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HENEO
- Chargée RH
2017 - 2018
Formation /Développement RH :
– Recueil des besoins en formation et des demandes de mutation via les entretiens professionnels
– Mise en oeuvre du plan de formation
– Co-conception du contenu de formation, Planification et Coordination des formations collectives et individuelles : recherche, sélection et suivi des organismes de formation (appel d'offres et cahier des charges)
– Relationnel salariés et formateurs
– Interface OPCA
– Gestion administrative et logistique
– Reporting, Création et suivi d'indicateurs
– Projets RH : GPEC, RPS, parcours d'intégration
Recrutement /Relations écoles :
– Définition du besoin, création et mise à jour des fiches de poste, Sourcing/ Création et Diffusion des annonces en interne et sur jobboards, tri des CV, pré-sélections téléphoniques, entretiens, debrief managers, retours candidats, reporting, promesses d'embauche, intégration
– Contact agences d’intérim : recherche, négociation et suivi des prestataires et des intérimaires
– Contact écoles : recherche, sélection des écoles, recrutement et suivi des stagiaires /contrats pro
– Optimisation du process de recrutement : logiciel de recrutement
ADP /Droit social /IRP :
– Gestion des entrées : contrat, DPAE, mutuelle, fiche mouvement, RUP, attestations, DAT
– Participation aux dossiers Disciplinaires
– Participation aux élections CSE
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HENEO
- Chargée RH
2017 - 2018
Recrutement /Relations écoles : métiers opérationnels et force commerciale
Définition du besoin, création et mise à jour des fiches de poste, Sourcing/ Création et Diffusion des annonces en interne et sur jobboards, tri des CV, pré-sélections téléphoniques, entretiens, debrief managers, retours candidats, reporting
Contact agences d’intérim : recherche, négociation et suivi des prestataires et des intérimaires – Contact écoles : recherche, sélection des écoles, recrutement et suivi des stagiaires
Formation /Développement RH :
Elaboration du plan prévisionnel de formation : Recensement des demandes de formation via les entretiens annuels et professionnels – Mise en place du plan de formation – Planification des formations collectives et individuelles : recherche, sélection et suivi des organismes de formation – Relationnel salariés – Demande de prise en charge OPCA – Gestion des factures, Reporting et suivi Intéressement à destination de la Direction – Projets RH – Gestion des mobilités internes
ADP /Droit social /IRP : Participation à la gestion des entrées /sorties : contrat, DPAE, mutuelle, fiche mouvement, RUP – attestations, DAT – Participation aux dossiers Disciplinaires – Participation aux élections CSE
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Simone Pérèle
- Assistante RH
Clichy la Garenne
2017 - 2017
Administration du personnel :
Gestion des entrées : Rédaction et envoi contrats, DPAE, courriers
Intégration des salariés (contrat et Mutuelle/Prévoyance)
Recrutement:
Diffusion des annonces sur jobbards généralistes et spécialisés, tri des candidatures, pré-qualifications téléphoniques, entretiens, brief managers, retours candidats, Contact agences d'intérim
Formation :
Participation à la logistique de formation
Rémunération :
Reporting à destination de la Direction (Avantages en nature et Augmentations individuelles)
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Bolloré Energy
- Gestionnaire RH
2016 - 2016
Recrutement /Relations écoles :
- Définition du besoin
- Recrutement apprenti (recherche écoles, entretiens, conseil managers, établissement du contrat)
- Contact avec les agences d'intérim
Administration du personnel /Droit social /IRP :
- Gestion des entrées : Rédaction des notes d'arrivée Anglais /Français, Préparation du dossier, Inscription sur le Registre unique du personnel
- Gestion des sorties : Disciplinaire, Retraite et Inaptitudes
- Accompagnement et Conseil auprès des salariés et Responsables
- Gestion des apprentis et stagiaires
- Rédaction des fiches de transmission /départ pour la paie
- Soutien à la préparation des réunions des Instances Représentatives du Personnel
Formation /Reporting RH /Développement RH :
- Reporting des formations, évaluations à froid, factures intérimaires
- Soutien au projet Qualité de Vie au Travail
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Picard Surgeles
- Gestionnaire Rh
2014 - 2015
Recrutement /Relations écoles :
- Diffusion des offres sur jobbards généralistes et spécialisés, tri des candidatures, pré-sélections téléphoniques, entretiens de recrutement salariés, alternants et stagiaires, suivi du tableau de bord RH
- Gestion des conventions de stage
- Recrutement sur salon
Administration du personnel /Droit social :
- Gestion des contrats de travail et avenants
- Rédaction des courriers disciplinaires (sanction, licenciement) et courriers divers (congés, attestations...)
- Organisation et suivi des visites médicales
Formation /Reporting RH /Développement RH :
- Participation aux formations d'intégration et travaux de groupe
- Support des entretiens annuels et professionnels
- Analyse des requêtes RH
- Projet de développement rh et marque employeur amélioration du site de recrutement et des formations (Mémoire : Amélioration process et motivation)
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Orpéa
- Employée Administrative
Puteaux
2014 - 2014
- Accueil physique et téléphonique des résidents et de leur famille, des professionnels de santé, des stagiaires et fournisseurs
- Gestion administrative, logistique et financière : Gestion des dossiers des résidents, Gestion des commandes, des factures et des encaissements
- RH et paie : Etablissement de DUE, Rédaction des attestations, Formation de stagiaires, Envoi des paies et des soldes de tout compte
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Association Les P'tits Malins
- Chargée de mission
2013 - 2013
Accompagnement et Conseil Managérial :
- Audit de la structure
- Entretiens
- Création des questionnaires et des fiches de poste
- Conduite et animation de groupes de travail
- Réalisation du projet d'établissement
