Venissieux2016 - 2017Gestion administrative du personnel (env.350 pers.) :
- Intégration administrative des nouveaux arrivants,
- Gestion des modalités de fin de contrat anticipé ou à échéance,
- Suivi des visites médicales,
- Gestion des temps et absences,
Procédures disciplinaires :
- Rédaction de courriers,
- Suivi de l'avancement des procédures,
RHENUS LOGISTICS IN SITU
- Assistante de site
2015 - 2016Déploiement d'une solution de Gestion des Temps et Absences : KELIO,
- Analyse des spécificités site, formation des collaborateurs, interface paie et reporting des performances de l'outil.
Gestion administrative du personnel :
- Dossiers d'intégration, 1% logement, réponse aux diverses question des salariés,
- Organisation et suivi des formations métiers.
Lisi
- Assistante RH
BELFORT Cedex2015 - 2015Administration du personnel : Gestion d'Horoquartz, suivi des éléments variables de paie, intégrations des nouveaux embauchés et rédaction des contrats.
Suivi maladie, AT/MP.
Recrutement et intérim : Rédaction d'annonces, entretiens et intégration.
Formation : Déploiement du plan de formation, élaboration des dossiers de financement en lien avec l'OPCA.
Solvay
- Assistante RH en alternance
Paris2013 - 2014Gestion administrative du personnel (env. 320 pers.) : gestion des éléments variables de paie, reporting mensuels RH. Etablissement des contrats en alternance.
Gestion intérim (env. 25 pers.) : recrutement, suivi administratif, facturation et bilans de mission avec les managers de proximité.
IRP : préparation et participation au réunions des Délégués du Personnel, rédaction des compte-rendu, préparation des élections professionnelles.
Recherches juridiques : mise à jour du Règlement Intérieur, réflexion menée autour d'un accord collectif de travail sur l'astreinte.
Arkema
- Assistante RH en alternance
Colombes2011 - 2013Gestion administrative du personnel : GTA, suivi des IRP, gestion des éléments variables de paie, réponse aux demandes administratives.
GPEC et Formation : construction d'une grille de détection des compétences clés, mis en oeuvre PF, déploiement e-learning, mise en conformité des formations réglementaires et obligatoires applicables.
Rédaction de synthèses juridiques : droit syndical, application d'accords.
