Montrouge
J'ai acquis l'essentiel de mon expérience au sein du Crédit Agricole dans le domaine des ressources humaines. J'ai plus particulièrement occupé des responsabilités dans le domaine de la formation continue en prenant en charge la gestion du plan de formation de l'entreprise dans une des filiales Assurance du Groupe.
Plus récemment j'ai travaillé sur des projets d'envergure dans le domaine du développement RH et de la gestion de carrières.
Les principales compétences tranversales acquises dans ces différentes fonctions sont :
- la gestion de projets
- l'animation de réunion
- l'encadrement d'équipe
Je souhaite aujourd'hui donner une nouvelle dimension à ma carrière en mettant à disposition l'expérience acquise au service de nouveaux projets d'entreprise.
Le secteur de l'hotellerie/restauration m'attire plus particulièrement :
- soit pour évoluer dans une fonction similaire
- soit pour prendre la responsabilité d'une petite structure car je suis en parallèle des formations sur tous les aspects touchant à la gestion,l'administration, le développement commercial ou encore la legislation propre à ce secteur.
Mes compétences :
Commerciale
Formation
gestion de carrières
Hôtellerie
Législation sociale
Marketing
Mobilité
Plan de formation
RECLASSEMENT
Référentiel Compétences
Ressources humaines
restauration
