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Marie DUBOIS

CLERMONT-FERRAND

En résumé

Forte de 5 années d'expériences en tant que Consultante en Recrutement et Gestion de Carrières, j'ai eu l'occasion d'évoluer au sein de structures différentes tant sur le fond que sur la forme. Cela m'a permis d'acquérir une expérience solide et variée, et ainsi, de développer mon expertise dans le cadre de recrutements de profils Etam à Cadre, pour le compte de groupes industriels et de sociétés dans le secteur BTP ou Tertiaire sur la région Auvergne.

Je travaille actuellement pour l'école de Commerce ESCO WESFORD, et occupe la fonction de Conseillère en Recrutement et Formation.
J'accompagne, conseille et oriente les entreprises dans le cadre de recrutements de jeunes en contrats de professionnalisation et stages, mais aussi dans la définition et l'analyse de leurs besoins.
Mon rôle consiste à faire l'adéquation entre les besoins des entreprises et les profils de nos étudiants.

Vous êtes une entreprise à la recherche d'un profil spécifique,
Vous êtes un étudiant souhaitant intégrer notre école, n'hésitez pas à prendre contact avec moi: m.dubois@wesford-clermont.fr

Mes compétences :
Recrutement
Sourcing
Plan média
Entretien de recrutement
Pré-qualification
Suivi d'intégration
Rédaction d'annonces
Cadrage du besoin
Suivi avec le client
Analyse du besoin
Ressources Humaines
Prospection
Suivi et développement commercial

Entreprises

  • ESCO WESFORD - Conseillère en Recrutement et Formation

    CLERMONT-FERRAND 2015 - maintenant - Prospecter de nouvelles entreprises et fidéliser le portefeuille d'entreprises partenaires Wesford sur des contrats d'alternance et stages

    - Conseiller et assister les entreprises

    - Assurer les suivis annuels de chaque étudiant en entreprise

    - Réaliser les entretiens de savoir-être et de motivations des étudiants

    - Faire l'adéquation entre des profils d'étudiants et les besoins des entreprises

    - Animer des ateliers de simulations d'entretiens / rédaction de CV et LM
  • RH Partners - Sourceur Recrutement

    Royan 2015 - 2015 - Identifier les candidats potentiels via les jobboards, les réseaux sociaux et autres moyens de recrutement en France et à l'international.

    - Supporter l'équipe de recrutement dans l'identification et la qualification des candidats potentiels pour chacun des rôles/profils types

    - Élaborer une stratégie de recherche innovante

    - Établir et utiliser des scénarios pour identifier les candidats talentueux, les candidats non-visibles et les opportunités de réseaux.
  • Manpower - Consultante Recrutement

    Nanterre cedex 2014 - 2015
  • Rh Partners - Consultante Recrutement et Gestion de Carrières

    Royan 2013 - 2014 Prise en charge du processus de recrutement dans son intégralité
    Réalisation de Bilans de compétences
  • Rhévolutions - Chargée de recrutement

    Clermont-Ferrand 2011 - 2013 Prise en charge du processus de recrutement dans son intégralité
  • SARL ANGILERI - Assistante commerciale

    2006 - 2007 - Tenue du standard téléphonique : appels entrants et appels sortants, prise de rendez-vous, gestion des conflits.
    - Accueil physique des clients
    - Gestion des dossiers administratifs.
    - Gestion des facturations
    - Gestion du courrier
    - Utilisation des logiciels informatiques

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