CENTRE HOSPITALIER DES PORTES DE L'OISE
- RESPONSABLE FORMATION-EVALUATION
2011 - 2014
-CONCEPTION DU PLAN DE FORMATION:
Identification des besoins, élaboration du plan et son budget
-MISE EN OEUVRE DU PLAN DE FORMATION:
Organisation des sessions de formation sur l'année, rédaction des cahiers des charges, choix organismes, gestion logistique des actions en intra
Organisation des commissions de formation, présentation des dossiers formation en instances statutaires
-SUIVI DU PLAN DE FORMATION:
Gestion administrative et financière, reporting (mise en place de tableaux de bord de suivi), gestion des dossiers de remboursement OPCA
-EVALUATION DE LE FORMATION
Mise en place d'outils d'évaluation à chaud et à froid
-DISPOSITIFS INDIVIDUELS DE FORMATION:
Conseils auprès des salariés, construction de parcours professionnels
-STATISTIQUES/VEILLE:
Réalisation des déclarations relatives à la formation (bilan social, rapport annuel d'exécution, statistiques...)
Veille réglementaire, mise en oeuvre de projets relatifs à la formation
-RELATIONNEL
Conseil à la direction et l'encadrement
Conseil et orientation des salariés
Référente principale auprès de l'OPCA
Négociation avec les organismes de formation
-EVALUATION/ GESTION DES COMPETENCES
Mise en œuvre et suivi de la campagne annuelle en conformité avec la législation notamment en lien avec la GPEC
Gestion des évolutions de carrières et des plans de développement
-GESTION DES STAGES
Analyse et sélection des CV,envoi aux responsables
