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Marie Claire MICHEL

DOMPIERRE SUR YON

Electionsmunicipales 2026

RETROUVEZ GRATUITEMENTRésultat de la municipale à Dompierre-sur-Yon
Résultat de la municipale en Vendée

En résumé

Mes compétences :
evaluation
consultant
recrutement
formation
ressources humaines
Gestion de projets

Entreprises

  • Direction régional du Service Médical Pays de Loire - Responsable administratif

    2013 - maintenant Management d'une équipe de 50 salariés. Echelon local de Vendée

  • Adapei 41 - Directrice par interim

    Lyon 2013 - 2013 Remplacement d'un directeur en maladie. Gestion du quotidien et mise en conformité de l'établissement en terme de risques (incendie, conditions de travail...). Développement de l'activité commerciale.

  • Adapei 36 - Directrice d'établissements médico sociaux

    2009 - 2011 Assure la direction d'un foyer de vie, foyer d'hébergement,ESAT et SAVS, soit 50 personnes handicapées mentales et 40 ETP.

    Gestion des ressources humaines (planning, congés, pauf, entretien individuel, sanctions discplinaires...)
    Gestion financière (elaboration du budgte et respect du budget, devis, demarche commerciale)
    Gestion du patrimoine (suivi de travaux, reflexion sur l'aménagement des locaux, veille sur la sécurité des batiments)
    Renforcement des relations avec les différents partenaires du secteur ...

    Rigueur, volonté, abnégation, éthique, juste, dynamisme sont les qualités que j'ai dû mettre en avant pour ce poste

  • Adapei 36 - Conseiller technique

    2007 - 2009 Mise en conformité par rapport à la loi du 2 janvier 2002 des 11 établissements et services de l'Adapei 36.

    Appui RH auprès des directeurs et de la direction générale : fiche de poste, fiche de fonction, planning...

    Méthodologie, enthousiasme, pédagogie ont été les qualités essentielles pour la réalisation de ses missions

  • Manpower - Responsable recrutement

    Nanterre cedex 2006 - 2006 Assure le recrutement d'interimaires pour les industries castelrousinnes.

    connaissance du tissu local, des besoins des industries, réactivité, anticipation ont été les clés pour occuper ce poste

  • Association Plein Soleil - RRH

    2004 - 2005 Création des fiches de fonction, fiche de poste, recrutement, gestion du PAUF, veille juridique
    appui des chefs de service par rapport à la gestion de leur planning, des congés
    Suivi des fiches horaires...

Formations

Réseau

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