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Annie DALLAGI

IVRY SUR SEINE

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Lyon ainsi que le résultat des européennes dans le Rhône.

En résumé

De formation juridique complétée par un 3eme cycle en Ressources Humaines, j'exerce la fonction de généraliste des Ressources Humaines depuis plus de 20 ans : tout d’abord pendant 7 ans dans un groupe industriel acteur majeur du marché européen des systèmes de ventilation, puis 17 ans, dans une entreprise leader dans la distribution de biens culturels et de loisirs.

J’ai en charge, la gestion du personnel, le droit social et les relations sociales et le développement des ressources humaines.

J’ai évolué dans des secteurs complexes, en évolution permanente et à enjeux sociaux exigeants, et je peux apporter des compétences clés en :

-Animation des Instances Représentatives du Personnel (IRP)
-Dossiers disciplinaires et contentieux
-Développement des ressources humaines
-Management de projets RH (handicap, seniors, diversité, VAE …)

Aujourd’hui je fais partager mon expertise au sein d’une association où la dimension relationnelle est importante en qualite de directrice des ressources humaines

Mes compétences :
FORMATION
DROIT SOCIAL
IRP
RESSOURCES HUMAINES
DROIT DU TRAVAIL
GPEC
RECRUTEMENT

Entreprises

  • Fnac Lyon Bellecour

    IVRY SUR SEINE maintenant

  • FNAC - RRH

    IVRY SUR SEINE maintenant

  • Fnac Paris - Magasin Forum des Halles

    maintenant

  • ADSEA69 - Directrice des Ressources Humaines

    2012 - maintenant

  • ADSEA 69 - Responsable Ressources Humaines

    2011 - 2012 Responsable Ressources humaines ADSEA 69 (Association à but non lucratif de sauvegarde pour l’enfance et l’adolescence) 750 personnes
    Membre du Comité de Direction
    Missions
    Gestion opérationnelle de l’ensemble des dossiers RH

    -Animation d’une équipe de 4 personnes

    -Administration du personnel (contrats de travail, paie, droit social, contentieux etc.)

    -Gestion prévisionnelle des emplois et compétences (recrutement, formation, mobilité etc.)

    -Conduite des relations avec les instances représentatives du personnel (appui technique du directeur général dans ses fonctions de présidence du CE CHSCT et de la NAO)

    -Appui conseil des cadres de direction de l’ADSEA 69 dans leur management opérationnel des RH et de leurs instances représentatives du personnel (DP et conseils d’établissements)

    Participation à une refonte des processus administratifs RH de l’ADSEA 69

  • GROUPAMA - Chargée de Mission en Droit Social

    Paris 1993 - 1993 Pendant deux mois : Chargée de Mission en Droit Social

    Etudes de différentes conventions collectives à la suite d’une restructuration.
    Proposition et élaboration de solutions en vue d’une harmonisation de statuts collectifs

  • GROUPE FNAC - Responsable Ressources Humaines

    1993 - 2010 Etablissement de 250 personnes

    Membre du Comité de Direction

    Missions

    Mettre en oeuvre la politique RH en lien avec la stratégie de l’entreprise, accompagner et conseiller l’équipe de management dans tous les domaines RH

    Supervision de la Gestion et administration du Personnel

    Développement RH
    Recrutement intégration mobilité interne
    Formation DIF / coach VAE
    Gestion et développement des compétences
    Déploiement des projets RH en magasin

    Gestion des Relations sociales
    Gestion et préparation et animation des réunions des CE/DP/CHCT
    Organisation et suivi des négociations avec les organisations syndicales

    Gestion juridique
    Appui aux managers en matière de droit social
    Veille sur le respect et l’application de la législation sociale
    Procédures disciplinaires
    Contentieux prud’homaux et sociaux

  • ALDES - Responsable des Affaires Sociales et Droit du Travail

    Vénissieux 1986 - 1992 Création du poste pour renforcer le rôle de conseil juridique social et d’assistance dans un groupe en pleine réorganisation

    Support opérationnel aux Directeurs et Managers pour le respect de l’application de la législation sociale, le suivi des relations sociales et la gestion des instances du personnel

    Harmonisation de statuts collectifs du travail. Transferts des contrats de travail. Mise en œuvre d’accords d’entreprise

    Licenciements économiques (plans sociaux et FNE)

    Administration du personnel

    Formation : plans pluri-annuels et élaboration de dossiers dans le cadre de convention de développement à la formation professionnelle. Développement de la formation interne en entreprise

  • ITW BAILLY COMTE - Responsable du Personnel

    1985 - 1985 Remplacement de 9 mois d'un congé maternité

    Généraliste de la fonction personnel

    Recrutement
    Gestions des instances
    Etude d’un projet de mutations d’un atelier de 12 personnes de VILLEFRANCHE / SAONE à LYON (identification des souhaits des personnes concernées et mise en œuvre)

Formations

Réseau

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