Mes compétences :
Droit social
Ressources humaines
Formation
Entreprises
COLT TECHNOLOGY SERVICES
- DRH France
MALAKOFF CEDEX2012 - maintenant
ALDATA SOLUTION
- SVP Group Human Resources
2009 - 2012En charge des Ressources Humaines Groupe ma mission principale est de façonner la stratégie RH Groupe pour les années futures, valoriser les talents internes et assurer leur développement pour continuer à offrir la prestation de qualité aujourd'hui valorisée par nos clients.
MUSIWAVE a MICROSOFT SUBSIDIARY
- DRH
2007 - 2009DRH – MUSIWAVE, une société du groupe MICROSOFT (France& Europe)
Acquisition par Microsoft depuis Janvier 2008
Fournisseur de contenus musicaux et vidéo pour supports mobiles
Membre de l’équipe RH de la division « TVM » au sein de Microsoft, rattachement direct à la maison mère aux
Etats Unis (Redmond).
Missions principales :
- Pilotage de l’intégration de l’entité Musiwave au sein du groupe Microsoft (pole social pour les due diligence
puis membre de l’équipe d’intégration- projet mené conjointement avec des équipes US)
- Assurer la transition suite au rachat : gestion du projet de mise en place de révision des structures de ré -
-munération, redéfinition des classifications internes, refonte des plans de commissionnement, mise en place de
nouvelles procédures d’évaluation des compétences, etc.
- Maintien du dialogue social et accompagnement de l’équipe dirigeante pour la mise en place d’une
stratégie sociale adaptée,
- Garante des relations avec les IRP
- Développement, maintien et enrichissement des relations avec la maison mère
- Partenaire « business » pour accompagner le changement dans les relations de travail, les modes de
communication, la mise en place d’une nouvelle culture d’entreprise,
- Redéfinir la stratégie RH locale s’accordant le mieux aux besoins de développement de l’activité et aux
directives groupe
- Définir, mettre en place, et faire vivre la « roadmap » RH, en lien avec les projets de développement
(prévision de l’activité et des axes stratégiques)
- Revue de budget : définition des besoins en ressources, définition de la stratégie, analyse des risques et
des écarts ayant un impact sur l’environnement social, choix des axes clés de la politique RH pour l’année
- Mise en place de parcours de développement pour les salariés (évolution, mobilité, identification des
potentiels clés)
- Droit social : conseil et déclinaison des choix stratégiques pour l’activité
- Redéfinition de la politique « benefits »/ avantages sociaux de Musiwave sur le long terme
- Définition d’une nouvelle politique de recrutements pour attirer et retenir les talents
- Encadrement & animation d’une équipe de 3 personnes : une chargée de recrutement, une responsable
RH et une chargée de gestion administrative.
Hewlett Packard - division Software (ex Peregrine Systems Development)
- RRH/ Site Manager
2005 - 2007Au sein de l’équipe RH EMEA:
- Présidence des IRP
- Action de « business partner » auprès des opérationnels pour la gestion des RH du site
- Recrutements permanents/ temporaires
- Plan de formation / classification
- Juridique
- Déploiement de la politique RH Groupe sur le site
- Encadrement fonctionnel des équipes de développement / responsabilité opérationnelle du site
Responsable du projet de fusion au sein de HP Software :
- Menée à bien du process de fusion/ intégration au sein du groupe HP Software
- Négociation avec les représentants du personnel (CE & CHSCT)
- Suivi juridique
- Mise en place de la fusion dans le cadre d'un transfert selon l'art. L122-12
- Mise en place de l'intégration
Premiere Global Services (Xpedite systems)
- RRH
2001 - 2005Création de la stratégie Ressources Humaines pour la structure :
- budgets, prévision d’évolution de la masse salariale
- gestion des évolutions, formations, selon la stratégie de développement choisie
- travail en collaboration directe avec le DG
Présidence des instances représentatives du personnel
Négociation collective
Recrutements permanents / temporaires
Paye et Administration du personnel : 1 collaboratrice
Droit social (gestion des contrats, des contentieux, etc.)
Création, développement et mise en place de projets RH