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Marie LIGAMMARI

FOSSES

En résumé

J'interviens en entreprise auprès des cadres et managers sur différentes thématiques:
- Gestion des conflits
- Gestion du stress
- Amélioration de la communication
- Amélioration des performances
- Augmentation du leadership
- Management
- Confiance en soi
- Accompagnement d'évolution, coaching du changement
- Recrutement : Tout le processus
- Gestion des carrières
- Reconversion

Formatrice, Coach certifiée et praticienne en PNL et sophrologue, ces techniques sont des plus pour l'entreprise idéalement utilisée dans la gestion des conflits, du stress ainsi que la communication.
Formée à la gestion des RH, et riche d'un parcours diversifié en entreprise, je connais bien les challenges que vous rencontrez au quotidien.
Contactez-moi et je vous dirai comment nous pouvons avancer ensemble.

Mes compétences :
Coaching
Communication
Conduite du changement
Conseil
Consulting
Développement personnel
Formation
Management
Orientation
Outplacement
Recrutement
Ressources humaines
Formation professionnelle
Accompagnement
Gestion des conflits
Gestion du stress

Entreprises

  • Cabinet Ligammari - Coach et Formatrice

    2007 - maintenant Formation et Coaching (Coach certifiée), Recrutement pour tout public
    Outil : PNL, Sophrologie, CNV, Analyse Transactionnelle, techniques du théâtre

    Formations :
    Création des formations et d'atelier sur-mesure après détermination des besoins.
    Animation de la formation
    Différents domaines d’interventions :
    • Communication,
    • Gestion des comportements et de situations conflictuelles,
    • Gestion du stress,
    • Développement personnel : confiance en soi, gestion émotionnelle,
    • Amélioration des performances et des motivations,
    • Management différents niveaux,
    • Conduite du changement et reconversion,
    • Coaching d’équipe,
    • Gestion d’organisation et du temps,
    • Intégration d’un nouveau poste ou d’une nouvelle fonction.

    Coaching :
    Par la détermination d’objectif, la résolution de problématique.
    Il s’agit de développer le potentiel du coaché et de l’amener à l’exprimer, en toute autonomie.

    Consulting en Recrutement :
    • Définition de profils de postes, Sélection des CV
    • Recherche de candidats (Internet, réseaux, annonces, presse, chasse),
    • Conduite d’entretiens individuels, évaluation des candidats,
    • Présentation des candidats aux opérationnels et aux entreprises
    • Entretiens annuels et gestion de carrières,
    • Préparation et participation à des salons et forums,
    • Formation et ateliers pour l'aide à l'emploi et aux recrutements

    Consulting en Ressources Humaines :
    • Gestion de compétences et de carrières : description de fonction, évaluation du personnel, évolution individuelle,
    • Conduite d’entretiens annuels,
    • Suivi et gestion des collaborateurs en entreprise,
    • Gestion des comportements

    Développement commercial et administrative de la structure

  • Australie - Coach de managers et d'expatriés

    DOUBLE BAY 2006 - 2006 Coaching de managers et expatriés :
    • Conduite du changement (culturel, fonction),
    • Gestion des comportements,
    • Confiance et affirmation de soi.
  • Hays - Consultante en recrutement

    Paris 2005 - 2006 Consultante en recrutement :
    Consultante auprès d’une population de cadres, de chefs de projet et managers.
    • Accompagnement: conduite du changement, gestion des comportements professionnels et personnels,
    • Entretien et préparation aux entretiens par simulation,
    • Recherche de candidats et chasse - suivi de poste,
    • Commercial : prospection téléphonique, physique et suivi de clientèle.
  • Développement dans le domaine artistique - Chant - casting - coaching - négociation

    2003 - 2004 Chant – castings – concerts – enregistrement de CD et distribution.
    Coaching – négociation auprès des distributeurs pour vente de CD.
  • R3d groupe Sylis - Chargée de recrutement et gestion de carrière

    2000 - 2003 Auprès d’une population d’ingénieurs, de consultants, de techniciens et de commerciaux.
    • Détermination des besoins,
    • Définition de profils de postes, et recherche de candidats (annonces, presse, Internet),
    • Sélection des CV et conduite d’entretiens individuels, évaluation des candidats,
    • Entretiens annuels et gestion de carrières,
    • Présentation des candidats aux opérationnels,
    • Préparation et participation à des salons et forums.
  • Védior Bis - Chargée de recrutement - tertiaire et batiment

    1998 - 1999 Gestion du personnel et du recrutement, prospection commerciale
  • La Poste - Europe Diffusion - Iffak Délice ... - Commerciale

    1996 - 1998 Commerciale, négociation, prospection physique et téléphonique, création d'outil de vente (argumentaire ...)

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