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Marie LAMARCA

CHATEAU-THIERRY

En résumé

J'ai intégré La mission locale des boucles de la Marne en février 2013, quelques mois après l'obtention de mon M2 pro INETOP, spécialisé dans la Psychologie de l'Orientation et Conseil au CNAM, .

(Brochure d'information sur http://portail-formation.cnam.fr/ecole-management-societe/travail-orientation-formation/inetop/master-sciences-humaines-et-sociales-mention-psychologie-du-travail-et-de-l-orientation-voie-professionnelle-psychologie-de-l-orientation-et-du-conseil-411257.kjsp )

Mes compétences :
Organisée & sérieuse
Force de proposition
Tests psychotechniques
Gestion administrative
Ecoute
Bilan professionnel
Entretiens professionnels
Gestion budgétaire
Bilan de compétences
Analyse des besoins

Entreprises

  • Mission locale des Boucles de la Marne - Conseillère formatrice en insertion professionnelle - Psychologue du travail

    2013 - maintenant - Accompagnement individualisé dans le cadre de l'insertion sociale et professionnelle :
    - Aide à l'élaboration du Projet Professionnel, à l'émergence des compétences
    - Repérage des potentialités / compétences et orientation vers le dispositif adapté : formation, remise à niveau, stage de remobilisation, contrat en alternance, emploi...
    - Accompagnement à la recherche d'emploi (TRE) et au monde du travail
    - Collaboration avec les partenaires : formateurs, consultants, pole emploi, éducateurs, assistants sociaux, chargés de mission RSA...
    - Constitution de demandes d'aides en lien avec un réseau de partenaires: accès aux droits, à la mobilité, au logement, à la santé, aux loisirs et à la culture
    - Prescription des EMPLOIS D'AVENIR, signature et suivi des jeunes en entreprises
    - Animation d'ateliers d'information générale et de techniques de recherche d'emploi
    - Permanence au sein de la maison des services publique / SAN du Val d’Europe
    - Passation de tests Psychotechniques (intérêts, personnalité, valeur professionnelles, niveau, etc.)

    - Référente du programme POP (Projet d’Orientation Professionnel = bilans de compétences en missions locales) : Gestion administrative et financière du programme, prise en charge d'environ 70 jeunes au cours de l'année
    Missions :
    Identifier la nature de la demande et analyser les besoins de la personne (évolution professionnelle, formation, insertion, ...)
    Réaliser les prestations de bilan ou d'orientation professionnelle (investigation, évaluation, passation de tests, ...) et restituer les résultats
    Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne
  • SNCF - Stagiaire

    2012 - 2012 Contribution à l’animation et au développement du Réseau Régional des Responsables Ressources Humaines (RRH) en s’appuyant sur les différents acteurs RH de la direction et des établissements en faisant évoluer les rencontres périodiques et en proposant des actions visant à répondre à la demande des responsables RH et du DRH régional.
  • CHU Maison Blanche - Stagiaire en psychologie

    2011 - 2011 Stage d'observation de psychologie clinique auprès de Mathilde Robert, Psychologue au CHU du pôle locomoteur (traumatologie et rhumatologie).

    - Entretiens de soutiens
    - Réunion d’ETP (éducation thérapeutique de patients): personnes souffrants de polyarthrite rhumatoïde.

Formations

  • Aléthéia (Paris)

    Paris 2015 - 2015 initiation a l'ADVP

    Initiation à l’ADVP (Activation du Développement Vocationnel et Personnel).

    L'ADVP est une méthodologie en orientation qui définit le projet professionnel comme se constituant à partir d'un cycle de quatre étapes, l'Exploration, la Cristallisation, la Spécification, et la Réalisation, chaque étape étant définie par des habiletés opératoires spécifiques, habiletés qu'il est possible d'apprendre.
  • Conservatoire National Des Arts Et Métiers

    Reims 2011 - 2012 Master 2 Psychologie de l'orientation et du travail

    Formation INETOP Institut National d'Etude du Travail et d'Orientation Professionnelle - nombreux tests Psychométriques pouvant servir en recrutement ou portefeuille de compétence, bilan de compétence ...
    - Evaluation 360°
    - Tests de personnalité (Neo Pi-r; Gz; 16PF5)
    - Tests de Motivation, intérêts et valeurs (Hexa3D, IRM-R, RIP, Horizon de carrière, QVP: Questionnaire de Valeurs Personnelles)
    -
  • INETOP/ CNAM Champagne Ardenne (Reims)

    Reims 2011 - 2012 - Analyse des besoins futurs de compétences
    - La gestion des compétences et des carrières
    - Certaines techniques de recrutements
    - Les risques psychosociaux
    - Les formations (CIF / DIF / VAE / Bilan de Compétence, ...)
    - La mobilité interne
    - L'entretien annuel d'évaluation
    - Bilan de compétences
    - Le counselling de carrière

    Mais aussi de nombreux tests Psychométriques

Réseau

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