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Priscilla MOREIRA

ORLÉANS/ TOURS

En résumé

Recrutement / Formation
Développement des compétences
Intervention en entreprises
Passation de tests (psychotechniques, de personnalité...)
Accompagnement vers le retour à l'emploi
Psychosociologie du travail et transitions de carrière
Audit Organisationnel
Conduite d'études
Création d'outils
Relations clients (internes et externes) et partenaires

Entreprises

  • CERPAIR - Psychologue du travail

    2011 - maintenant Recherche & création d'outils
    Recrutement de profils techniques
    Formation à la psycho-pédagogie, management... déontologie

    Validation de stages dans la communication et mise en pratique sur le terrain lors d'évènements nationaux

  • La Poste - Consultante Conseil en Développement de Carrières

    Paris-15E-Arrondissement 2011 - 2011 Développement des compétences
    Plan de formation
    Animation d'ateliers

  • Adecco Parcours et Emploi - Consultante

    Villeurbanne 2009 - 2010 2009-2010 Consultante (alternance 5 mois + CDD 6 mois), Adecco Parcours Emploi à Orléans (45).


    Mission spécifique confiée : évaluer l’impact de la prestation d'accompagnement effectuée auprès des allocataires du Revenu de Solidarité Active au niveau des ressources psychologiques (Confiance, Motivation...) et du sentiment d’auto efficacité.
    Création d'un questionnaire et traduction en version française d'un outil américain.

    - Accompagnement = d’allocataires du RSA (gestion de l'Unité Territoriale de Solidarité Orléans Nord/portefeuille de 85 personnes) vers le retour à l’emploi, (passation de tests psychotechniques).

    - Ingénierie = au niveau de l’emploi (outils de communication, techniques de recherche, phase d’outillage et plan d’action / problématique spécifique d’entreprise) et au niveau de la formation (création de projet, simulation d’entretien…).

    - Évaluation = demandeurs d’emploi et salariés (dans le cadre de recrutements).

    - Intervention en entreprise = observations et évaluations de poste, entretiens avec divers acteurs dans l'objectif d'une proposition commerciale, bilans psychotechniques dans le cadre de recrutements ou formations.

    - Relation client = au sein du groupe Adecco/Adia mais aussi auprès du conseil général, du pôle emploi, des organismes de formations, d'entreprises...

  • La Poste (Université du Courrier) - Consultante en développement des compétences

    2008 - 2009 2008-2009 Consultante en développement des compétences (stage 6 mois temps plein), Université du Courrier de La Poste à Orléans (45).


    - Recrutement = de l'analyse du besoin au débriefe oral accompagnant les synthèses écrites transmises au client interne, passation de test de personnalité, utilisation de mises en situation, création d'un jeu de rôle, reporting journalier, participation à des forums.

    - Relation client externe = aussi bien les candidats aux offres d’emploi que les partenaires pour la recherche de candidats tels que l’ANPE et sa plate-forme de vocation, l’APEC, les écoles…

    - Projet Encadrants = rédaction d’un questionnaire axé sur les métiers d’Encadrants de La Poste ayant pour finalité d’une part, un échange concret et objectif entre l’encadrant et son manager sur ses points forts et ses axes de progrès et d’autre part, un plan de formation personnalisé afin de développer leurs compétences.

  • Agence O2 - Assistante Ressources Humaines

    Paris 2007 - 2008 2007-2008 Assistante en ressources humaines (stage 1 mois), O2 société de services à la personne à Tours (37).


    - Recrutement = recherche de candidats via le site internet, le vivier ou encore l’ANPE notamment grâce à des informations collectives, traitement des curriculum vitae, présélection téléphonique, choix des candidats pour réception en entretien, réponses négatives par téléphone ou courrier et rédaction de contrats de travail.

    - Relation client = prise de rendez-vous, traitement des réclamations, des changements inopinés tant aux niveaux clients qu’employés (gestion des vacances, maladie…); avec Mme Camus-Reneuve.




    2008 Mémoire sur la psychosociologie des transitions de carrières :
    Career Transition Inventory en version française, niveau de diplôme, personnalité proactive et gestion des ressources psychologiques...

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