Marie-Aude FOUCHER

En résumé

Entreprises

• Générale de santé - Responsable paie et administration du personnel

  Paris 2014 - 2014 Hôpital Privé Claude Galien / CDD - Remplacement d'un congé maternité
  
  Je suis en charge de manière autonome de la gestion administrative du personnel et de l'élaboration de la paie pour un portefeuille de 600 salariés.
  
  Dans le domaine de l'administration du personnel, et de manière non exhaustive, je suis amenée à gérer les contrats de travail, les dossiers mutuelle, les demandes diverses des salariés et des managers.
  
  Dans le domaine de la paie, je saisie l'ensemble des variables, établie les bulletins de paies, les charges sociales. Je gère également les STC.

• Générale de santé - Responsable Formation / Assistante RH

  Paris 2012 - 2014 Hôpital Privé de l'Est Parisien - Contrat d'apprentissage
  
  Dans le domaine de la formation, j'étais en charge, de façon autonome, d'élaborer le plan de formation et de gérer le budget alloué à celui-ci. Je suivais l'ensemble de la mise en place de ces dispositifs et étais le lien entre la Clinique, les organismes de formation et l'OPCA. J'étais en charge d'établir les taxes liées à la formation telles que la 2483 et la taxe d'apprentissage. Par ailleurs, dans le cadre de la loi Hôpital Patients Santé & Territoires (HPST), j'ai participé à la mise en place du Développement Professionnel Continu (DPC), dispositif de formation spécifique aux établissements de santé. Enfin, la Clinique a été pendant un an établissement pilote pour le groupe Générale de Santé dans la mise en place d’un SIRH pour la gestion de la formation.
  
  Dans le domaine de la paie & de l'administration du personnel, j'étais en charge de gérer les dossiers du personnel depuis son entrée dans l'entreprise (contrat de travail, DUE etc.) jusqu'à son départ (STC etc.). Je gérais également les visites médicales, les arrêts maladies et les accidents de travail. Aujourd'hui, je suis capable d'élaborer de manière autonome 350 paies mensuelles ainsi que d'établir les charges s'y afférant. Enfin, j'établissais des tableaux de bords à la demande de la Direction et réalisais le bilan social, la bilan égalité Homme-Femme et le rapport du CHSCT.

• BNP Paribas - Assistante Formation

  Paris 2011 - 2012 BNP Paribas / RH Groupe - Contrat d'apprentissage
  
  Suivre l'ensemble des dispositifs de formation
  Relations entreprise / OPCA
  Elaborer les taxes liées à la formation professionnelle
  Gérer les conventions de stage

• CERTIA - Assistante de Manager

  Saint Malo 2009 - 2011 Contrat d'apprentissage
  
  Apprentissage de la prépa-paie
  Gestion des dossiers du personnel
  Élaboration des factures clients
  Gestion des factures fournisseurs
  Comptabilité clients et fournisseurs
  Préparation pour la participation au Salon du Bourget

Formations

• Ecole Supérieure Des Ressources Humaines SUP Des RH

  Paris 2012 - 2014 Master Responsable Ressources Humaines
  
  * Mémoire de fin d’études : le pilotage de la formation dans les hôpitaux privés
  * Projet de fin d'études : Comment lutter contre l’absentéisme dans un hôpital privé ?
  

• IUT Paris V René Descartes

  Paris 2011 - 2012 Licence Professionnelle Gestion des Ressources Humaines - Majore de promo
  
  * Mémoire : Maintien dans l'emploi des séniors VS Insertion professionnelle des jeunes
  * Projet : Étude sur l'alternance VS les stages : Quel levier peut-on utiliser pour parvenir à atteindre le quota d’alternants tout en remodelant les stages écoles au goût de la nouvelle réglementation ?

• UFA Françoise Cabrini

  Noisy Le Grand 2009 - 2011 BTS Assistante de Manager

Réseau

• Alain LEBLAY

• Alice CRUAUD

• Christelle CLEMENT

• Christophe LONG

• Evelyne GUFFENS

• Fanny MIRAT

• Johane MEMRAN

• Marie-Amélie DOUCHET

• Sébastien VOISIN