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Marie Pierre DELIGNIERES

CAEN

En résumé

De formationSociale,j'ai exercé pendant 18 en collectivité territoriale. Suis devenue responsable pédagogique à l'école de service sociale de Picardie .J'ai intégré l'IRFFE( Institut régional de formation aux fonctions éducatives ) en qualité de directrice adjointe ,chargée de la mise en place des réformes de la formation tout au long de la vie, la VAE et la recherche et d'animer l'équipe de cadres pédagogiques. En 2006,j'ai été nommée directrice de l'IRFFEet du centre de formation par l'apprentissage et DGA de l'association Créai de Picardie,chargée de la mise en place de la politique ressources humaines et communication jusqu'en octobre 2010. J'ai intégré la fonction publique d'état sur un poste de conseiller en action sociale et environnement professionnel.Je suis actuellement chef de service santé et sécurité au travail au sein d'une collectivité .
Je suis titulaire d'un diplôme supérieur en travail social , d'un master en psychologie du travail et d'un diplome universitaire "stress et santé au travail"
Je suis interessée le domaine santé- social ; les risques psychosociaux ou le développement des ressources humaines en région Normandie ...


Mes compétences :
Ressources humaines

Entreprises

  • IRFFE

    maintenant

  • Conseil departemental - Chef de service santé sécurité au travail

    2011 - maintenant Changer de la mise en oeuvre du plan santé au travail au sein de une collectivité territoriale
    Participation au CHSCT
    Animation du réseau des assistants de prévention dans l'évaluation des risques. Professionnelles avec intégration des rps dans le document unique
    Management de équipe

  • IRFFE - Directrice

    2007 - maintenant

  • IRFFE - Directrice

    2004 - maintenant Direction d'un etablissement de formation en travail social,(8 métiers préparés)et d'un centre de formation par l'apprentissage(CFA de l'économie sociale , de l'animation et du sport).total:1300 étudiants,500 vacataires,300 lieux de professionnalisation partenaires.
    Mise en oeuvre des réformes de la formation professionnelle tout au long de la vie, mise en place de la VAE (validation des acquis de l'expérience),création d'un département de formation continue et d'un département étude, recherche 'observation.
    Management d'équipes de cadres et accompagnement dans les projets.
    Mise en oeuvre de la politique ressources humaines et de communication.

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

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