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CohesiV HR Sàrl
- Consultant Senior SAP RH/HCM / Chef de Projet SAP
2015 - maintenant
Expert fonctionnel et technique dans portails SAP (WebDynpro, SAP UI5, Java, NWBC, HR Renewal, Fiori), SAP Workflow, SAP E-Recruiting, SAP Performance Management.
Chef de projet réussi qui a mis en œuvre plusieurs produits technologiques SAP, impliqués dans la migration de données, la formation des systèmes et la localisation. Spécialiste expérimenté dans l'environnement des centres de services partagés RH, exposé également sur la mise en œuvre de l'apprentissage en ligne et sur les techniques et technologies d'apprentissage mixtes.
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Kivala-HR
- Senior SAP HCM Consultant
2011 - 2015
HQ based in Geneva, 70 employees, presence in 5 markets
SAP consultancy specializing in advisory around SAP HCM (HR) module, dynamic young organization providing high level expertise in HR processes and technical solutions.
Project Lead and an HR Systems Architect providing functional and technical advisory in process and systems solutions for HR.
Expert in SAP Talent Management solutions, Portals (WebDynpro, SAP UI5, Java, HR Renewal, NWBC, Fiori), Workflow and systems integration - interfaces (ALE, WebServices).
SO FAR PARTICIPATED IN FOLLOWING PROJECTS:
Zurich, Switzerland - Engineering industry
- Solution Architect for complex setup of the ALE interfaces to global system
Geneva, Switzerland - Commodity trading
- ESS services for Payroll
- Interface to Boomi (Success Factors)
LAUSANNE SWITZERLAND – SPORTS INDUSTRY
HQ based in Lausanne, 600 employees
-Leading Consultant for ESS/MSS implementation project - Talent management services and Time management services.
NYON, SWITZERLAND – SPORTS INDUSTRY
HQ based in Nyon, 600 employees
-Leading Consultant for ESS-MSS, E-Recruitment
- Implementing new Performance Management process
BASEL, SWITZERLAND – PHARMACEUTICAL INDUSTRY
HQ based in Basel, presence on more than 150 markets, 80000 employees, group turnover 47.47 billion Swiss Francs (2010)
-Responsible for blueprint, realization, integration, testing phases for PA/OM, Interfaces (to payroll and local SAP systems), ESS-MSS, Reporting for SAP HCM rollout in 140 affiliates dispersed in 105 countries.
-Advising on process and system solutions for impacted affiliates, preparing solution specifications and planning
GENEVA, SWITZERLAND – CHEMICAL INDUSTRY
HQ based in Geneva, 6000 employees
-Functional/Technical consultant for ESS-MSS, Workflow, Forms
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Firmenich
- HR Business Systems Analyst
Neuilly-sur-Seine
2008 - 2011
Firmenich SA, Chemical Industry (Flavors and Perfumes), global leader.
HQ based in Geneva, presence on 57 markets (14% market share), 6000 employees, group turnover 2.85 billion Swiss Francs (June 2008)
Member of Global Competency Center, in charge of SAP HCM and HR related Applications - gathering requirements, taking and following up user requests, translating business requirements into functional and technical specifications, suggesting process improvements and coordinating user acceptance testing.
Recognized as a SAP Portal and SAP Workflow expert, delivered successfully several significantly important business solutions improving HR processes.
As of 2010 "Design Authority" in charge of global SAP SRM Solution (in parallel to SAP HCM and HR tasks), successful IS Project Manager for SAP SRM Catalog Management project.
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Philip Morris International SCE
- HR Systems Support Analyst
2007 - 2008
Philip Morris International (PMI), leader mondial de l’industrie du tabac.
Siège social PMI à Lausanne, présence sur 160 marches, 80000 employés, 7.8 M$ CA
Siège social PMI SCE à Cracovie, Pologne, 60 employés
- point central de contact pour les représentants du business RH concernant des systèmes RH (SAP RH, SAP CRM, SAP NetWeaver, Workflow) ; traitement des questions ou des changements de système en assurant leur résolution.
- conseille les clients internes RH sur les solutions optimales des systèmes et assure l'adéquation des solutions développées aux conditions de PMI. Responsable de la livraison de la solution au client interne.
- coordonne et facilite les discussions entre les représentants RH et SI en assurant la compréhension appropriée de SI par le business.
- définis les conditions fonctionnelles détaillées des systèmes (processus, données, reporting , déroulement des opérations, rôles etc.) basées sur les conditions identifiées par RH. Assure l'analyse de l'impact et l'approbation des fonctions nouvelles ou modifiées des systèmes, à travers RH et les équipes des systèmes.
- assure le processus et l'intégration de données à travers les processus et les systèmes RH.
- définis, coordonne et participe aux tests et aux activités de formation des utilisateurs des fonctions nouvelles ou modifiées des systèmes. M'assure que ces fonctions correspondent aux conditions définies et approuvées.
- surveille les solutions disponibles des systèmes et conseille les représentants d'affaires RH sur les ajustements les mieux adaptés pour palier aux lacunes fonctionnelles de système, stratégies tenant compte de PMI RH et de PMI de système, normes et directives.
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Steelcase International
- Chef d'equipe de developpement de la formation en ligne
2005 - 2006
Steelcase Intl. Strasbourg.
Steelcase International, immobilier bureau, leader mondiale.
Siège Sociale Steelcase International a Strasbourg, 3000 empl. 500 M€ CA.
Siège Sociale Steelcase INC. a Grand Rapids, Michigan, 13000 empl. 3 billions USD CA.
- développement de la formation à distance, étroite collaboration avec les équipes marketing produits et for-mateurs internationaux, création et implémentation des procédures pour l’équipe formation à distance, mise à jour du contenu, coordination des traductions.
- encadrement de 3 stagiaires : formation, planification des taches, mise à jour des standards et suivi de la qualité du développement.
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Adecco Pologne
- Assistant de Projet Adecco Web
2003 - 2004
Adecco Pologne, Ressources Humaines,
Siège Sociale a Varsovie, 200 empl
Siège Sociale Adecco SA. a Glattbrugg, Suisse 33000 empl. 18.3 billion € CA.
Implémentation des systèmes de gestion d’information (AdeccoWeb – CRM/ERP, Xpert Online système de tests des compétences, Site Web Adecco Pologne et Lee Hecht Harrison):
- planification et déploiement des formations pour les utilisateurs dans toutes les agences de Pologne,
- suggestion des nouvelles fonctionnalités par rapport des besoins,
- traductions, corrections, collaboration avec les équipes des projets et développement internationale, poste rattaché au DG.
