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Marie Hélène ROUILLARD

Апатиты

Electionsmunicipales 2026

RETROUVEZ GRATUITEMENTRésultat municipales à Toulouse
Résultat municipales en Haute-Garonne

En résumé

Mes compétences :
Ressources humaines
Communication
Recrutement
Formation
Communication interne
Gestion des talents
Team building
Leadership training
SAP

Entreprises

  • Ascent Aerospace - HR manager

    Апатиты 2015 - maintenant

  • ECOLAB - Talent Acquisition Specialist France Benelux

    2011 - 2014 • Intégration d’un Centre de Services Partagés Européen « Acquisition et gestion des talents » : définition des processus et les outils, déploiement et formation :
    • Gestion des recrutements et de la mobilité sur le périmètre France, Belgique et Pays Bas dans un contexte de fusion : 60 à 80 missions par an, tous profils.
    • Mise en place d’un nouveau processus d’assessment (candidats internes et externes) : recherche de prestataires, déploiement, restitutions candidats et managers.
    • Lancement d’un nouvel outil de gestion de candidatures mondial : responsable de la mise en place dans la région et référent technique.

  • ECOLAB - Responsable recrutement et Communication interne

    2004 - 2012 Recrutement

    • Recueil, analyse des besoins, et définition de fonctions: métiers de l’industrie et du tertiaire (fonctions supports, commerciales ou techniques, cadres et non cadres). Gestion de recrutements au niveau européen.
    • Relations acteurs du marché de l’emploi : institutionnels, écoles, salons, cabinets de recrutement, agences de travail temporaire, sites web, médias sociaux, agences de communication : choix, négociation et partenariat.
    • Evaluation et sélection des candidats : 50 à 60 recrutements par an, tous profils (entretiens, tests et choix final) - Déploiement d’outils d’évaluation (SOSI, PAPI ou assesments externes) ou de méthodes : « Targeted Selection ».
    • Intégration : proposition de contrats, négociation salaires, intégration et suivi des périodes d’essai.
    • Pilotage du travail temporaire (30 à 40 Equivalents Temps Plein) : négociation d’accords cadre nationaux. Mise en place d’un outil de gestion – déploiement sur site de production (gestion des heures, facturation et statistiques).
    • Développement de l’emploi en alternance et en stage : mise en place de la politique au niveau France - relations écoles, campagnes de recrutement d’apprentis (15 à 20 par an) et de stagiaires.
    • Gestion de projets : lancement d’un outil de gestion de candidatures et coordination France d’un projet européen site Web – partie « Carrières ».

    Développement RH
    • GPEC : projet de cartographie des emplois et des carrières.
    • Mobilité : entretiens individuels de mobilité, antenne emploi dans le cadre d’un PSE.
    • Gestion des talents : réalisation de bilans en cours de carrière ou d’évaluations (promotions, passages cadre) via un cabinet d’assesment. Connaissance de l’outil JobFidence et certification MBTI.
    • Déploiement de la politique RH du groupe : lancement du projet européen «Talent Pipeline » : process d’évaluation et de développement personnel.

    Communication interne
    • Responsable de rédaction du journal interne.
    • Organisation d’évènementiels : séminaires d’intégration, cocktails d’ancienneté, manifestations sportives.
    • Gestion de projet Intranet en France – Membre du Projet européen.

  • ADECCO - Responsable recrutement

    Villeurbanne 1999 - 2004 Travail Temporaire

    - Bâtiment, Tertiaire puis Cadres (5ans)
    - Gestion des recrutements, développement d'un portefeuille de clients. ;
    - Lancement d'actions innovantes : formation des intérimaires, diagnostics handicap.

Formations

Réseau

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