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Marie GOUHIER

ANGERS

En résumé

Mon travail et ma motivation pour ce métier de RRH s'appuient au quotidien sur la volonté de :

Fédérer, développer, élaborer et créer, écouter, encadrer et respecter.

Ma valeur ajoutée dans ce métier :

Un grand attrait pour ce métier enrichissant et diversifié, une envie constante d'apprendre, des valeurs humaines fortes de respect et d'équité qui me permettent d'évoluer et de participer au développement de l'entreprise en respectant les humains qui la composent.

Mon secteur d'activité de prédilection :

L'industrie, où la diversité des populations, l'évolution constante des produits fabriqués demandent forte une anticipation des orientations stratégiques impliquant le développement des métiers et ressources.

Mes compétences :
Ressources humaines
Formation
Relations avec les IRP
Gestion des conflits
Droit du travail
Reporting
Recrutement
Microsoft Office

Entreprises

  • Association d'hygiene sociale - DRH

    2016 - maintenant

  • Ethicon sas - Responsable RH :développement & formation

    2013 - 2016 Déploiement d'un plan de sauvegarde de l'emploi qui concerne l'ensemble de la population du site, à savoir 350 salariés.

    Missions associées :

    - Accompagner les salariés dans le cadre de la fermeture du site
    - Etre l'interlocuteur privilégié du cabinet de reclassement pour les décisions locales concernant les projets des salariés
    - Assurer l'interface avec les autorités locales (DIRECCTE, MEDEF...)
    - Préparer et participer aux commissions de suivi et sociales afférentes au projet

  • Ethicon Sas - Responsable développement & formation

    2010 - 2013 Relations sociales :
    - Préparation et participation aux réunions CE/DP
    - Remplacement ponctuel du DRH pour les réunions CHSCT
    - Interlocuteur des IRP pour toutes demandes

    Gestion RH :
    - Gestion des conflits sociaux et contentieux

    Recrutement :
    - Gestion compléte du process de recrutement, de l'analyse du besoin à l'intégration (tous profils confondus)

    Paie / admin du personnel :
    - Suivi des tableaux de bord RH
    - Gestion des données contractuelles et échéances (fin de contrat...)

    Formation / GPEC :
    - Définition de la politique de formation et déploiement de celle ci
    - Gestion autonome du budget et de son optimisation
    - Mise en oeuvre d'une politique de GPEC active (montage de cursus métier...)
    - Réalisation de l'ensemble des déclarations sociales et fiscales (FONGECIF, Bilan social, 2483...)

  • Ethicon SAS - Chargée de formation / GPEC

    2009 - 2010 Formation :
    - Elaboration, arbitrage financier et déploiement du plan de formation
    - Développement d'une campagne de communication autour des différents dispositifs de formation (bilan de compétences, validation des acquis et de l'expérience, congé individuel de formation, droit individuel à la formation)

    GPEC :
    - Accord sénior : Analyse de la population du site sur 10 ans (taux de recrutement par tranche d'âge, Age moyen, étude sur l'évolution des motifs de départ...)

Formations

  • Direction RH (Paris)

    Paris 2008 - 2010 Ressources humaines

    Master manager des relations humaines et sociales

  • Université Tours Francois Rabelais (Tours)

    Tours 2005 - 2008 Licence Administration Economique et Sociale

Réseau

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