai aussi participé au référencement d'outils Rh mis à la disposition du cabinet ainsi qu'au recrutement du personnel.

  • Rhesourcing, Paris - Chargé de recrutement/Chargé de développement

    2012 - 2012  Sourcing : recherche de candidats, de partenaires institutionnels, rédaction et diffusion de supports de communication (Stepstone, Job Ingénieur, Technicien,Apec).

     Sélection des candidats : définition des besoins (fiche de poste), présélection téléphonique, organisation de sessions de recrutement collectif, conduite de tests, mise en situation, entretiens individuels, synthèse d’entretiens individuels.

     Synthèse : mise en place de fiche pré-entretien et de fiche-synthèse entretien,élaboration hebdomadaire de rapport sur le recrutement destiné au client.

    Mise en place d’un « assessment center » ;

  • SDIS de l'Hérault (34) - Assistant chargé de formation/Chargé de GPEC

    2011 - 2011 Mise en place d’outils d’aide à la décision dans le cadre d’une GPEC (tram méthodologique, argumentaire des effectifs, fiche poste, référentiel compétences, entretien d’évaluation des besoins en formation) ;

Formations

Réseau

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