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Marc RAYNAL

Montpellier

En résumé

Recrutement dans un contexte international (entretiens et assessment centers)
Formation interculturelle
Animation de réseau
Négociations dans un environnement complexe
Gestion de projet
.....

Mes compétences :
Ressources humaines
Animation de réunions
Gestion de projet
Formation
Formation interculturelle
Communication
Accompagnement individuel
Accompagnement collectif

Entreprises

  • Florian Mantione Institut - Consultant

    Montpellier 2015 - maintenant Recrutement pour des profils variés tous secteurs d'activité avec une spécialisation aéronautique

  • MR INTERNATIONAL HR - Managing Director

    2012 - maintenant Conseil et formation en Ressources Humaines et coopération internationales entre l'Europe et l'Asie

  • European American Chamber of Commerce - Coordinateur task force RH et talents

    2010 - maintenant Networking/ organisation d'événements RH à destination des entreprises et salariés de Midi-Pyrénées : la mobilité en Midi-Pyrénées, la place du handicapé dans l'entreprise, la RSE,....

  • AIRBUS SAS - Responsable Expatriation Asie

    2009 - 2010 Application de la politique d'expatriation en Inde, Corée, Formose, Japon, ...

  • AIRBUS SAS - Expatriate Manager FAL Tianjin

    2006 - 2009 Mise en place et application de la politique d'expatriation pour 180 salariés allemands, français, britanniques et espagnols
    Mise en place de la logistique permettant une bonne intégration en Chine: logements, école, santé, assurances, immigration, formations sécurité, linguistique et interculturelle, relations fournisseurs.....
    Négociations avec les partenaires chinois

  • AIRBUS CHINA LTD - DRH

    2003 - 2006 Gestion des Ressources Humaines de 400 salariés au sein du bureau de représentation, du centre de formation et du centre ingénierie Airbus à Pékin
    Création de l'infrastructure RH pour le centre ingénierie avec recrutement de 100 ingénieurs en 6 mois
    Management de 15 personnes hors sous-traitants
    Représentation de l'entreprise vis a vis des clients, fournisseurs et institutionnels
    Relais de la politique groupe en Chine et gestion des expatriés sur place
    Contribution majeure au projet ECHO(Harmonisation des politiques RH au sein des différentes Business Units du groupe EADS en Chine)

  • AIRBUS INDUSTRIE - Human Resources Manager

    1994 - 2003 Recrutement et intégration réussie de 1500 salariés en 10 ans
    5000 entretiens de recrutement d'ingénieurs, commerciaux, managers et gestionnaires européens
    Gestion des campagnes d'augmentation de salaires et promotion
    Gestion des effectifs
    Revues de personnels et analyse des entretiens annuels,
    Conseils auprès des managers et salariés en matière de RH et droit du travail
    Mobilité
    Evaluations de postes (méthode HAY)

  • AIRBUS INDUSTRIE - Recruitment Officer & Manager

    Blagnac 1991 - 1994 Plus de 5000 entretiens de sélection de candidats majoritairement européens: français, allemands, britanniques, espagnols. Gestion de la mobilité interne.

  • CHAMBRE DE COMMERCE DE TOULOUSE - Training officer

    1989 - 1991 Gestion d'un programme européen d'échange d'étudiants et enseignants chercheurs entre la région Midi-Pyrénées et la communauté européenne.
    Communication des centres de formation consulaires: ESC, IPC, CEFIT et GIH

  • OPTIMHOM ETUDES ET CONSEIL - Consultant partner

    1987 - 1989 Recrutement, formation et communication interne pour des entreprises du BTP et de la métallurgie

  • OPALE - ROCK BAND MANAGER

    Lyon 1976 - 1979 Organisation de concerts et tournées

Formations

Réseau

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