Manal TAIB

En résumé

Entreprises

• Solucom - Consultante en recrutement

  puteaux maintenant En accompagnement à l’équipe recrutement, ma fonction implique:
  
  Recrutement
  • Sourcing : CVthèques, forum, salons de recrutement…
  • Gestion de la politique cooptation
  • Gestion du processus de recrutement de la conduite d’entretien à la remise du contrat
  • Suivi des embauchés et stagiaires
  
  
  Gestion de projet
  • Identification des objectifs, analyse de l’existant, élaboration de recommandations sur le sujet des réseaux sociaux pour l'entreprise
  
  
  Evènementiel
  • Organisation d’actions de notoriété et de recrutement lors de salons de recrutment: forum, animation d’atelier recrutement / CV, session de recrutement…
  • Communication sur la marque employeur : présentation métier, savoir-faire, développement d'une politique "réseaux sociaux"
  • Animation d'ateliers conseil (CV, lettre de motivation, entretien d'embauche)

• SFEIR - Chargée de recrutement

  NEUILLY SUR SEINE 2010 - 2010 En tant que chargée de recrutement au sein d'une société de services et de conseil en NTIC pour des grands comptes parisiens, j'ai pu être impliquée dans :
  
  • Sourcing (approche directe, réponse à annonce)
  • Qualification téléphonique des candidats
  • Participation à la rédaction d’annonces
  • Participation aux entretiens en face-à-face
  • Participation à l’organisation d’événements (Paris JUG, soirée en partenariat avec Google, etc.)
  • Participation à des forums dans le cadre de la politique de relations écoles
  • Participation à la rédaction d’articles pour le journal interne
  • Reportings de suivi de l’activité recrutement

• Société Générale - Chargée de recrutement

  PARIS 2009 - 2009 • Préparation, participation et rédaction de briefs de poste
  • Rédaction et diffusion des offres
  • Tri de CV et pré-qualification téléphonique des candidats présélectionnés
  • Rédaction de comptes rendus d’entretiens
  • Suivi des candidatures transmises aux managers, suivi des embauches
  • Participation à des projets transverses d’optimisation du process de recrutement (règles d’optimisation du vivier, optimisation des outils informatiques)

• ExxonMobil - Chargée de relations sociales

  Notre-Dame de Gravenchon 2007 - 2008 • Préparation des présentations et obligations légales pour les différentes Instances Représentatives du Personnel (CE, DP)
  • Elaboration de réponses aux questions des instances et organisations syndicales (Comité Central d’Entreprise, Comité de Groupe)
  • Gestion logistique des diverses négociations
  • Elaboration des documents légaux (bilan social, rapport égalité hommes/femmes...)
  • Gestion du personnel (Préparation de conventions de détachements, gestion de plan social, suivi des heures supplémentaires, communication avec l’Inspection du Travail)
  • Encadrement de stagiaires (intégration et formation)

• Nexans France - Assistante RH

  2006 - 2006 • Etudes GPEC / compétences machines en vue d’une optimisation de gestion des compétences et de plans d’évolution de carrière et de formation
  Activités annexes :
  • Suivi des délégations syndicales
  • Administration de la paie

Formations

• Ecole Supérieure De Commerce De Toulouse

  Toulouse 2005 - 2009 Ressources Humaines

• Lycée Saint Just

  Lyon 2003 - 2005 Economie

• Lycée Parc Chabrieres

  Oullins 2000 - 2003 SES

Réseau

• Btissam BAOUZ

• Camille FLOURY

• Chrystèle JOUANIN

• Mickaël DUBUCQ

• Nina JACONELLI

• Sarah BAUER

• Sophie BATIFOLIER

• Yohana ROCHER