Mes compétences :
Ressources humaines
Conseil
informatique
Développement RH
Recrutement
Relations sociales
GRH
Administration du personnel
Banque
finance
Entreprises
Solucom
- Consultante en recrutement
puteauxmaintenantEn accompagnement à l’équipe recrutement, ma fonction implique:
Recrutement
• Sourcing : CVthèques, forum, salons de recrutement…
• Gestion de la politique cooptation
• Gestion du processus de recrutement de la conduite d’entretien à la remise du contrat
• Suivi des embauchés et stagiaires
Gestion de projet
• Identification des objectifs, analyse de l’existant, élaboration de recommandations sur le sujet des réseaux sociaux pour l'entreprise
Evènementiel
• Organisation d’actions de notoriété et de recrutement lors de salons de recrutment: forum, animation d’atelier recrutement / CV, session de recrutement…
• Communication sur la marque employeur : présentation métier, savoir-faire, développement d'une politique "réseaux sociaux"
• Animation d'ateliers conseil (CV, lettre de motivation, entretien d'embauche)
SFEIR
- Chargée de recrutement
NEUILLY SUR SEINE2010 - 2010En tant que chargée de recrutement au sein d'une société de services et de conseil en NTIC pour des grands comptes parisiens, j'ai pu être impliquée dans :
• Sourcing (approche directe, réponse à annonce)
• Qualification téléphonique des candidats
• Participation à la rédaction d’annonces
• Participation aux entretiens en face-à-face
• Participation à l’organisation d’événements (Paris JUG, soirée en partenariat avec Google, etc.)
• Participation à des forums dans le cadre de la politique de relations écoles
• Participation à la rédaction d’articles pour le journal interne
• Reportings de suivi de l’activité recrutement
Société Générale
- Chargée de recrutement
PARIS2009 - 2009• Préparation, participation et rédaction de briefs de poste
• Rédaction et diffusion des offres
• Tri de CV et pré-qualification téléphonique des candidats présélectionnés
• Rédaction de comptes rendus d’entretiens
• Suivi des candidatures transmises aux managers, suivi des embauches
• Participation à des projets transverses d’optimisation du process de recrutement (règles d’optimisation du vivier, optimisation des outils informatiques)
ExxonMobil
- Chargée de relations sociales
Notre-Dame de Gravenchon2007 - 2008• Préparation des présentations et obligations légales pour les différentes Instances Représentatives du Personnel (CE, DP)
• Elaboration de réponses aux questions des instances et organisations syndicales (Comité Central d’Entreprise, Comité de Groupe)
• Gestion logistique des diverses négociations
• Elaboration des documents légaux (bilan social, rapport égalité hommes/femmes...)
• Gestion du personnel (Préparation de conventions de détachements, gestion de plan social, suivi des heures supplémentaires, communication avec l’Inspection du Travail)
• Encadrement de stagiaires (intégration et formation)
Nexans France
- Assistante RH
2006 - 2006• Etudes GPEC / compétences machines en vue d’une optimisation de gestion des compétences et de plans d’évolution de carrière et de formation
Activités annexes :
• Suivi des délégations syndicales
• Administration de la paie
