Michel DASSE

En résumé

Entreprises

• DRH retraité - DRH retraité disponible pour des missions ponctuelles en Lorraine

  2013 - maintenant

• ECOLAB - R R H du site de Châlons en Champagne

  ARCUEIL CEDEX 2010 - 2012 ECOLAB - CA: 250 M EUR - 700 salariés - produits de nettoyage et désinfection destinés à répondre aux besoins spécifiques de professionnels tels que milieu médical, restauration, hôtellerie, IAA, GMS etc...
  (200 personnes)
  * Gestion complète de la fonction RH sous tous ses aspects ;
  * En particulier, participation au lean management, gestion des compétences, formations sécurité.... ;

• FOCAST - - Responsable Ressources Humaines 2 sites

  2006 - 2009 : FOCAST - St Dizier : CA: 25 M EUR - 170 salariés - Soissons : CA 20 M EUR - 140 salariés - fonderies de fonte. Production de carters de tracteurs agricoles et corps de chaudière en fonte GL et GS -
  * Gestion de la fonction RH sous tous ses aspects (contexte de reprise et relance d'entreprises) ;
  * Conduite du changement auprès du dirigeant, de l'encadrement, des salariés et des représentants du personnel ;

• SEW Eurocome - Chargé de mission RH

  2005 - 2005 SEW Eurocome - Forbach - CA : 40 M EUR - 380 personnes-( pièces de moto réducteurs)
  en appui temporaire au RRH.
  * conçu, lancé et suivi une importante action de formation qualité pour 300 opérateurs ; recruté des cadres, techniciens et opérateurs ; contentieux ; salaires et augmentations individuelles ; PEE ; compétences ; procédures RH ; communication interne ; diagnostic d'organisation d'un service, etc... ;

• Tétra Conseil - Consultant RH

  Thionville 2003 - 2004

• CVC groupe VIVARTE - Directeur Ressources Humaines

  1997 - 2002 VIVARTE / groupe ANDRE (filiale industrielle)
  - CA : 58 M EUR - 500 salariés - Siège et deux usines
  
  rattaché au PDG et membre de l'équipe de Direction
  . Pilotage des changements humains stratégiques (RTT, management, intéressement...)
  . Responsable Assurance Qualité (certification ISO 9001 obtenue en 2002)
  
  * Négocié et conclu un accord défensif ARTT Aubry 1, un accord de modulation du temps de travail (effectifs en septembre 1999), un accord d'intéressement... ;
  * Présidé 4 CE, 4 DP, 3 CHSCT, et assisté le PDG lors de très nombreux CCE ;
  * Assuré les relations syndicales ( 3 syndicats), dans le quotidien comme lors de rencontres plus instituées. ;
  * Fermeture d'une usine de 200 personnes et ses suites ;
  * Développement de la communication (baromètre social, journal...) et de la formation ;
  * Développement de la prévention en Hygiène et Sécurité ;
  * Animation complète de la démarche Certification ISO 9001 comme RAQ (certification obtenue en 2002) ;

• SUCRERIE COOPERATIVE DE BAZANCOURT - Directeur Ressources Humaines

  1993 - 1996 400 salariés - Siège et quatre unités de production (sucrerie, conditionnement, distillerie, déshydratation)
  
  Directeur Ressources Humaines rattaché au DG et membre de l'équipe de Direction
  . Assistance à la Direction dans la conduite de l'évolution de l'entreprise (management)
  . Modernisation des pratiques d'administration et de GRH
  
  * Repositionné le rôle humain de l'encadrement et en particulier de la maîtrise (définitions de fonction, lettre à l'encadrement, réunions, formation, entretien annuel, sécurité...) ;
  * Contribué pleinement à la certification ISO 9002 obtenue fin 1995 ; dynamisé le plan de formation (heures triplées pour un budget doublé) ; ;
  * Négocié et conclu plusieurs accords d'entreprise : deux intéressements, création d'une prime d'activité, simplification de la paye, préretraites mi-temps, négociation annuelle des salaires, mensualisation et nouvelle paye... et assisté le DG lors de toutes les instances représentatives du personnel ; ;
  * Forfaitisé les salaires cadres et maîtrise, mensualisé le personnel ouvrier, défini de nouvelles règles de paye et mis en place le progiciel Zadig ; ;

• NESTLE ROWNTREE - Responsable Développement Ressources Humaines

  1982 - 1993 CA : 412 M EUR 1.400 salariés - Confiseries de chocolat ( Lion, Lanvin, Quality Street...)- Siège et deux usines
  
  Responsable Développement Ressources Humaines rattaché au DRH
  . Plan de formation entreprise, recrutement du personnel Siège, des cadres, des vendeurs
  . Chef du personnel Siège (200 personnes)
  . Conduite d'actions de développement en communication interne et gestion des cadres
  
  * Recruté en moyenne 15 cadres par an et créé et mis en œuvre une politique attractive vis à vis des jeunes diplômés de l'enseignement supérieur ; ;
  * Créé un programme de formations collectives au management pour les cadres ; géré deux CAP ouvriers (chocolatier ; conducteur conditionnement) ; ;
  * Lancé et animé un système d'appréciation cadres ; ;
  * Lancé la mise en œuvre des nouvelles classifications ; ;
  * Piloté une importante enquête sur l'image de l'entreprise auprès des salariés, des clients, des fournisseurs et de son environnement ; ;
  * Relancé et géré le journal d'entreprise. ;

• FORD - Responsable Formation-Recrutement & rattaché au Chef du Personnel

  1977 - 1982 Usines de Charleville Mézières - 900 salariés
  Construction d'engins de travaux publics, 3 unités de production
  
  Responsable Formation-Recrutement, rattaché au Chef du Personnel puis au DRH
  
  * Recruté plus de 100 personnes et assuré la reconversion de 50 salariés; ;
  * Intensifié la formation de la maîtrise et assuré la création et le suivi d'une pépinière d'AM; ;
  * Participé activement aux actions de prévention en matière de sécurité ; ;
  * Supervisé les Services Généraux durant une année. ;

Formations

• Institut Supérieur De Formation À La Gestion Du Personnel ISFOGEP

  Limoges 1976 - 1977 gestion du personnel

• Université Paris 5 René Descartes

  Paris 1974 - 1975 psychologie industrielle

• Université Poitiers

  Poitiers 1969 - 1972 psychologie expérimentale

• Lycée Gay Lussac

  Limoges 1967 - 1969

Réseau

• Alienor DASSE

• Amélien DASSE

• Christophe ARNOUX

• Cordonnier JEAN-MARC

• Expertise Nationale Et Internationale E C T I

• Hartmut SCHLIMBACH

• Hervé BRÉHON

• Marie Hélène ROUILLARD

• Theodore KORN

• Thierry LE SCOUL