Marie-Céline SAVATÉ

En résumé

Entreprises

• Active-Faraide - Chargée d'accompagnement social et professionnel

  2016 - maintenant - Réalisation de bilans socio-professionnels et redynamisation sur un projet professionnel
  - Identification des compétences et mise à disposition des outils de recherche d’emploi
  - Accompagnement à la recherche d’offres d’emploi et/ou de projet de formation
  - Préparation aux entretiens de recrutement et simulations sur des offres cibles
  - Suivi des sorties positives jusqu’à la validation des périodes d’essai

• FORCE FEMMES - Chargée d'accompagnement professionnel

  2015 - 2016 * Suivis individuels : analyse du besoin, bilans, définition d’actions et d’objectifs
  * Préparation aux entretiens de recrutement et simulations sur des offres cibles
  * Création et animation d’ateliers, présentation évènementielle
  * Participation aux groupes d’échange de pratiques
  

• ZEN ET BIEN - Consultante RH

  2014 - maintenant * Conseil RH et droit du travail auprès du Directeur
  * Gestion des recrutements : depuis la définition du besoin à l’embauche
  * Gestion des sanctions et ruptures de contrats
  * Création et mise en place d’outils de GRH : contrats de travail, fiches de poste, évaluations
  

• LA FRANCAISE - Responsable RH

  Paris-6E-Arrondissement 2013 - 2014 * Accompagnement des opérationnels sur le management et la communication
  * Chef de projet pour la mise en place de la Base de Données Economiques et Sociales
  * Mise en œuvre du plan de recrutement
  * Management d’une ressource RH en situation de handicap
  
  
  

• CEGEDIM - HR Business Partner

  Boulogne-Billancourt 2007 - 2013 Mise en œuvre de la politique RH groupe dans un contexte d'acquisition et de réorgansiation
  * Développement RH : recrutements, formations, mobilités, rémunérations, projets RH
  * Évaluation des compétences et de la performance : suivis, entretiens annuels, objectifs
  * Disciplinaire : sanctions, ruptures de contrat, contentieux
  * Coordination de la gestion RH Corporate
  * Management d’une chargée RH
  

• DAYTONA GROUPE OMNICOM - Chargée RH

  2003 - 2007 * Montage des dossiers contentieux et représentation aux audiences de prud’hommes
  * Centralisation, contrôle et transmission des éléments de paie au prestataire externalisé
  * Gestion administrative : contrats de travail, DPAE, visites médicales, 1% logement
  

• AD HOMINEM INTERNATIONAL - Chargée de recherche

  Neuilly-sur-Seine 2000 - 2001 * Chasse téléphonique sur des profils de responsables clientèle et grands comptes
  * Gestion des annonces sur les sites de recrutement en ligne
  * Recrutement des stagiaires et des alternants du cabinet
  

Formations

• Université Paris VIII Vincennes Saint Denis

  Saint Denis 2014 - 2015 DFSSU Bilan des compétences et RH
  
  * GPEC, Recrutement, Assessment et Outplacement (cadre légal, outils et démarches, études de cas)
  * Bilan de compétences, VAE et Coaching (cadre légal et mises en situations pratiques)
  * Entretiens et posture du consultant (définition et gestion du cadre, techniques de questionnement, éthique)
  * Accompagnements individuels et collectifs de candidates au retour à l’emploi

• Groupe INSEEC

  Paris 2001 - 2002

Réseau

• Anne Sophie DE POULPIQUET

• Didier FAUVILLE

• Eloïse GALCERAN SUROY

• Gaelle CAYAU

• Gilles GANDARA

• Loïc HOUBLON

• Mahia SABINE

• Muriel JALADON

• Véronique RIO

• Xavier SAVATÉ