Marie-France GOEURY-PASQUINI

En résumé

Entreprises

• Mairie de La Roque d'Anthéron - Chef de Cabinet

  2014 - maintenant
  - Collaboratrice de Monsieur le Maire , Vice Président de la Métropole
  Aix Marseille Provence : dossiers "signalés"
  - Assistance aux élus et à la Directrice Générale des Services.
  - Communication et relations publiques institutionnelle.
  
  

• Groupe JJ GARELLA - Vente et Conseil

  2013 - 2014 Ventes et développement de clientéle: Prét à porter féminin haut de gamme.
  Gallery Show Room GARELLA .Gardanne.Groupe JJGARELLA (Indies, Bleu Blanc Rouge)
  

• Secteurs de l'Art (Hôtel des Ventes) et de l'Hôtellerie-Restauration. - Consultante en stratégie et organisation

  2011 - 2013

• MGEFI - DRH

  Paris 2007 - 2011 Création et mise en place d'une Direction des Ressources Humaines (6 collaboratrices)afin d'assurer la post-fusion des 7 Mutuelles de la Fonction Publique(Douanes,Impôt,Trésor Public, INSEE etc) rattachées au Ministère des Finances et de l'industrie.
  
  -Mise en place des IRP et sur la base de préconisations et des conception de projets GRH,GEPEC,Formation : optimisation de l'employabilité,Prévention des risques psycho-sociaux et des conflits en entreprise.
  
  -Structuration d'un droit social unique : signature d'un accord d'entreprise, de son RI,d'un accord de Définition et Classification des Emplois-Repères et d'une nouvelle grille de rémunération, d'un accord sénior, mise en place d'entretien d'évaluation et de suivi de carrière pour élaboration de plan Formation en triennal:.l'axe majeur étant d'accompagner en situation de" changement" les collaborateurs et de renforcer, les compétences des managers hiérarchiques ou de proximité.
  
  -Missions courantes d'un DRH

• AFASEC (Secteur des Courses/PMU) - RRH

  2004 - 2008 Création du Dptment RH.
  Appuis aux managers et aux collaborateurs pour une meilleur appropriation des nouveaux axes stratégiques et de gestion de l'entreprise.
  Cartographie des Services pour la réorganisation optimisée autour de la notion plus transverse de pôle de compétences.
  Coatching individuel et ou d'équipe en situation de crise
  Mise en place d'une cellule ad Hoc de détection et de prévention du stress et des risque psychosociaux en entreprise en partenariat avec la Médecine du Travail: conception, animation et mise en oeuvre.
  Conduite des Relations Sociales et des Relations Humaines pour la pacification du climat et du dialogue social.
  Mise en place des nouveaux outils SIRH.

• Fédération des Associations pour Adultes et Jeunes Handicapés - Conseiller Juridique, DGA, DG

  1990 - 2002 Je suis rentrée à l'APAJH comme Conseiller Juridique et Communication de crise en 1991 suite à la resiliation d'un Contrat d'Assurance Rente Survie (répartition) par la CNP auprés de plus de 3800 adhérents, parents d'enfants handicapés et ce pour la plus part depuis les années 70...
  De Conseiller Juridique généraliste, j'ai optimisées mes compétences en droit social et me suis ensuite naturellement positionnée de maniére plus transverse, sur les RH/RS, les organisations du travail, la valorisation des métiers, la Gestion (RH,financiére etc)jusqu'en 1997
  
  J'ai ensuite, de 97 à 2002, accompagnée la croissance de cet organisme en qualité de DGA puis de DG (de 300 en 91 à 1540 en 2002)pour ensuite décider de m'orienter vers un nouveau secteur d'activités.
  
  Ce qui est à nouveau le cas aujourdhui, et en région PACA cette fois.

Formations

• Université De Droit Aix-Marseille Dite Paul Cézanne (Aix En Provence)

  Aix En Provence 1984 - 1990 Carriéres Judiciaires / Droit Pénal et Sciences criminelles
  
  Maîtrise Droit Privé. Prépa ENM/Commissaire de Police et DEA Droit Pénal /Sciences criminelles

Réseau

• Aurélie JEAN

• Céline BETITO

• Christophe LE VAILLANT

• Frank LEGAY

• Frédéric TURLIER

• Jean Michel LEBEC

• Jean-René RIVIÈRE

• Morgan ROBERT

• Patrice FORNALIK