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Marie-Céline SAVATÉ

PARIS

En résumé

Mon parcours RH de plus de dix ans dans des contextes variés et évolutifs, enrichi par mes expériences en gestion des compétences et conduite des entretiens me permet d'accompagner efficacement les phases d'évolution et de transition professionnelles.

Mes compétences :
Ressources humaines
Animation d'ateliers TRE
Accompagnement

Entreprises

  • Active-Faraide - Chargée d'accompagnement social et professionnel

    2016 - maintenant - Réalisation de bilans socio-professionnels et redynamisation sur un projet professionnel
    - Identification des compétences et mise à disposition des outils de recherche d’emploi
    - Accompagnement à la recherche d’offres d’emploi et/ou de projet de formation
    - Préparation aux entretiens de recrutement et simulations sur des offres cibles
    - Suivi des sorties positives jusqu’à la validation des périodes d’essai

  • FORCE FEMMES - Chargée d'accompagnement professionnel

    2015 - 2016 * Suivis individuels : analyse du besoin, bilans, définition d’actions et d’objectifs
    * Préparation aux entretiens de recrutement et simulations sur des offres cibles
    * Création et animation d’ateliers, présentation évènementielle
    * Participation aux groupes d’échange de pratiques

  • ZEN ET BIEN - Consultante RH

    2014 - maintenant * Conseil RH et droit du travail auprès du Directeur
    * Gestion des recrutements : depuis la définition du besoin à l’embauche
    * Gestion des sanctions et ruptures de contrats
    * Création et mise en place d’outils de GRH : contrats de travail, fiches de poste, évaluations

  • LA FRANCAISE - Responsable RH

    Paris-6E-Arrondissement 2013 - 2014 * Accompagnement des opérationnels sur le management et la communication
    * Chef de projet pour la mise en place de la Base de Données Economiques et Sociales
    * Mise en œuvre du plan de recrutement
    * Management d’une ressource RH en situation de handicap

  • CEGEDIM - HR Business Partner

    Boulogne-Billancourt 2007 - 2013 Mise en œuvre de la politique RH groupe dans un contexte d'acquisition et de réorgansiation
    * Développement RH : recrutements, formations, mobilités, rémunérations, projets RH
    * Évaluation des compétences et de la performance : suivis, entretiens annuels, objectifs
    * Disciplinaire : sanctions, ruptures de contrat, contentieux
    * Coordination de la gestion RH Corporate
    * Management d’une chargée RH

  • DAYTONA GROUPE OMNICOM - Chargée RH

    2003 - 2007 * Montage des dossiers contentieux et représentation aux audiences de prud’hommes
    * Centralisation, contrôle et transmission des éléments de paie au prestataire externalisé
    * Gestion administrative : contrats de travail, DPAE, visites médicales, 1% logement

  • AD HOMINEM INTERNATIONAL - Chargée de recherche

    Neuilly-sur-Seine 2000 - 2001 * Chasse téléphonique sur des profils de responsables clientèle et grands comptes
    * Gestion des annonces sur les sites de recrutement en ligne
    * Recrutement des stagiaires et des alternants du cabinet

Formations

  • Université Paris VIII Vincennes Saint Denis

    Saint Denis 2014 - 2015 DFSSU Bilan des compétences et RH

    * GPEC, Recrutement, Assessment et Outplacement (cadre légal, outils et démarches, études de cas)
    * Bilan de compétences, VAE et Coaching (cadre légal et mises en situations pratiques)
    * Entretiens et posture du consultant (définition et gestion du cadre, techniques de questionnement, éthique)
    * Accompagnements individuels et collectifs de candidates au retour à l’emploi

  • Groupe INSEEC

    Paris 2001 - 2002

Réseau

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