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Margaux BERNARD

MARCY-L'ETOILE

Résultats examens 2026

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En résumé

Mes compétences :
Biologie
biologie médicale
Biotechnologie
Commercial
diagnostic médical
Équipements médicaux
Immunologie
Marketing
Médical
Vente

Entreprises

  • bioMérieux - Ingénieur Commercial Sud Ouest

    MARCY-L'ETOILE 2017 - maintenant

  • A. Menarini Diagnostics - Ingénieur Commercial

    2011 - 2017

  • A.Menarini Diagnostics - Ingénieur commercial

    2011 - 2017

  • Thermo Fisher Scientific (division Diagnostic Clinique) - Ingénieur d'Application

    2010 - 2011 Septembre 2010 - Juin 2011
    Sur les gammes Konelab (automate de biochimie clinique), Arena, Aquakem et Gallery (dosages dans l’œnologie, l’agroalimentaire, l’environnement…) :
    . Démonstration, participation à des congrès
    . Installation, paramétrage des automates et formation des clients
    . Suivi clients et vente de réactifs

  • Roche Diagnostics - Apprentie chef de produits

    Meylan 2009 - 2010 Avril 2009 - Août 2010 (stage de 5 mois puis alternance d'1 an au rythme de 3 semaines/mois en entreprise)
    .Organisation de rencontres entre rhumatologues et biologistes autour du thème de l'ostéoporose
    .Création d'une e-newsletter trimestriel
    .Réalisation d'un mailing pour le lancement de 3 nouveaux paramètres
    .Réponse à des appels d'offres
    .Participation à des congrès
    .Démonstration et formation de clients
    .Organisation d'un symposium
    .Réalisation de brochures en collaboration avec des leaders d'opinion

  • Andros - Technicienne Assurance Qualité

    BIARS SUR CERE 2006 - 2007 Octobre 2006 - Mars 2007
    • Réalisation d’études HACCP (diagramme process, animation des réunions pour la recherche et la cotation des dangers, mise en place des mesures préventives et correctives pour les points critiques)
    • Contrôles de surface et qualification de NEP
    • Audit hygiène et terrain

  • Andros - Chef de ligne

    BIARS SUR CERE 2005 - 2006 Juillet 2005 - Septembre 2006
    • Conduite de lignes de parage de fruits frais en fonction des objectifs qualité, cadence et rendement. Maintenance de 1er niveau.
    • Encadrement du personnel travaillant sur la ligne (2 à 35 personnes)
    • Création d’instructions de conduite de lignes et de plans de nettoyage

Formations

Réseau

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