Marie-Christine ABBIOLO

En résumé

Entreprises

• EOVI SERVICES ET SOINS - Gestionnaire Paie

  Valence 2014 - maintenant Pour neuf structures (400 paies - deux conventions collectives)
  -Traitement de la paie et des déclarations sociales
  - Administration du personnel (attestations maladie, AT,soldes de tout compte)
  

• ENTREPRISE DU BATIMENT - Responsable Ressources Humaines / Paie

  2013 - 2013 Effectif : 150 salariés
  - Traitement de la paie et des déclarations sociales dans le secteur du bâtiment
  - Gestion administrative du personnel
  - Développement des ressources humaines

• FNAC Valence - Responsable Ressources Humaines/Chargée de mission SIRH

  IVRY SUR SEINE 2004 - 2013 Effectif jusqu'à 120 salariés
  Gestion administrative du personnel :
  - L'élaboration des contrats de travail et des avenants
  - La gestion des dossiers individuels du personnel
  - Le traitement de la paie, des charges sociales et des versements libératoires
  - Le suivi et l'optimisation des frais de personnel
  
  Développement des ressources humaines :
  - Le recrutement : Définition du profil avec les Responsables de service, rédaction de l'offre, sélection des C.V. et réalisation des entretiens
  - Le développement des compétences : Préparation des entretiens annuels d'activité, réalisation de la revue annuelle de développement des compétences
  - La formation : Evaluation des besoins, élaboration et suivi du plan de formation, établissement des dossiers CIF et DIF
  
  Relations sociales :
  - Les Instances représentatives du personnel : Organisation des élections, préparation et participation aux réunions CE, DP et CHSCT,
  - La législation sociale : Veille juridique, traitement des mesures disciplinaires et relations avec les instances légales
  - L'Hygiène, la Sécurité et les Conditions de Travail : Evaluation des risques, détermination, mise en oeuvre et suivi des mesures de réduction des risques.
  
  Fonction support :
  - La communication interne
  - Le conseil auprès des opérationnels
  
  Mission SIRH :
  - Le relais entre les établissements et le service Paie central,
  - L'harmonisation des réponses techniques et des traitements des neuf établissements,
  - La formation et l'animation des RRH de la région.
  
  
  

• FNAC Direction Régionale Rhône Alpes - Assistante Région Affaires Sociales et Ressources Humaines

  2002 - 2004 - Le déploiement de la stratégie RH sur les neuf établissements de la région Rhône-Alpes.
  - L'accompagnement des magasins sur toutes les problématiques de développement RH, de gestion du personnel ou en lien avec le SIRH
  - La formation et l'animation des RRH de la région,

• FNAC VALENCE - Responsable Ressources Humaines/Chargée de mission SIRH

  IVRY SUR SEINE 1994 - 2002 Gestion administrative du personnel :
  - L'élaboration des contrats de travail et des avenants
  - La gestion des dossiers individuels du personnel
  - Le traitement de la paie, des charges sociales et des versements libératoires
  - Le suivi et l'optimisation des frais de personnel
  
  Développement des ressources humaines :
  - Le recrutement : Définition du profil avec les Responsables de service, rédaction de l'offre, sélection des C.V. et réalisation des entretiens
  - Le développement des compétences : Préparation des entretiens annuels d'activité, réalisation de la revue annuelle de développement des compétences
  - La formation : Evaluation des besoins, élaboration et suivi du plan de formation, établissement des dossiers CIF et DIF
  
  Relations sociales :
  - Les Instances représentatives du personnel : Organisation des élections, préparation et participation aux réunions CE, DP et CHSCT,
  - La législation sociale : Veille juridique, traitement des mesures disciplinaires et relations avec les instances légales
  - L'Hygiène, la Sécurité et les Conditions de Travail : Evaluation des risques, détermination, mise en oeuvre et suivi des mesures de réduction des risques.
  
  Fonction support :
  - La communication interne
  - Le conseil auprès des opérationnels
  
  Mission SIRH :
  - Le relais entre les établissements et le service Paie central,
  - L'harmonisation des réponses techniques et des traitements des neuf établissements,
  - La formation et l'animation des RRH de la région.

• MANPOWER - Assistante d'Agence

  Nanterre cedex 1994 - 1994 - Le Recrutement des intérimaires,
  - La gestion des contrats et des paies,
  - Les relations clients.
  

• CONTRÔLE ET PREVENTION - Assistante de Région

  1992 - 1994 - La gestion administrative du personnel
  - La gestion du parc automobile
  - L'assistanat du Directeur de région

• AIPAL - Attachée Commerciale

  1990 - 1991 - Le montage de dossiers de financement
  - Les relations avec les prescripteurs Notaires et Agents immobiliers

• OFFICE D'ANNONCES - Conseillère en Publicité

  1988 - 1989 - La vente d'encarts publicitaires dans les annuaires France Télécom.

• M.T.D.A. - Assistante Commerciale France Export

  1986 - 1988

• R.M.O. Travail temporaire - Assistante d'Agence

  1984 - 1986

Formations

• Centre AFPA De LyonVénissieux

  Venissieux 2012 - 2013 Titre professionnel niveau III
  
  Obtention des deux titres professionnels
  
  - Le traitement de la paie et des déclarations sociales
  - La gestion et l'administration du personnel
  
  INCLUANT UN STAGE DE CINQ SEMAINES AU SEIN D'UN CABINET D'EXPERTISE COMPTABLE SODEX AUDIT (Avril et Mai 2013).
  
  - Le traitement des paies
  - L'établissement des déclarations sociales
  - La réalisation d'un audit social
  - Le conseil clients
  

• IUT

  Valence 1982 - 1984 D.U.T. Gestion des Entreprises et des Administrations
  
  
  
  Maîtrise des outils :
  HR Access (paie), Sigagip (paie), Horoquartz (gestion des temps), Orhel (portail RH).
  Word, Excel, Powerpoint.
  
  Pratique des outils :
  Pégase 3 (paie), Sage (paie).

Réseau

• Alain JOUANJAN

• Annie DALLAGI

• Christelle ODIER

• Jean-Paul LE MARCHAND

• Nathalie BUSSIERE

• Pascal SAND'HOMME

• Philippe BOUCHIEU