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Marie LABROUSSE

CESSON SEVIGNE

En résumé

Mes compétences :
Gestion administrative et veille réglementaire
Capacités rédactionnelles et de synthèse.
Ingénierie de formation
Accompagnement de projet RH
Qualités relationnelles et de dialogue
Bureautique et TIC

Entreprises

  • FNTV Bretagne - Coordinatrice emploi formation

    2005 - maintenant FNTV Bretagne - Rennes (3 j/semaine) - Coordinatrice emploi formation

    Appui aux adhérents (autocaristes) sur les problématiques de Gestion des Ressources Humaines (recrutement, formation, GPEC).

    - Promotion et coordination d'actions de recrutement, de formation et de GPEC (recensement des postes, recherche et information des candidats, mobilisation des financements individuels ou collectifs, mises en relation avec les entreprises et les organismes de formation, suivi des formations et de l'insertion). Accompagnement d'actions de développement des pratiques RH. Veille réglementaire.

    - Rédaction de dossiers de demande de subventions, d'accords (contrat d'objectifs emploi-formation, EDEC), de notes de synthèse et présentations.


    AFT-IFTIM Rennes (2 j/semaine) - Assistante administrative

    Accueil des candidats, gestion des sessions de tests écrits, traitement administratif des dossiers (convocations, devis, ...)

  • Association AIDE A DOMICILE - REIMS - Responsable de secteur puis assistante RH

    2002 - 2004 Promotion, mise en place et suivi des interventions auprès de 300 clients - Gestion administrative et financière de dossiers RH.

    - Information et conseil aux clients, organisation des prestations et constitution des dossiers de financement. Gestion des plannings (50 salariés), des remplacements, suivi des contrats de travail et évaluation des activités. Travail dans l'urgence. ;

    - Gestion administrative et financière du plan de formation (400 personnes) : préparation du plan et du budget. Relations avec les organismes prestataires et l'OPCA. Organisation des actions. Préparation des réunions de CE. ;

    - Accompagnement de candidats dans le cadre d'une démarche de Validation des Acquis de l'Expérience. Suivi des stagiaires Ecole. ;

    - Prise en charge des statistiques et rédaction de rapports : définition et suivi de tableaux de bord. Bilan d'activité. Déclarations légales. Rapport assemblée générale. Dossiers de demandes de subvention. ;

    - Organisation des élections professionnelles : étude juridique de la procédure applicable, création des documents, mise en œuvre. ;

    - Assistanat du responsable qualité : animation de groupes de travail, description de procédures, rédaction des comptes rendus.

  • Union Nationale des ADMR - PARIS - Conseillère technique RH

    2001 - 2002 Appui aux Fédérations Départementales en matière de formation et en droit social.

    - Elaboration du plan de formation national. Accompagnement de la mise en place de l'Ecole des cadres.

    - Conseil juridique en Droit social auprès des fédérations départementales.

  • RECTORAT DE RENNES - Chargée d'études RH et ingénierie de formation

    1994 - 2000 Conception et accompagnement de projets RH (recrutement, formation, management, organisation).

    - Elaboration des plans de formation des personnels administratifs, de santé et des services sociaux : analyse des besoins (études de terrain, entretiens, réunions), rédaction de référentiels d'activités et de compétences, et cahiers des charges. Evaluation des actions.

    - Accompagnement d'une formation-action au management et d'une nouvelle procédure de recrutement interne : étude de postes, rédaction du guide d'entretien, conseils pour l'appropriation de la démarche. Description des procédures de gestion dans le cadre de la fusion de deux services de gestion.

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