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Marc GARRIDO

Puteaux

En résumé

Aprés une formation qui me destinait à être DRH à l'IGS, un parcours de près de 25 ans d'Executive dans le monde des SIRH pour des grandes organisations:
* Chez ADP,où j'ai fait mes classes au sein de la Direction Commerciale,
* Puis ces 15 dernières années chez IBM, à imposer HR Access comme la solution RH & Paie de référence en tant que Directeur "Human Capital Management" dans les grandes entreprises privées & publiques,
* Depuis 2003 jusqu'en Décembre 2007, en tant que Président France pour HR Access Solutions.
* En janvier 2008,j'ai décidé de donner une nouvelle orientation à ma carrière avec la reprise d'une société de services et conseils informatiques spécialisée dans les SIRH : ICRH Consulting que j'ai cédé en Juin 2013 au groupe HR Path.
Depuis, j'ai rejoint ce groupe en tant aqu'Assossié et membre du Codir et je coordonne les activités de business développement.



Mes compétences :
ADP
AMOA
Consulting
HR Access
MOE
Oracle
Oracle PeopleSoft
Outsourcing
Peoplesoft
SAP
SAP HR
SIRH

Entreprises

  • HR Path - Associé et membre du CoDir

    Puteaux 2013 - maintenant Coordination et pilotage des activités de Business développement pour le groupe
    Animation de la relation avec les partenaires (Editeurs & intégrateurs)
    Suivi de clients stratégiques
  • ICRH GROUPE - Président

    Levallois-Perret 2008 - 2013 o Sponsor sur de nombreuses missions conseil réalisées chez nos clients (ex : Virbac, AG2R La Mondiale, Monoprix, UBI France , La Poste AXA, AFD, SITA, Allianz, … )
    o Définition et mise en œuvre de la stratégie du groupe :
    . La mise en œuvre de l’organisation et la définition des offres,
    . La politique des partenariats,
    . Le pilotage de nos opérations(respect des engagements,satisfaction client, profitabilité)gérés par les Directeurs d'activité du groupe ICRH
  • HR Access Solutions - Président France

    2003 - 2007 o Après le rachat de l’activité HR Access au groupe IBM, en charge de créer les o Pilotage des opérations en France (70% de l’activité) et en Europe.
    . La définition de la stratégie, des Offres, le ‘Go To Market’: 'Transformer un Editeur en opérateur européen de Paie & RH'
    . La structuration et la coordination des équipes marketing & Commerciales,
    . La contractualisation des projets et le suivi des engagements avec les équipes de Services
    . Le lancement de l'offre Outsourcing
    o Croissance des effectifs de 225 en 2003 à 600 fin 2007 et multiplication par 3 du CA
    o Fin 2007, et en accord avec l'actionnaire, Fidelity Investment, j'ai quitté HR Access Solutions pour reprendre ICRH Consulting via un LBO mené abec BNP & la Société Générale.
  • IBM Global Services - Directeur de la division ' Human Capital Management'

    Bois-Colombes Cedex 1994 - 2003 o Après la fusion avec PWCC, en charge pour la région West (Fr/Benelux/MEA) des offres RH concernant :
    . Le conseil, le change management et les activités e-Learning,
    . L’implémentation des projets SIRH avec un focus sur le progiciel HR Access,
    . Le lancement des CSP RH et des premiers projets de type BPO
    o En charge de la coordination d’une practice de 850 personnes pour un CA d’environ 120 M€
  • ADP - GSI - Directeur Commercial Progiciel (G-XP)

    Nanterre 1989 - 2003 o Cordonner l'équipe commerciale (IA, Marketing & Avant-vente) et assurer la éalisation des budgets
    o Participer activement sur les négociations et ventes complexes

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau