2017 - 2017Au sein d'un Etablissement de 1400 agents et en appui du Directeur Adjoint :
- Contribuer à l'animation du dialogue social et y participer
- Assurer la conformité légale et réglementaire de l'entité en matière de relations sociales, droit du travail et syndical
- Préparer les instances DP, CHSCT, CE, DP Cadres et comptes-rendus
- Assurer un suivi social (Demande de Concertation Immédiate, préavis, dossiers agressions et disciplinaires...)
- Réaliser le bilan social de l'Etablissement
- Appliquer la réglementation en matière de garanties disciplinaires
- Instruire et suivre les dossiers agressions
- Instruire et piloter les dossiers pénibilité
- Construire et piloter le parcours professionnel des contrôleurs
- Animer les Unités Opérationnelles pour les sujets RH en fonction des besoins
- 3 agents à manager
SNCF Mobilités - Direction Regionale Rhône-Alpes
- Chargée de Relations Sociales
2015 - maintenantAssister le responsable de la préparation des Comités d'Etablissement dans l'ensemble de ses missions :
* Préparer les Comités d'Etablissement (CE) et des commissions du CE :
- Préparer l'ordre du jour et des dossiers présentés
- Recueillir et gérer les envois des informations régulières obligatoires
- Programmer des interventions en séance
* Construction le bilan social régional :
- Interroger les 15 établissements
- Travailler en collaboration avec le national
- Vérifier la conformité des éléments reçus
- Préparer la Commission Economique
* Consolidation des bilans et programmes de prévention en matière d'hygiène, de sécurité et de conditions de travail sur la région Rhône-Alpes :
- S'assurer de la cohérence des données et du suivi en collaboration avec le Correspondant Prévention
- Préparer des réunions et téléconférences
* Assister le responsable du Pôle Relations Sociales dans l'animation des présidents CHSCT :
- Organiser l'animation des 32 présidents CHSCT
- Organiser des réunions, proposer des thèmes d'intervention, trouver des intervenants
- Former une newsletter régionale à destination des présidents CHSCT
- Identifier les besoins spécifiques en matière de professionnalisation
* Assister le responsable de l'Observatoire Social :
- Contribuer à la préparation des élections professionnelles
- Aider dans la préparation des DP cadres en questionnant l'ensemble des interlocuteurs régionaux
- Relancer et traiter les réponses reçues
* Participer aux missions du Pôle Relations Sociales en fonction des actualités sociales
Alged
- Assistante RH
Caluire-et-Cuire2015 - 2015- Gestion des contrats de travail
- Gestion des dossiers du personnel
- Élaboration et contrôle des paies
- Gestion de l'absentéisme
- Gestion de la prévoyance
- Gestion des inaptitudes
- Gestion des congés
- Calcul des reprises d'ancienneté
FRET SNCF - Direction Fret Autochem Lyon (effectif : 2800)
- Assistante Gestionnaire de carrière et RH (en alternance)
2013 - maintenantGestion administrative
Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences
Correspondant Travailleurs Handicapés
Suivi et gestion des longues maladies
Mise en qualité du logiciel HRA
Recrutement
Gestion des CDD
Création des offres de poste
2012 - 2013Gestion des CDD
Montage des contrats de travail
Analyse des besoins de recrutement
Mise en place des sessions de formation
Calcul des effectifs de gestion
Communication interne
Gestion administrative
Préparation des CHSCT
Risques psychosociaux
SNCF - Unité Opérationnelle Commercialisation Lyon Centre - Part-Dieu (effectif : 250)
- Assistante Gestion de Recrutement (stage)
2012 - 2012Gérer et organiser le planning CDD
Développement d'une base de données CDD
Sélection des candidatures
Création des dossiers administratifs
Mise en place des sessions de formation
