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Marc MERCIER

BLOIS

En résumé

Psychologue du Travail depuis 12 ans, j'ai pu intervenir dans plusieurs secteurs d'activités (la prévention, la santé, le domaine socioprofessionnel, la formation, l'enseignement...) et différents environnemnents professionnels.

Ainsi, j'ai eu l'opportunité de mettre en place, seul ou en collaboration, des actions variées en fonction des missions, de la situation et de la demande exprimée par l'institution ou les partenaires.

Mon parcours résulte de la mise en pratique de compétences et de techniques multiples acquisent en formation, puis développées sur le terrain.

Voici la présentation d'un résumé de la synthèse de mes compétences :

Conseil en Ressources Humaines, GPEC et stratégie d'entreprise
Gestion et prévention du stress professionnel
Analyse et évaluation d'une situation individuelle
Soutien psychologique individuel et collectif
Analyse de pratique professionnelle
Accompagnement socioprofessionnel
Bilan de compétences
Animation et gestion de groupe
Formation et enseignement
Passation de questionnaires et d'échelles
Traitement et analyse de résultats
Analyse et évaluation ergonomique (analyse de poste et de situation professionnelle)
Relation avec les partenaires et pilotage de projet
Soutien technique et pédagogique d'une équipe
Gestion administrative et coordination


Utilisation courante de l'informatique Word, Excel, Power Point, Internet (recherche d'information et gestiond'une boîte mail), logiciel statistique...

Mes compétences :
Bilan de compétences

Entreprises

  • Chambre de l'Agriculture de Loir-et-Cher - Conseiller en Ressources Humaines et Stratégie

    2019 - maintenant
  • CNAM Centre - Enseignant en Psychologie du Travail

    2013 - maintenant
  • AFPA Transitions - Consultant en Transition professionnelle

    Montreuil 2012 - 2019
  • Université François Rabelais - Enseignant Vacataire

    2005 - 2018 Enseignements dispensés :
    Gestion et prévention du stress au travail
    Méthodologie d'intervention en entreprise
    Approche psycho - ergonomique
    Méthodologie d'insertion professionnelle
  • FARES : Formation, Aide aux Ressources Humaines, Ecoute et Soutien - Psychologue

    2002 - 2002 Soutien et aide de personnes en souffrance psychologique dans le cadre de la gestion du stress
    Conseil et formation auprès des partenaires du secteur sanitaire et social (CRAM, DRASS, CODES, Association, structures socio - éducatives...)
    Entretiens individuels
    Animation de groupes de soutien psychologique
    Préparation et animation de formations
    Animation de conférences d'information du public
    Relation et présentation des actions aux partenaires
    Participation à des réunions de travail avec les partenaires et l'équipe
    Participation à des comités de pilotage
  • Retravailler - Psychologue du Travail

    NANTES 2002 - 2012 Coordination de formations (relation avec les partenaires, plannification, gestion de l'antenne...)
    Référence de formation
    Participation à des comités de pilotage d'action de formation et d'insertion
    Elaboration de supports pédagogiques
    Support pédagogique et technique auprès de l'équipe
    Présentation d'action de formation
    Bilan de compétences
    Accompagnement de public éloigné de l'emploi dans le cadre de l'insertion professionnelle (milieu carcéral, RSA...)
    Préparation et animation d'action de formation de groupe pour divers public
    Préparation et animation de groupe d'expression
    Rédaction de document de synthèse
    Passation de tests psychotechniques et de personnalié
  • INRS - Psychologue du Travail Ergonome

    Paris-11E-Arrondissement 2000 - 2001 Chargé d'étude et de recherche (Prévention et gestion du stress au travail)
    Relation avec les partenaires
    Elaboration et suivi d'étude (diagnostic stress)
    Entretiens individuels et entretiens de groupe (analyse et évaluation de l'exposition aux risques psychosociaux)
    Recherche documentaire
    Passation de questionnaires psychosociologiques et d'échelles d'évaluation du stress et de l'épuisement professionnel
    Traitement statistique des données (entretiens, questionnaires, échelles...)
    Rédaction de documents de synthèse
    Communication orale et écrite des résultats
    Analyse et rédaction de synthèse bibliographique scientifique
    Analyse de poste et évaluation ergonomique
    Publication d'articles et communications scientifiques

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