Menu

Marie COUPOIS

VAL DE MARNE

En résumé

Mes compétences :
Microsoft Excel
Microsoft Word
Microsoft Access
Microsoft PowerPoint
Administration du personnel
Recrutement
Hôtellerie
Médico-social
Distribution
Anglais
Risques psycho sociaux
Gestion de projet
Gestion de la formation
Relations Écoles
Espagnol

Entreprises

  • HENEO - Chargée RH

    2017 - 2018 Formation /Développement RH :
    – Recueil des besoins en formation et des demandes de mutation via les entretiens professionnels
    – Mise en oeuvre du plan de formation
    – Co-conception du contenu de formation, Planification et Coordination des formations collectives et individuelles : recherche, sélection et suivi des organismes de formation (appel d'offres et cahier des charges)
    – Relationnel salariés et formateurs
    – Interface OPCA
    – Gestion administrative et logistique
    – Reporting, Création et suivi d'indicateurs
    – Projets RH : GPEC, RPS, parcours d'intégration

    Recrutement /Relations écoles :
    – Définition du besoin, création et mise à jour des fiches de poste, Sourcing/ Création et Diffusion des annonces en interne et sur jobboards, tri des CV, pré-sélections téléphoniques, entretiens, debrief managers, retours candidats, reporting, promesses d'embauche, intégration
    – Contact agences d’intérim : recherche, négociation et suivi des prestataires et des intérimaires
    – Contact écoles : recherche, sélection des écoles, recrutement et suivi des stagiaires /contrats pro
    – Optimisation du process de recrutement : logiciel de recrutement

    ADP /Droit social /IRP :
    – Gestion des entrées : contrat, DPAE, mutuelle, fiche mouvement, RUP, attestations, DAT
    – Participation aux dossiers Disciplinaires
    – Participation aux élections CSE
  • HENEO - Chargée RH

    2017 - 2018 Recrutement /Relations écoles : métiers opérationnels et force commerciale
    Définition du besoin, création et mise à jour des fiches de poste, Sourcing/ Création et Diffusion des annonces en interne et sur jobboards, tri des CV, pré-sélections téléphoniques, entretiens, debrief managers, retours candidats, reporting
    Contact agences d’intérim : recherche, négociation et suivi des prestataires et des intérimaires – Contact écoles : recherche, sélection des écoles, recrutement et suivi des stagiaires

    Formation /Développement RH :
    Elaboration du plan prévisionnel de formation : Recensement des demandes de formation via les entretiens annuels et professionnels – Mise en place du plan de formation – Planification des formations collectives et individuelles : recherche, sélection et suivi des organismes de formation – Relationnel salariés – Demande de prise en charge OPCA – Gestion des factures, Reporting et suivi Intéressement à destination de la Direction – Projets RH – Gestion des mobilités internes

    ADP /Droit social /IRP : Participation à la gestion des entrées /sorties : contrat, DPAE, mutuelle, fiche mouvement, RUP – attestations, DAT – Participation aux dossiers Disciplinaires – Participation aux élections CSE
  • Simone Pérèle - Assistante RH

    Clichy la Garenne 2017 - 2017 Administration du personnel :
    Gestion des entrées : Rédaction et envoi contrats, DPAE, courriers
    Intégration des salariés (contrat et Mutuelle/Prévoyance)

    Recrutement:
    Diffusion des annonces sur jobbards généralistes et spécialisés, tri des candidatures, pré-qualifications téléphoniques, entretiens, brief managers, retours candidats, Contact agences d'intérim

    Formation :
    Participation à la logistique de formation

    Rémunération :
    Reporting à destination de la Direction (Avantages en nature et Augmentations individuelles)
  • Bolloré Energy - Gestionnaire RH

    2016 - 2016 Recrutement /Relations écoles :
    - Définition du besoin
    - Recrutement apprenti (recherche écoles, entretiens, conseil managers, établissement du contrat)
    - Contact avec les agences d'intérim

    Administration du personnel /Droit social /IRP :
    - Gestion des entrées : Rédaction des notes d'arrivée Anglais /Français, Préparation du dossier, Inscription sur le Registre unique du personnel
    - Gestion des sorties : Disciplinaire, Retraite et Inaptitudes
    - Accompagnement et Conseil auprès des salariés et Responsables
    - Gestion des apprentis et stagiaires
    - Rédaction des fiches de transmission /départ pour la paie
    - Soutien à la préparation des réunions des Instances Représentatives du Personnel

    Formation /Reporting RH /Développement RH :
    - Reporting des formations, évaluations à froid, factures intérimaires
    - Soutien au projet Qualité de Vie au Travail
  • Picard Surgeles - Gestionnaire Rh

    2014 - 2015 Recrutement /Relations écoles :
    - Diffusion des offres sur jobbards généralistes et spécialisés, tri des candidatures, pré-sélections téléphoniques, entretiens de recrutement salariés, alternants et stagiaires, suivi du tableau de bord RH
    - Gestion des conventions de stage
    - Recrutement sur salon

    Administration du personnel /Droit social :
    - Gestion des contrats de travail et avenants
    - Rédaction des courriers disciplinaires (sanction, licenciement) et courriers divers (congés, attestations...)
    - Organisation et suivi des visites médicales

    Formation /Reporting RH /Développement RH :
    - Participation aux formations d'intégration et travaux de groupe
    - Support des entretiens annuels et professionnels
    - Analyse des requêtes RH
    - Projet de développement rh et marque employeur amélioration du site de recrutement et des formations (Mémoire : Amélioration process et motivation)
  • Orpéa - Employée Administrative

    Puteaux 2014 - 2014 - Accueil physique et téléphonique des résidents et de leur famille, des professionnels de santé, des stagiaires et fournisseurs
    - Gestion administrative, logistique et financière : Gestion des dossiers des résidents, Gestion des commandes, des factures et des encaissements
    - RH et paie : Etablissement de DUE, Rédaction des attestations, Formation de stagiaires, Envoi des paies et des soldes de tout compte
  • Association Les P'tits Malins - Chargée de mission

    2013 - 2013 Accompagnement et Conseil Managérial :
    - Audit de la structure
    - Entretiens
    - Création des questionnaires et des fiches de poste
    - Conduite et animation de groupes de travail
    - Réalisation du projet d'établissement

Formations

  • ISAM-IAE Nancy

    Nancy 2012 - 2014 Master 1 Management des organisations du secteur sanitaire et social

    - Théorie et Sociologie des organisations
    - Psychosociologie du travail
    - Bilan Social et Contrôle de Gestion Sociale
    - Droit du travail
    - Management Stratégique
    - Démarche qualité

Réseau

Annuaire des membres :