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Marie-Agnès DILLENSEGER

BLAGNAC

En résumé

En 2008, je rejoins l’équipe et l'aventure UMANOVE. Aujourd'hui Directrice associée et toujours aussi passionnée par les pratiques managériales, j'accompagne les Comités de direction, les managers et les acteurs RH dans leur évolution et transformation.
Diplômée d’un Master 2 en GRH et Droit du Travail, j'ai débuté ma carrière sur Paris en
qualité de Responsable Recrutement & Communication Interne au sein d’une ESN. Puis en tant que RRH au sein d'une Société d’édition publicitaire, j'accompagne l’ouverture de bureaux à l’étranger.

Mes compétences :
Audit RH
Bilan de compétences
Outplacement individualisé
Diagnostic RH
Accompagnement du changement
GPEC
Formation
Gestion de carrière
Recrutement
Risques psycho sociaux
Communication interne
Management
Coaching d'équipe
Développement des compétences
Séminaire

Entreprises

  • UMANOVE - DIRECTRICE ASSOCIÉE - Experte en Management et RH

    BLAGNAC 2008 - maintenant - Pilotage des opérations et management des équipes Umanove
    - Gestion de la relation client et de la qualité (ISO 9001)
    - Conseil en management : audit des pratiques managériales, valeurs et charte managériale accompagnement du changement, mise en place d’outils managériaux…
    - Conseils RH : diag RH, mise en place de processus et outils RH, GPEC, politique de rémunération, ...
    - Conception et animation de Séminaire, parcours formant, Workshop, coaching d'équipe, atelier, co développement professionnel
    - Création et animation du Club co dév Umanove
    - Evaluation, détection de potentiel managérial
    - Coaching, bilan de compétences, bilan seniors et accompagnement de hauts potentiels
    - Qualité de vie au travail : diagnostic, accompagnement des plans d’actions

  • MAYENCE - RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

    Levallois-Perret 2004 - 2007 - Recrutement des collaborateurs France et en Europe (ingénieurs, chefs de publicité, chef de fabrication, responsable des opérations)
    - Gestion de la formation
    - Gestion des compétences cadres et non cadres
    - Gestion des relations sociales et des contentieux

  • Alten - RESPONSABLE RECRUTEMENT ET COMMUNICATION INTERNE

    Boulogne-Billancourt 2001 - 2004 Sur 3 sites : Levallois, Toulouse, Grenoble
    - Elaboration de la politique recrutement Groupe : 100 profils par an (ingénieurs en informatique industrielle, conception électronique, ingénierie mécanique et optique
    d’études, chefs de projet, responsables technique, ingénieurs commerciaux)
    - Gestion de l’intégration et de la fidélisation des salariés
    - Déploiement de la GPEC
    - Développement de la communication interne et externe

Formations

Réseau

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