Marie Hélène ROUILLARD

En résumé

Entreprises

• Ascent Aerospace - HR manager

  Апатиты 2015 - maintenant

• ECOLAB - Talent Acquisition Specialist France Benelux

  2011 - 2014 • Intégration d’un Centre de Services Partagés Européen « Acquisition et gestion des talents » : définition des processus et les outils, déploiement et formation :
  • Gestion des recrutements et de la mobilité sur le périmètre France, Belgique et Pays Bas dans un contexte de fusion : 60 à 80 missions par an, tous profils.
  • Mise en place d’un nouveau processus d’assessment (candidats internes et externes) : recherche de prestataires, déploiement, restitutions candidats et managers.
  • Lancement d’un nouvel outil de gestion de candidatures mondial : responsable de la mise en place dans la région et référent technique.
  

• ECOLAB - Responsable recrutement et Communication interne

  2004 - 2012 Recrutement
  
  • Recueil, analyse des besoins, et définition de fonctions: métiers de l’industrie et du tertiaire (fonctions supports, commerciales ou techniques, cadres et non cadres). Gestion de recrutements au niveau européen.
  • Relations acteurs du marché de l’emploi : institutionnels, écoles, salons, cabinets de recrutement, agences de travail temporaire, sites web, médias sociaux, agences de communication : choix, négociation et partenariat.
  • Evaluation et sélection des candidats : 50 à 60 recrutements par an, tous profils (entretiens, tests et choix final) - Déploiement d’outils d’évaluation (SOSI, PAPI ou assesments externes) ou de méthodes : « Targeted Selection ».
  • Intégration : proposition de contrats, négociation salaires, intégration et suivi des périodes d’essai.
  • Pilotage du travail temporaire (30 à 40 Equivalents Temps Plein) : négociation d’accords cadre nationaux. Mise en place d’un outil de gestion – déploiement sur site de production (gestion des heures, facturation et statistiques).
  • Développement de l’emploi en alternance et en stage : mise en place de la politique au niveau France - relations écoles, campagnes de recrutement d’apprentis (15 à 20 par an) et de stagiaires.
  • Gestion de projets : lancement d’un outil de gestion de candidatures et coordination France d’un projet européen site Web – partie « Carrières ».
  
  Développement RH
  • GPEC : projet de cartographie des emplois et des carrières.
  • Mobilité : entretiens individuels de mobilité, antenne emploi dans le cadre d’un PSE.
  • Gestion des talents : réalisation de bilans en cours de carrière ou d’évaluations (promotions, passages cadre) via un cabinet d’assesment. Connaissance de l’outil JobFidence et certification MBTI.
  • Déploiement de la politique RH du groupe : lancement du projet européen «Talent Pipeline » : process d’évaluation et de développement personnel.
  
  Communication interne
  • Responsable de rédaction du journal interne.
  • Organisation d’évènementiels : séminaires d’intégration, cocktails d’ancienneté, manifestations sportives.
  • Gestion de projet Intranet en France – Membre du Projet européen.
  

• ADECCO - Responsable recrutement

  Villeurbanne 1999 - 2004 Travail Temporaire
  
  - Bâtiment, Tertiaire puis Cadres (5ans)
  - Gestion des recrutements, développement d'un portefeuille de clients. ;
  - Lancement d'actions innovantes : formation des intérimaires, diagnostics handicap.

Formations

• Ecole Supérieure De Commerce

  Pau 1996 - 1999 Master 2
  
  Majeure Gestion des Ressources Humaines

Réseau

• Bertrand DE GRANDMAISON

• Bertrand ROUSSEL

• Brzeski BERNARD

• Elia MOLINARO

• Jean-Marc COLIGNON

• Jean-Michel GRANGE

• Michel MARCHEVAL

• Poitou ANTONY

• Stéphanie MOURIER

• Thierry PAPAIL