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Marie-Charlotte ROUSSEAUX

PARIS

En résumé

RRH

Mes compétences :
Ressources humaines
Gestion des compétences
Recrutement

Entreprises

  • TRINITY - Responsable du développement RH

    2016 - maintenant

  • PROBONO - RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES

    2013 - 2015

  • EDITEO - Responsable des Ressources Humaines

    2008 - 2012 Recrutement : Employé/TAM/Cadre

     Définition du besoin, rédaction profil de poste, référentiel métiers
     Sourcing de candidats (job board), mise en ligne annonce de recrutement
     Sélection des candidats, entretien de recrutement (individuel et collectif)
     Métiers recrutés : commerce, finance, rh, logistique, administratif, direction, marketing, comptabilité
     Mise en place de partenariat : APEC, grandes écoles…

    Administration du personnel

     Gestions des contrats/ due/ mutuelle/ tickets restaurant
     Préparation éléments variables (jusqu’à 200 bulletins par mois) / contrôle des bulletins et des soldes de tout compte
     Mise à jour registre du personnel
     Gestion des accidents du travail, arrêt maladie et dossier de prévoyance

    GPEC

     Formation (suivi budget, mise en place plan de formation)
     Gestion et suivi des formations (recherche organisme, création de partenariat avec les organismes, relation OPCA)
     Bilan fin de formation (entretien/ debrief stagiaire)
     Mise en place d’un plan Sénior

    Création d’outils RH

     Fidélisation des salariés
     Sensibilisation au recrutement de personnel en situation de handicap, sénior
     Création d’un book process RH et recrutement avec mise en place de tableaux de bord
     Mise en place d’un SIRH (saisie des données, tests, support opérationnel, présentation auprès des collaborateurs)
     Mise en place du CET

    Procédures disciplinaires

     Suivi et gestion des licenciements/ ruptures conventionnelles/mise à pied conservatoire et disciplinaire/ démission
     Rupture période d’essai

    Relations sociales

     Mise en place des élections du représentant des salariés dans le cadre d’un redressement judiciaire
     Participation aux réunions des délégués du personnel

  • MICHAEL PAGE - Chargée de recrutement

    Neuilly-sur-Seine 2006 - 2008 RECRUTEMENT:

    Mise à jour de la base de données candidats
    Gestion des annonces
    Sourcing de candidats
    Sélection des candidats
    Entretien de recrutement
    Suivi de l’intégration

  • HIGHDEAL - Assistante de la DRH

    2006 - 2006 FORMATION:
    Relations avec les OPCA
    Gestion du budget
    Choix des organismes de formations
    Recueil des besoins
    Bilan de fin de formation

    SIRH:
    Saisie des données
    Support et test
    Formation des salariés

    RELATIONS SOCIALES:
    Préparation réunion DP
    Rédaction des comptes rendus de réunions
    Veille juridique

  • MARISTEL'O - Chargée de l'administration du personnel et recrutement

    2000 - 2005 Gestion quotidienne de la relation avec les équipes d’hôtes et d’hôtesses et le client par téléphone : renseignements divers, conseil et accompagnement RH.
    Rédaction des contrats de travail et avenants, saisie des éléments variables de paie, gestion des plannings du personnel.
    En charge de tout le process de recrutement.

Formations

  • SUP Des RH (Paris)

    Paris 2005 - 2008 MASTER 1 RESSOURCES HUMAINES

    Mention AB

Réseau

Annuaire des membres :