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BDO France
- Responsable RH
Paris
2017 - maintenant
Recrutement
Administration du personnel
Intégration
Projets RH
Support du management
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Conseil national de l'ordre des Pharmaciens
- Chargée de mission RH (CDD)
2017 - 2017
> Formation inter/intra : Réalisation, mise en oeuvre, et suivi du plan de formation.
> Suivi des dossiers RH : Document unique, RPS, plan d’actions « QVT », refonte de la grille des entretiens annuels individuels, mise en place de pratiques managériales…,
> Reporting et suvi des tableaux de pilotage RH.
> Communication/Intranet : Réalisation de la communication interne auprès des collaborateurs via l’espace intranet RH.
> Conduite du changement : accompagnement aux projets de l’Ordre (participation aux comités de pilotage, mise en place d’actions de formation et de communication...)
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Loyalty Company
- Chargée des Ressources Humaines
Limonest
2013 - 2016
Recrutement : publication des offres, sélection des candidatures, organisation des entretiens,contrats de travail, parcours d'intégration, visites médicales,
Suivi administratif du personnel : suivi de la période d’essai, entretiens annuels, entretiens professionnels, gestion des procédures des fins de contrat (licenciement, inaptitude, RC),
Gestion de la paie et des absences : envoi des éléments variables, suivi des arrêts de travail, contrôle des bulletins et validation, commandes des tickets restaurant,
Déclaration des différentes cotisations,
Formation : inscriptions aux sessions de formation, demande des prises en charge auprès de l’OPCA, suivi du plan de formation,
Reporting RH : suivi des effectifs,de la masse salariale,tableaux de bord obligatoires,
Chargée des relations avec les IRP, élections professionnelles,
Responsable des relations avec les organismes extérieurs : URSSAF, OPCA, CPAM, Inspecteur du travail,
Veille en droit social, soutien RH auprès des managers.
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MOTUL
- Controleur de gestion sociale
2008 - 2013
Suivi des tableaux de bords RH
Etablissement du budget du personnel
Suivi et explication de l'écart au budget
Valorisation des augmentations et des primes
Suivi des intérimaires
Préparation des documents officiels : CHSCT, négociations annuelles, rapport unique...
Benchmark des rémunérations
Projets RH (plan séniors, refonte des entretiens annuels, élaboration des entretiens de 2ème partie de carrière,égalité hommes-femmes, ...)
Support de la responsable paie
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OGF
- Chargée d'études RH
Paris
2005 - 2008
Chargée de la production des tableaux de bord RH mensuels et annuels : effectifs, absentéisme, masse salariale …
Réalisation du bilan social, et des rapports légaux.
Préparation et réalisation d’audits sociaux : rémunérations variables, logements de fonction, turnover…
Déclaration obligatoire des mouvements de main d’oeuvre et des enquêtes obligatoires
Aide sur les supports informatiques : logiciel gestion des temps, et système de traitement des éléments variables de paie.
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Honeywell
- Chargé de mission
Thaon Les Vosges
2005 - 2005
Analyse, statistique, réalisation du bilan social.
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Mairie de Nantes
- Chargé de missions RH
Nantes
2004 - 2004
Lors de ma mission j’ai réélaboré dynamiquement le bilan social 2003 en proposant de nouveaux indicateurs afin qu’il devienne ainsi un véritable outil de gestion et de communication.
En parallèle de cette mission, j’ai personnellement réalisé une enquête et un diagnostic portant sur l’utilisation du bilan social au sein de la collectivité. Au terme de cette étude j’ai également proposé des préconisations afin d’améliorer en amont son élaboration et en aval sa diffusion et sa consultation.
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LARES (Laboratoire De Recherches Économiques et Sociales)
- Enquêtrice
2002 - maintenant
Élaboration et passation de questionnaires, saisie des données pour une enquête sur les jeunes dans l’agglomération rennaise.
