Marie LOUTTERBACH

En résumé

Entreprises

• Gendarmerie Nationale - Chef de service Centre d'Orientation et de Reconversion Région PACA

  Paris 2013 - maintenant Accompagnement des militaires dans leur projet de reconversion vers un emploi dans le civil, plus particulièrement la population des gendarmes adjoints volontaires:
  - organisation et animation de réunions d'information collectives
  - entretien diagnostic
  - bilan de compétence
  - validation de projets professionnel
  - proposition et mise en oeuvre de prestations pour le retour à l'emploi civil
  - relation entreprises
  
  

• Conseil Régional de Provence Alpes Cote Azur - Chargée d'emploi et accompagnement professionnel

  Marseille 2013 - 2013 Etude des besoins, gestion de l'ensemble de la procédure de recrutement, conseil auprès des directions, accompagnement individuel des agents dans le cadre de leur demande d'évolution professionnelle

• Département de Seine Maritime - Responsable cellule risques psychosociaux

  2010 - 2011 - Management d'une équipe de 3 personnes : fixation d'objectifs, entretiens annuels
  - Elaboration et mise en place d'un observatoire des risques psychosociaux
  - Coordination des accompagnements menés dans le cadre de la prise en charge des risques psychosociaux
  - Développement d'une démarche pour un travail en pluridisciplinarité avec les professionnels et autres services de la direction
  - Gestion de situations individuelles et collectives
  - Accompagnement à la mobilité professionnelle
  - Elaboration conventionnement avec le FIPHFP

• Département de Seine Maritime - Chargée de mission auprès du Directeur du Personnel

  2009 - 2010 - Etude comparative sur le régime indemnitaire auprès de plusieurs départements sur l'ensemble du territoire
  - Etudes statistiques diverses (parité, pyramide des âges, handicap,...)
  - Réalisation d'un livret d'information sur la retraite à destination des agents titulaires et des agents contractuels

• Département de Seine Maritime - Chef de service formations statutaires et formations obligatoires

  2008 - 2009 - Management d'une équipe de 7 agents : fixation des objectifs, entretiens annuels
  - Réorganisation du service
  - Mise en oeuvre de la réforme de la formation professionnelle (2007): refonte de la formation initiale
  - Suivi des dossiers en cours de formation statutaire
  - Suivi des formations hygiène et sécurité
  - Gestion du dispositif "Apprentissage"
  - Gestion du dispositif "Pacte Junior"

• DRASS de Haute Normandie - Responsable des Ressources Humaines et de la Formation Professionnelle

  2006 - 2008 - Management d'une équipe de 7 agents : fixation d'objectifs, entretiens annuels, organisation de l'activité du service
  - Suivi de la gestion du personnel : paie, avancements, notations, mutations, primes, veille juridique sur les statuts
  - Participation à la gestion de la masse salariale et à l'élaboration du plan de recrutement
  - Recrutement : accompagnement à la définition des besoins et réalisation des entretiens
  - Accompagnement des services dans la mise en place de la GPEC : analyse et définition de poste et de la tâche, élaboration de référentiels "emploi", mise en place de la démarche compétence, détection des emplois sensibles, évaluation des compétences
  - Accompagnement à la mobilité professionnelle
  - Dialogue social : organisation et suivi des instances paritaires
  - Correspondant local handicap : accompagnement des agents en situation de handicap, organisation de réunion d'information, déclaration FIPHFP
  - Formation : élaboration, présentation, mise en oeuvre du plan de formation et de son bilan, suivi des marchés

• GPS Interim - Consultante

  1999 - 2005 - Mise à disposition de professionnels dans le domaine bancaire et financier
  - Mise en place de procédures de recrutement
  - Suivi des clients et des contrats
  - Recrutement interne
  - Passation de tests

• SNCF Agence Recrutement Ile de France - Responsable pôle Commercial

  1997 - 1998 - Management d'une équipe de 5 salariés : fixation des objectifs et organisation de l'activité du service
  - Responsabilité de l'ensemble de la procédure de recrutement pour les agents commerciaux et leur hiérarchie (jusque bac+3)
  - Gestion des autorisations de recrutements sur l'ensemble des établissements sur l'Ile de France, soit environ 800 personnes
  - Organisation des sessions d'information collectives
  - Passation d'entretiens individuels
  - Planification des rendez-vous en visite médicale et tests psychotechniques
  - Transmission des dossiers finalisés aux établissements ayant des besoins
  - Organisation du recrutement de 120 personnes dans le cadre de l'ouverture d'EOLE

Formations

• Université Paris VIII

  Saint Denis 1990 - 1996 DESS Psychologie du Travail

• Lycée Notre Dame De Sion

  Marseille 1987 - 1990 Baccalauréat ES

Réseau

• Anne BLANCQUAERT

• Carole REY

• Eddine BENCHAAR

• Elodie MONTREUIL

• Gabriel SPEISSER

• Laurent SIMONIN

• Ludivine HUBERT

• Olivier GONTARD

• Olivier HEULIN