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Marie-Aude LORGEOUX

NOUVELLE AQUITAINE

En résumé

13 ans dans le conseil en cabinet en intervenant sur des missions de recrutement, d'accompagnement des transitions professionnelles. J'accompagne également les porteurs de projets de création.
9 années d’expérience en entreprise en Ressources Humaines : accompagnement du changement, recrutement, formation, pratique des relations sociales, communication, gestion des mobilités et GPEC.
En parallèle, 5 années d’expérience de chargée d'enseignement m’ont apporté une dimension pédagogique.
J’accompagne également de jeunes lycéens et étudiants en les aidant à trouver leur future voie professionnelle.

Mes compétences :
MBTI niveau I et II
Ressources humaines
Outplacement
Bilan de compétences
Reclassement
Orientation professionnelle
Gestion des compétences
Formation professionnelle continue
Recrutement
Droit social

Entreprises

  • Université de Pau et des Pays de l'Adour - Chargée d'enseignement

    2005 - 2007 - Elaboration projet professionnel
    - Cours de méthodologie de recherche documentaire et de conception et méthodes d’enquête
  • LMA Conseil's - Consultante Ressources Humaines

    2004 - maintenant Consultante / formatrice Ressources Humaines en cabinets conseils
    Bilan de compétences, Coaching opérationnel de prise de poste, Diagnostic de carrière, Accompagnement passage cadre, Accompagnement conjoint, Bilan orientation scolaire.
    Recrutement
    Suivi individuel et dynamique du collectif (animation de formation), dans le cadre d’une antenne emploi, en outplacement, en accompagnement de demandeurs d’emploi et de créateurs d’activité.






  • INA - Institut national de l'audiovisuel - Responsable Service Emploi

    Bry sur Marne 1995 - 1999 Responsable du Service Emploi : recrutement, mobilité, gestion des compétences, évaluation et études emploi.
    Management d’une petite équipe
    Réalisation d’opérations de recrutement (20 en moyenne par an, tous niveaux) ; Gestion du vivier des candidatures spontanées. Organisation d’opérations de sélections internes, création d’une cellule d’information et d’orientation. Elaboration de référentiel de compétences. Audit mobilité. Gestion et animation du système de mobilité, suivi de la mobilité au sein des entreprises de l’Audiovisuel Public. Organisation et Animation de groupes de travail portant sur l’analyse qualitative des métiers techniques de l’Audiovisuel
  • UCPA - Adjointe DRH /Responsable Communication interne

    PARIS 1990 - 1995 Recrutement, gestion de carrière, système évaluation, communication interne, audit RH
    Audit management, Mise en place d’un système d’évaluation annuelle des cadres. Conception et réalisation d’un guide de management. Création de guides-conseil pour les managers (expression des besoins de formation, entretien de mobilité). Enquête image emploi. Elaboration des plans médias et gestion des campagnes de recrutement de saisonniers (1000 recrutements par an). Audit de communication, création livret d’accueil, création journal d’entreprise.

Formations

  • Université Paris Dauphine

    Paris 1987 - 1988 DESS 231 Gestion des Ressources Humaines
  • Institut D Etudes Politiques De Lyon (Lyon)

    Lyon 1984 - 1987

Réseau